использование умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта в форме услуг, необходимых для производства экономических благ. - презентация

1

2 использование умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта в форме услуг, необходимых для производства экономических благ

3 Совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставить в обмен на трудовые услуги

4 1. Спрос предъявляют фирмы 2. Предложение исходит от наемных работников 3. Товар – услуги труда 4. Цена услуг труда – ставка заработной платы

5 1. Труд не отчуждается от своего собственника 2. Спрос предъявляется на трудовые услуги определенного типа и сложности 3. Наряду с общенациональными существуют местные рынки труда 4. Для рынка труда характерна мобильность рабочей силы (территориальная и профессиональная)

6 «Монопсония» в переводе с древнегреческого означает «один покупатель» Чистая монопсония – это ситуация, когда на рынке труда функционирует только один покупатель услуг труда.

7 это рынок, на котором выполняются следующие условия: Функционирует большое количество покупателей услуг труда (фирм) конкурируют между собой при покупке труда. Функционирует множество конкурирующих между собой продавцов услуг труда (наемных работни­ков). Предлагаются услуги труда определенного качества, т.е все работники имеют одинаковую профессию, квалификацию, образование и т.п. Каждая фирма потребляет только небольшую часть от имеющегося объема предложения труда. Следовательно, фирма не может повлиять на цену труда. Каждый продавец услуг труда продает очень маленькую часть общего объема предложения труда и, следовательно, не может существенно влиять на цену услуг труда. трудовые ресурсы обладают абсолютной мобильностью.

8 W L DLDL это кривая, каждая точка которой показывает, как изменяется количество услуг труда, покупаемое данной фирмой на рынке, в зависимости от изменения цены услуг труда (ставки заработной платы) за определенный период времени и при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос. если W => L

9 Если некоторые или хотя бы один из факторов производства, которые используются в производственном процессе, являются фиксированными в течение некоторого промежутка времени (например, количество станков предприятия может не изменяться в течение года), тогда предельная производительность переменных факторов производства либо сразу, либо начиная с определенного момента непременно начнет снижаться.

10 показывает величину изменения общей выручки в результате привлечения дополнительной единицы труда В условиях совершенной конкуренции MR =P где VMP L – стоимость предельного продукта труда

11 1. Производный характер спроса на труд 2. Цена на продукцию, производимую с помощью данных услуг труда 3. Производительность труда 4. Цена на другие факторы производства 5. Изменение количества других факторов производства.

12 Отраслевой спрос на услуги труда – это сумма объемов спроса на труд со стороны отдельных фирм в отрасли при каждой возможной цене на него.

13 W L SLSL ЭЗ > ЭД ЭЗ = ЭД ЭЗ < ЭД Индивидуальное предложение услуг труда показывает в течение какого количество часов времени человек готов работать при определенном уровне ставки заработной платы

14 Рыночное предложение услуг труда определенного вида есть сумма объемов предложения труда всех работников при каждой возможной ставке заработной платы и при прочих равных условиях за определенный период времени. W L SLSL

15 W L SLSL DLDL We Le Равновесие на рынке труда формируется в результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда. We – равновесная ставка заработной платы Le – равновесная занятость

16 W L SLSL DLDL We Le W L SLSL DLDL We Le Причины различий в уровнях оплаты труда: 1)Различия в квалификации работников. 2)Региональные различия. 3)Различия в условиях труда.

17 это организации, объединяющие работников одной профессии или одной отрасли, представляющие общие интересы наёмных работников в переговорах с работодателями.

18 составление «чёрных списков» (наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда); локаут (в ответ на требования о повышении заработной платы работодатели закрывали предприятия на несколько недель); найм штрейкбрехеров (если работники прекращали работу, требуя повышения заработной платы, то владельцы фирм нанимали временных работников, соглашавшихся работать за прежнюю плату); контракты «жёлтой собаки» (фирмы принимали на работу в случае, если человек подписывал договор, в котором обещал ни с кем не объединяться для совместной борьбы за более высокую плату).

19 забастовки = стачки (прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшения его условий); работу по правилам (выполнение работы со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе или с остановками); создание политических партий (позволяет парламентским путём принимать государственные решения в пользу наёмных работников); организацию профсоюзов (профессиональные союзы возникли как организации, представляющие общие интересы наёмных работников в переговорах с предпринимателями)

20 изменение характера трудовой деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников во владении ими и т. Д.); общий рост благосостояния общества, позволяющий в этих странах обеспечить наёмным работникам условия жизни, о которых в прошлом веке не могли мечтать многие владельцы фабрик