И.И. Тубер Директор Южно-Уральского государственного технического колледжа, Заслуженный учитель России, кандидат педагогических наук.

1.Разработана Программа развития колледжа на среднесрочную перспективу (до 2015 г.). 2.Аттестованы 33 рабочих места в МСК, установлены 11 камер видеонаблюдения во втором учебном корпусе МНК. 3.Обновлена лицензия на образовательную деятельность, получены лицензии на 3 новые ООП. 4.Осуществлен переход на ФГОСы по 3-м ООП. 5.Осуществляется повышение квалификации руководящих педагогических работников в области образовательного менеджмента (7 человек получают второй диплом). 2

6. Апробируется система рейтинговой оценки деятельности преподавателя - «Портфолио преподавателя». 7.Завершается процедура лицензирования здравпункта (офис врача) по ул. Савина Оптимизированы планы по ремонту объектов недвижимости и инженерных сетей по комплексам. 9.Повысились результаты удовлетворенности всех категорий потребителей: студентов – 7,9 (7,6); родителей – 8,4 (8,3); преподавателей – 8,3 (8,0); работодателей – 8,7 (8,8). 3

66% 34% +3,9% +13,7% -54,7% 4

+5,1% -6,6% +78,7% -36,2% +44% -46,7% -21,3% +27,1% 5

Отделение Контингент на г. Всего, чел.Б, чел.К, чел. МНК ЭМО СМО ОЭУиИ Заочное ИТОГО МСК МСО Заочное ИТОГО ПТК ОИТиС Заочное18- ИТОГО Каслинский филиал Очное Заочное ИТОГО ЮУрГТК Очное Заочное ВСЕГО

+57% -26% -67% -59% -12% +76% -21,3% -24% +23% 7

8 НачислениекодВсего%Бюджет%Внебюджет% З/плата , , ,1 Прочие выплаты ,34200,31280,2 Начисления на з/плату , , ,9 Услуги связи ,4-9401,3 Транспорт-е услуги ,32930,22430,3 Коммунальные услуги , , ,1 Услуги по содержанию: - текущий ремонт - услуги по содерж-ю имущества , , , Прочие услуги: - охрана - информац-е услуги, реклама, выставки, прочие договора ,9 - 1, ,

9 НачислениекодВсего%Бюджет%Внебюджет% Пособия по выплате сиротам , ,2- Прочие расходы (стипендия) , ,83060,4 Налоги , , ,9 Увеличение стоимости ОС: - приобретение оборудования - приобретение литературы , , , Увеличение стоимости МЗ , , ,3 Возврат за обучение ,4-8521,2 ИТОГО

/ = руб. – очник (без социальных выплат) / 358 = руб. – заочник руб. – руб. – очник руб. – руб. – заочник 10

11

МНК (чел.) ПТК (чел.) МСК (чел.) Касли (чел.) Шт. препод Внутр. совм Внеш. совм ИТОГО:

Количество часов Количество штатных преподавателей МНКПТКМСК Касл и ЮУрГТ К 1080 – ,50% 720 – ,25% < ,25% Всего штатных преподавателей: % 14 преподавателей МСК работают в группах МНК 10 преподавателей МНК работают в группах ПТК 1 преподаватель МСК работает в группах ПТК 1 преподаватель ПТК работает в группах МНК 13

К н = 1,18 К н = 1,49 К н = 1,56 К н = 1,49 К н = 1,26 К н = 1,57 К н = 1,44 К н = 1,45 К н = 1,59 14

15

+5% +3% +7% 16

1.Адаптация вновь принятых преподавателей4. 1.Приведение нормотивной документации (Устава и локально–правовых актов) в соответствие с требованиями Учредителя. 2.Подготовка к переходу в автономную форму образовательного учреждения (ФЗ-83). 3.Обеспечение эффективного использования ресурсов: финансовых, материальных, энергетических и т.д. 4.Наращивание целевых инвестиций в развитие колледжа, привлечение дополнительных ресурсов (гранты, участие работодателей, расширение ДОУ и т.д.) 17

5.Разработка и внедрение программы трудоустройства выпускников. 6.Совершенствование системы материального стимулирования педагогического персонала на основе результатов рейтинговой оценки качества деятельности преподавателей. 7.Активизация взаимодействия с работодателями, обновление договорных отношений с целью формирования заказа на подготовку специалистов. 8.Обеспечение выполнения Гос. задания по приему студентов в 2012 году. 18

19