Поколения X, Y, Z. ЧЕТЫРЕ ПОКОЛЕНИЯ В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ И ОДНО НОВОЕ Традиционалисты – им уже за 60 Бэби-бумеры – им около 45-60 Поколение Х – около 28-45.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Опыт взаимодействия с персоналом в организациях отрасли: эффективность внутренних коммуникаций работодателей и работников.
Advertisements

Психология делового общения Нейролингвистическое программирование.
ЛИЧНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН Фамилия Имя Отчество Дата написания: чч.мм.гггг.
Текущая ситуация на рынке труда молодых специалистов. Опыт PwC Людмила Оржеховская, Старший менеджер отдела профессиональной сертификации
Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса. HeadHunter сегодня 13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента 23 филиала в 8 странах присутствие.
Программа личностного роста «GROW Up» GS Consult.
Позитивное управление персоналом :). Почему радость важна для успеха? Позитивная модель управления Как создать позитив? Позитивные и командные сотрудники,
Применение генетических алгоритмов для генерации числовых последовательностей, описывающих движение, на примере шага вперед человекоподобного робота Ю.К.
Графики движения 4 класс. 14 апреля. Классная работа. 8 4/9, 9 7/9, 11 1/9, /9, 13 7/9, 15 1/9, /7, 16 1/7, 13 3/7, /7, 8, 5 2/7,...
ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ СТРАХОВАНИЯ ВКЛАДОВ НА РЫНОК ВКЛАДОВ НАСЕЛЕНИЯ А.Г. Мельников, Заместитель Генерального директора, Государственная корпорация «Агентство.
Физиологические потребности Потребность в безопасности Принадлежность и любовь Уважение других и самоуважение Саморе ализац ия Сотрудник ОрганизацияЧеловек.
Потребности сотрудников и их мотивация Надежда Кошкина, Enkata.
Цифровые аборигены и иммигранты образования: ареалы обитания и борьба за существование Подготовила Юдина И.А. 2 ноября 2010 г. Приморский Форум образовательных.
МОТИВИРУЕМ: ЗАЧЕМ? КОГО? КАК?. Желательные сотрудники Работающие с энтузиазмом, мотивированные, которые ценят свою работу и возможность достижения успеха.
1 Сергей Белановский Михаил Дмитриев Светлана Мисихина Татьяна Омельчук Движущие силы и перспективы политической трансформации России Москва, 2012.
Диагностические методики, позволяют выявить индивидуальные склонности и способности, чтобы оптимизировать усилия по построению профессиональной карьеры.
КАК НЕ СТАТЬ КУЗНИЦЕЙ КАДРОВ ДЛЯ КОНКУРЕНТОВ Федор Нестеров +38 (050) Мастер-класс для партнеров и клиентов компании Terrasoft.
Лидерство Глоссарий. Лидерство - в широком смысле - отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.
От чего зависит успех менеджера? Ключевые моменты.
Изучение мотивации обучения школьников МБОУ «Березницкая СОШ» 2012 – 2013 учебный год.
Транксрипт:

Поколения X, Y, Z

ЧЕТЫРЕ ПОКОЛЕНИЯ В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ И ОДНО НОВОЕ Традиционалисты – им уже за 60 Бэби-бумеры – им около Поколение Х – около Поколение Y лет (Поколение Миллениума) Поколение Z - c 2000 г.р. Москва +7 (985) /83

МОЛЧАЛИВОЕ ПОКОЛЕНИЕ Традиционалисты, родились в гг. Упорная работа Сбережения Стабильность Жертва Уважение к власти Формальности важнее неформального Личное общение Москва +7 (985) /83

БЭБИ-БУМЕРЫ Родились в гг. Конкуренция Командная работа Изменения Важность успеха Четкие шаги и фокус на движении вперед Москва +7 (985) /83

ПОКОЛЕНИЕ Х Родились в гг. Предпринимательский настрой Дают обратную связь и слушают чужое мнение Технологии Креативность Многозадачность, но независимое планирование Акцент на качестве жизни Москва +7 (985) /83

ПОКОЛЕНИЕ Y Поколение Миллениум, родились в гг. Ускорение темпов + постоянное обучение Все большая зависимость от технологий Автономность – важно, как текущая задача соотносится с общей целью Разнообразие Ожидают положительной обратной связи НЕМЕДЛЕННО, коучинга Коммуницируют неформально Jumping-карьера Настоящие предприниматели Москва +7 (985) /83

ПОКОЛЕНИЕ Z Родились после 2000 гг. Отсутствие единых ценностей Высокая скорость мысли Интеллектуальная независимость Тяга к виртуальному миру Яркая индивидуалистичность Игнорирование норм и правил Москва +7 (985) /83

КАКИЕ поколения присутствуют в этом зале? 1 Москва +7 (985) /83

61+ Молчаливое поколение Бумеры30-45 (Х)17-30 (Y) Технологии Виниловая пластинка КассетаCDMP3 Оптимальный способ коммуникации ЛичноТелефонСотовый телефон SMS, электронная почта Время на работеТочно по часамБыть на виду Какая разница? Главное чтобы работа была сделана. Уже 5 вечера, у меня есть другие дела ПоощренияУважение Должность, признание Гибкая работа, позитивная среда Работа должна иметь смысл Общий настройПрактичныйОптимистичныйСкептический Оптимистичный /высокая самооценка Отношение к власти УважениеРовное равнодушиеВежливость Открытое безразличие ОтношенияСамопожертвование Личное вознаграждение Нежелание брать обязательства Разнообразие, общение, находчивость ИзмененияСтавят под сомнениеСопротивляютсяПринимаютСтремятся к переменам 1

Для поколений Y и Z мотивация как внешнее стимулирование не дает результатов 1 Москва +7 (985) /83

Важно вовлечение и работа с мышлением и ценностями 1 Москва +7 (985) /83

Школа Управленческого Коучинга 14-17ноября 14-17ноября Автор и ведущий Станислав Гринберг