Моральный вред – это физические или нравствен- ные страдания гражданина, воз- никшие в связи с действиями, на- рушающими его неимуществен- ные права, в т.ч. вред здоровью. Гражданская дееспособность 1.Полная – с 18 лет. 2.Полностью недееспособны – до 6 лет. 3.Частичная – от 6 до 14 лет. 4.Частичная (неполная) – от 14 до 18 лет.

Задачи: 1.Какие из приведённых ниже сделок мог совершить 15-летний гражданин без согласия родителей: А) стать членом кооператива Б) открыть свой счёт в банке В) купить земельный участок Г) стать владельцем машины Д) зарегистрировать авторское право на созданную им компьютерную программу Е) получить патент на изобретение

2. 13-летний В. явился в банк, чтобы заключить договор банковского счёта. Однако сотрудница банка отказала ему, предложив прийти с родителями. Права ли сотрудница банка? Ответ аргументируйте. 3. Гражданин обратился в суд с иском к Муници- пальному жилищному ремонтно-эксплутацион- ному предприятию, которое обслуживает его дом, о возмещении ему морального вреда. В обоснование иска гражданин указал, что недалеко от подъезда своего дома он упал в открытый люк и повредил ногу. Длительное время лечился и в настоящее время ещё хромает. Какое решение должен принять суд? Ответ аргументируйте.

Право на труд Относится к основным правам и свободам человека. Закреплено в Международном пакте об экономи- ческих, социальных и культурных правах. Конституция РФ (ст.37) провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личнос- ти. – зад.2 стр.72. Также отношения в сфере труда регулируют: Трудовой кодекс РФ, ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», ФЗ «О занятости населения в РФ», нормативные акты. Работники в РФ трудятся на предприятиях и в ор- ганизациях частных, муниципальных, государствен- ных и др.

Трудовые правоотношения Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами. Согласно закону, граждане имеют право на выбор места работы лично через посредников службы занятос- ти.

работодатель физические лица юридические лица предприятия, учреждения, организации, крестьянские (фермерские) хозяйства и т.п. граждане и инди- видуальные пред- приниматели с пра- вом нанимать на ра- боту по трудовому договору

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия учебного учреждения в случае получения основного общего образования – с 15 лет. С согласия одного из родителей для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого не вредящего здоровью и учёбе труда – с 14 лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет (без ущерба здоровью и нравственности).