О ситуации на рынке труда и проблемах обеспечения кадрами отраслей экономики г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 10 Докладчик Руководитель Государственной службы занятости населения Чувашской Республики С.П. Димитриев

Реализация государственной программы «Содействие занятости населения Чувашской Республики» на годы Слайд 2

Ситуация на рынке труда Чувашской Республики Слайд 3 Снижение на 20,1% Снижение на 0,17% Снижение на 0,1 ед. Снижение на 1,6%

Проблемы рынка труда Чувашской Республики - несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, сложившееся в результате реструктуризации отраслей экономики, а также перенасыщения рынка обладателями некогда популярных профессий и специальностей (экономистов, бухгалтеров, юристов, менеджеров и т.д.) и падением престижа рабочих профессий; Слайд 4 - относительно низкая заработная плата по вакансиям, заявленным работодателями, связанная с сохранением «серых зарплат» в конвертах и недостаточно высокой производительностью труда во многих видах экономической деятельности; - отсутствие у многих работодателей перспективных планов развития производства и, соответственно, персонала, что препятствует формированию качественного баланса развития трудовых ресурсов как республики, так и отдельных отраслей и т.д.

Банк данных о наличии вакантных рабочих мест, должностей служащих Слайд 5

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан Слайд 6 Структура профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в разрезе отраслей экономики

Реализация указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» Слайд 7 ПРИНЯТ Закон Чувашской Республики 81 от 22 ноября 2013 г. «О внесении изменений в статьи 2 и 4 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов Чувашской Республике» Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается и работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, в размере 1,5% к среднесписочной численности Комплекс мер («дорожная карта»), направленных на развитие занятости женщин, воспитывающих детей В январе-октябре 2013 г. направлено на профессиональное обучение 416 женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет: - 43 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет.

Слайд 8