Воронежская область Выступление первого заместителя руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области Гладышевой Галины Федоровны.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
2013 НАЧАЛЬНИК ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕМИНА ВЕРА ДМИТРИЕВНА РЕАЛИЗАЦИЯ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО.
Advertisements

Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
Обучающий семинар Министерства культуры Свердловской области 18 октября 2013 года.
Доклад о реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области на годы.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Заместитель начальника Департамента общего образования по экономическим вопросам Штауб И. Б.
О реализации региональной дорожной карты в сфере социального обслуживания населения в 2013 году Первый заместитель Министра социальной политики Свердловской.
0 Тем роста заработной платы С 2011 года темп роста заработной платы в бюджетной сфере превышают рост по экономике РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ИРКУТСКОЙ.
Изменения в дошкольном образовании в рамках реализации Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы Удмуртской Республики,
План мероприятий («дорожная карта») изменений в деятельности МАОУ СОШ 4 направленных на повышение эффективности и качества на гг. Муниципальное.
Заместитель министра социальной политики Красноярского края И.Ю.Мирошникова План мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Министерство образования Ставропольского края " Основные направления совершенствования системы оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.
1 Подготовлен Отделом социально-экономического развития Администрации Кагальницкого района Доклад о реализации Программы поэтапного совершенствования системы.
Государственная программа «Социальная поддержка граждан Пермского края» докладчик: министр социального развития Пермского края Татьяна Юрьевна Абдуллина.
Докладчик: Е.В. Шипилова – заместитель Министра труда и социального развития Омской области О реализации Плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение.
Эффективный контракт Трудовой договор с работником Комплекс мероприятий, направленный в конечном счете на повышение качества и доступности медицинской.
Вопросы заключения «эффективного контракта» с руководителями и педагогами образовательных учреждений Докладчик: Петрова Светлана Владимировна, начальник.
Оформление трудовых отношений с руководителем образовательного учреждения при введении «эффективного контракта» Докладчик: Ананьина Александра Александровна.
Тула, Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (подпункт «к»
Транксрипт:

Воронежская область Выступление первого заместителя руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области Гладышевой Галины Федоровны

Распоряжением правительства Воронежской области от года 138-р утвержден план мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения на годы». 1

Обеспечение эффективной и адресной социальной поддержки нуждающихся в ней граждан Повышение доступности и качества социального обслуживания граждан Развитие системы социальных услуг Создание условий для эффективной работы социальных работников 2 Цели оптимизации сети учреждений социальной защиты населения Воронежской области

Введение единой типовой структуры Комплексных центров социального обслуживания населения Отделение социального обслуживания на дому Отделение мобильной социальной службы Отделение срочного социального обслужива- ния Социальное такси Консульта- тивно – методическое отделение Исключение дублирующих функций Дополнительные возможности для повышения оплаты труда 3

4 Единое учреждение социальной защиты населения Единое учреждение социальной защиты населения Комплексный центр социального обслуживания населения КУВО «Управление социальной защиты населения Воронежской области» Сокращение управленческого персонала Усиление контроля за деятельностью Дополнительные возможности для повышения оплаты труда Сокращение управленческого персонала Усиление контроля за деятельностью Дополнительные возможности для повышения оплаты труда Объединение на муниципальном уровне

КУ ВО «РЦДПОВ «Кристалл» г. Воронежа КУ ВО «РЦДПОВ «Кристалл» г. Воронежа КУ ВО «РЦДПОВ «Луч» г. Воронежа КУ ВО «РЦДПОВ «Луч» г. Воронежа КУ ВО «Воронежский центр реабилитации инвалидов» КУ ВО «Воронежский центр реабилитации инвалидов» КУ ВО «Новохоперский СРЦДН» КУ ВО «Новохоперский ЦСПСД» КУ ВО «Новохоперский СРЦДН» КУ ВО «Подгоренский СРЦДН» КУ ВО «Подгоренский СРЦДН» КУ ВО «Подгоренский СРЦДН» КУ ВО «ОЦСПСД «Буревестник» КУ ВО «ОЦСПСД «Буревестник» КУ ВО «ЦСПСД г. Воронежа» КУ ВО «ЦСПСД г. Воронежа» КУ ВО «ОЦСПСД «Буревестник» КУ ВО «ОЦСПСД «Буревестник» 5 Реорганизация учреждений социального обслуживания семьи и детей Воронежской области в годах

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей учреждений Критерии оценки эффективности и результативности работы основных категорий работников учреждений Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений Приказами департамента труда и социального развития Воронежской области утверждены: 6

процент выполнения государственного задания оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения обеспечение информационной открытости учреждения целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания Основные показатели эффективности деятельности учреждений: 7

Информация о среднемесячной заработной плате социальных работников 8

не соответствуют требованиям СанПин Учреждения социального обслуживания семьи и детей, построенные в годах 20 века Учреждения социального обслуживания семьи и детей, построенные в годах 20 века Новые строящиеся учреждения только на вновь строящиеся учреждения Предложения по внесению изменения в СанПин Предложения по внесению изменения в СанПин

10