Организация работы общественного Совета по развитию человеческого капитала Администрация города Губкинского

Понятие человеческого капитала Человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые рационально используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка

Человеческий капитал Современное эффективное государство и конкурентоспособная экономика Темпы роста экономики на основе качественных изменений Инвестиционный потенциал Инновационный потенциал, развитие инновационной экономики Качество и производительность труда Безопасность граждан и страны Здоровье, высокий уровень образования, культуры, качество жизни

Организация работы по реализации стратегического направления комплексного развития человеческого капитала ФЗ от «Об образовании» ФЗ от «О занятости населения в РФ» Пост. Минтруда РФ от «Об утверждении основных направлений развития государственно системы профориентации и психологической поддержки населения в РФ» Постановление Администрации города Губкинского «О создании общественного Совета по развитию человеческого капитала» Стратегия социально-экономического развития города Губкинского до 2020 года

Организация работы по развитию человеческого капитала Постановление Администрации города Губкинского «О создании общественного Совета по развитию человеческого капитала» Состав общественного Совета по развитию человеческого капитала -Председатель Совета -Заместитель председателя Совета -Секретарь Совета -Члены Совета Положение об общественном Совете по развитию человеческого капитала -Общие положения - Основные задачи и функции Совета - Права и обязанности Совета - Порядок работы Совета План работы Совета на годы Работа Совета организуется в соответствии с планом работ, утвержденным на год Состав рабочих групп 1 группа: «Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи» 2 группа: «Организация профессионального самоопределения школьников» 3 группа: «Социально-экономическая политика и развитие человеческого потенциала»

1 группа «Профессиональная ориентация и психологическая поддержка молодежи» Цель: Улучшение качественного состава рабочей силы Функции: -Организация экскурсий молодежи на предприятия, учреждения и организации города; - организация презентаций сфер экономической деятельности; - организация встреч с представителями профессий, профессиональных проб, мастер-классов профессий; - формирование перспективного перечня востребованных профессий на 5-10 лет с учетом планов развития города и предприятий; -взаимодействие с предприятиями по вопросам организации практик, стажировок; - закрепление рабочих целевых мест на предприятиях города за выпускниками губкинских школ, обучающихся в учебных заведениях за пределами города.

2 группа «Организация профессионального самоопределения школьников» Цель: Создание условий для формирования культуры профессионального самоопределения школьников и ориентации молодежи на профессии с учетом их потребности на рынке труда Функции: -координация работы по реализации профориентационной работы в образовательных учреждениях; -формирование у школьников осознанного подхода к выбору профессии по интересам и своим способностям с учетом потребностей города и автономного округа; -организация просветительской и информационной работы среди учащихся и их родителей -поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте муниципального учреждения «Управление образования Администрации города Губкинского» раздела «База данных о выпускниках, достигших успехов в профессиональной, творческой деятельности и карьере».

3 группа «Социально-экономическая политика и развитие человеческого потенциала» Функции: -формирования рынка жилья с целью привлечения в город молодежи и квалифицированных кадров, - привлечение специалистов из других территорий, - расширение взаимодействия с производственными структурами города и их подразделениями с трудоустройством и обеспечением жильем молодых специалистов, - формирование предложений для разработки муниципальной целевой программы развития человеческого капитала с подпрограммой формирования фонда служебного жилья и регулирования рынка аренды жилья, - развитие института наставничества, - разработка и проведение системы мероприятий, направленных на повышение престижности отдельных видов труда, пользующихся спросом на рынке труда, - формирование информационной базы данных о состоянии спроса и предложения на рынке труда города Губкинского, - реализация проекта «Губкинская Диаспора». Цель: Развитие человеческого капитала в интересах обеспечения устойчивого экономического роста