О Порядке установления стимулирующих выплат ППС СВФУ Игнатьев Владимир Петрович, Начальник Управления качеством СВФУ г. Якутск, 2013 г.

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.К. АММОСОВА» (СВФУ) П Р И К А З ____ _______________ 2013 г. ___________ Якутск Об утверждении Порядка установления стимулирующих выплат ППС СВФУ В целях материального стимулирования деятельности профессорско-преподавательского состава университета, повышения эффективности и результативности работы по приоритетным направлениям развития СВФУ п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат ППС СВФУ. 2. Установить в 2014г. следующее распределение фонда стимулирующих выплат: 70% – фонд стимулирующих выплат по рейтингу ППС; 10% – фонд разовых вознаграждений ППС; 5% – централизованный фонд ректора для премирования ППС за выполнение поставленных задач; 15% – фонд выплат за выполнение дополнительных работ. 3. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на начальника ПФУ – проректора по финансово-экономической деятельности Г.Н. Павлова. Ректор Е.И. Михайлова

Порядок установления стимулирующих выплат профессорско-преподавательскому составу Северо-Восточного федерального университета им. М.К.Аммосова

1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат профессорско- преподавательскому составу Северо-Восточного федерального университета им. М.К.Аммосова (далее – Порядок) разработан в целях материального стимулирования деятельности профессорско-преподавательского состава университета, повышения эффективности и результативности работы по приоритетным направлениям развития СВФУ Порядок предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу университета, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления Право на получение стимулирующей выплаты имеют сотрудники, работающие по основному месту работы в университете в течение полного календарного года в должностях профессорско-преподавательского состава (далее – ППС), за исключением квалификационных категорий должностей «профессор-исследователь» и «доцент-исследователь» Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда ППС университета Распределение фонда стимулирующих выплат по видам стимулирующих выплат, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка, производится на основании приказа ректора.

2. Виды стимулирующих выплат 2.1. Для ППС устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - доплаты по рейтингу; - разовые вознаграждения; - вознаграждения за выполнение задач, поставленных ректором; - выплаты за выполнение дополнительных работ Доплаты по рейтингу – это доплаты, устанавливаемые на календарный год по показателям рейтинга ППС СВФУ за предыдущий календарный год в соответствии с Приложением 2 к настоящему Приказу Разовые вознаграждения – это вознаграждения, которые выплачиваются единовременно по факту выполнения определенных показателей, не вошедших в показатели рейтинга ППС СВФУ, в соответствии с Приложением 3 к настоящему Приказу Вознаграждения за выполнение задач, поставленных ректором – это единовременные или установленные на определенный срок денежные выплаты за решение задач, поставленных ректором в соответствии со стратегическими целями развития университета Выплаты за выполнение дополнительных работ – это доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей ППС.

3. Порядок установления стимулирующих выплат по рейтингу ППС 3.1. Стимулирующая выплата по рейтингу ППС устанавливается приказом ректора на календарный год и выплачивается ежемесячно по результатам рейтинга за предыдущий год. Основанием для приказа ректора являются представления председателя Рейтинговой комиссии Рейтинговая комиссия назначается приказом ректора, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации сотрудников университета. Рейтинговая комиссия выполняет следующие функции: - осуществляет проверку достоверности представленных ППС данных о результатах работы; - определяет стоимость одного балла, суммарный размер баллов по рейтингу ППС; - определяет минимально допустимое количество баллов по рейтингу ППС, дающее право на получение стимулирующих выплат; - предоставляет ректору аналитическую информацию по рейтингу ППС.

3.3. Работники, набравшие количество баллов менее установленного Рейтинговой комиссией минимально допустимого уровня, права на получе- ние стимулирующих выплат по рейтингу не имеют Показатель рейтинговой оценки деятельности ППС, данные по которому признаны Комиссией недостоверными, не учитывается при составлении рейтинга сотрудника Ответственность за достоверность представленной информации для установления стимулирующих выплат несут сотрудник и руководитель подразделения (заведующий кафедрой, декан факультета, директор института).

3.6. Расчет стимулирующей выплаты для сотрудников из числа ППС осуществляется в два этапа На первом этапе формируется индивидуальный рейтинг сотрудника, то есть определяется количество баллов, набранное каждым сотрудником из числа ППС за отчетный период. Общий рейтинг сотрудников формируется путем подсчета баллов по показателям, установленным в «Критериях рейтинговой оценки деятельности ППС СВФУ по итогам работы за год» (Приложение 2 к настоящему Приказу). Итоговые результаты индивидуального рейтинга доводятся до сведения руководителя (заведующего кафедрой, декана факультета, директора института). По итогам рассмотрения представленных сведений и расчета индивидуального рейтинга преподавателей, заверенные руководителями (заведующим кафедрой, деканом факультета, директором института), данные по ППС представляются в Рейтинговую комиссию На втором этапе Планово-финансовым управлением определяется стоимость одного балла, и рассчитываются суммы стимулирующих выплат по рейтингу ППС. Стоимость одного балла определяется путем деления общей суммы, направляемой на выплату стимулирующих выплат по рейтингу ППС, на общую сумму баллов по рейтингу, набранную сотрудниками из числа ППС, прошедшими порог минимально допустимого количества баллов.

Размер стимулирующей выплаты по рейтингу ППС для отдельного сотрудника определяется по следующей формуле: ФСВ р ппс СВ Р ППС = * Б Р ППС, Б общ Р ППС где СВ Р ППС – размер стимулирующей выплаты сотрудника по рейтингу ППС; ФСВ Р ППС – фонд стимулирующих выплат по рейтингу ППС; Б общ Р ППС – общее (суммарное) количество баллов по рейтингу, которое набрали все сотрудники ППС, прошедшие порог минимально допустимого количества баллов; Б Р ППС – количество баллов по рейтингу, которое набрал сотрудник из числа ППС Рейтинговая комиссия предоставляет на согласование руководителям подразделений (заведующему кафедрой, декану факультета, директору института) сводную информацию по рейтингу ППС университета Планово-финансовое управление вносит ректору проект приказа на установление стимулирующих выплат по рейтингу ППС.

4. Порядок установления разовых вознаграждений 4.1. Разовые вознаграждения выплачиваются ППС единовременно по приказу ректора по факту выполнения показателей, предусмотренных в Приложении 3 к настоящему Приказу «Перечень и размеры разовых вознаграждений ППС СВФУ». Основанием для приказа ректора является представление Планово-финансового управления Сотрудники из числа ППС предоставляют в Планово- финансовое управление данные по достижению показателей для разовых вознаграждений, заверенные руководителем подразделения (заведующим кафедрой, де-каном факультета, директором института).

5. Порядок установления вознаграждений за выполнение задач, поставленных ректором 5.1. Вознаграждения за выполнение задач, поставленных ректором, выплачиваются единовременно или в течение определенного периода времени, в сроки установленные ректором Вознаграждения за выполнение задач, поставленных ректором, могут устанавливаться как одному сотруднику (персональные задачи), так и группе людей, участвовавших в реализации задач Размеры вознаграждений за выполнение задач, поставленных ректором, устанавливает ректор.

6. Порядок установления выплат за выполнение дополнительных работ 6.1. Выплаты за выполнение дополнительных работ могут устанавливаться со сроком на календарный / учебный год или единовременно Основанием для установления выплат является представление от руководителя управленческого подразделения СВФУ по курируемому направлению деятельности: - за исполнение обязанности заместителя декана / директора по учебной работе – Учебно-методическое управление; - за исполнение обязанности заместителя декана / директора по научной работе – Управление научно-исследовательских работ; - за исполнение обязанности заместителя декана / директора по воспита- тельной работе, за кураторство и наставничество – Управление студенческим развитием Выплаты также могут устанавливаться по представлению руководителя учебного подразделения (декана факультета или директора института) за определенные виды работ в пределах выделенных учебному подразделе- нию средств Руководители общеуниверситетских структурных подразделений могут инициировать установление доплат за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности сотрудников СВФУ.

7. Заключительные положения 7.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение основных должностных обязанностей, возложенных на преподавателей СВФУ их должностными инструкциями, приказами по университету и действующими локальными нормативными актами, по обоснованному представлению начальников управленческих подразделений СВФУ преподавателям, допустившим нарушения, может быть отказано в установлении стимулирующих выплат или снижены баллы, набранные ими по критериям рейтинговой оценки деятельности ППС СВФУ. Представление на отказ в начислении стимулирующих выплат или снижение баллов подается в Рейтинговую комиссию в сроки, установленные приказом ректора для представления материалов по рейтинговой оценке деятельности ППС СВФУ Настоящий Порядок может быть дополнен и изменен При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, ректор имеет право приостановить выплату стимулирующих доплат, установленных в соответствии с настоящим Порядком.