Права Несовершеннолетних при устройстве на работу

При устройстве на работу, по закону, …абсолютно все должны …абсолютно все должны заключать трудовой заключать трудовой договор договор …все подростки должны …все подростки должны пройти медицинский пройти медицинский осмотр …необходимы следующие …необходимы следующие документы

В первую очередь при устройстве на работу, по закону, абсолютно все должны заключать трудовой договор. Если его нет – никто не сможет гарантировать, что вы получите зарплату вовремя и в той сумме, которую вам обещали. Трудовой договор заключается только в письменной форме. Подросткам, которым исполнилось 14 лет, исполнилось 14 лет, можно подписывать трудовой договор только с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органов опеки. В 15 лет вы уже можете заключать договорсамостоятельно, но лишь в том случае, но лишь в том случае, если к этому моменту если к этому моменту успели получить успели получить основное общее образование(окончили 9 классов школы). 9 классов школы). С 16 лет вы можете подписать договор без перечисленных условий, и, кроме того, с этого возраста ставят на учет в центры на учет в центры занятости (то есть занятости (то есть в период, пока в период, пока вы не трудоустроены, можете рассчитывать можете рассчитывать на пособие по на пособие по безработице). безработице).

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимы следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку от несовершеннолетнего можно не требовать, так как он еще, может быть, нигде не работал; 3) свидетельства или диплома о необходимой квалификации или об образовании у несовершеннолетнего также может не быть; 4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья; 5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте лет; 6) прочие документы, например, вид на жительство.

При заключении трудового договора обязательно составление следующих соглашений: · о выполняемых работах и степени их сложности; · о рабочем времени - режим рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи - до двух часов, не позднее пяти часов работы; · о заработной плате; · о местонахождении места работы; · о сроке действия трудового договора; · о времени, когда нужно приступить к работе. · дата начала работы; · наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.; · права и обязанности работника и работодателя; · режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); · условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); · виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

При приеме на работу все подростки должны пройти медицинский осмотр (за счет работодателя). Несовершеннолетние могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого с целью определения соответствия состояния здоровья лица избранной работе. Впоследствии они подлежат ежегодному медицинскому осмотру, позволяющему своевременно выявить и устранить неблагоприятные производственные факторы и провести в отношении подростка комплекс необходимых лечебно-профилактических мероприятий. При приеме на работу все подростки должны пройти медицинский осмотр (за счет работодателя). Несовершеннолетние могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого с целью определения соответствия состояния здоровья лица избранной работе. Впоследствии они подлежат ежегодному медицинскому осмотру, позволяющему своевременно выявить и устранить неблагоприятные производственные факторы и провести в отношении подростка комплекс необходимых лечебно-профилактических мероприятий. Но если работодатель не станет оплачивать и проводить такие медосмотры, то это будет расценено как нарушение законодательства об охране труда. А за это, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с должностных лиц организации могут взыскать штраф - от 500 до 5000 руб. (от 5 до 50 МРОТ). При повторном же нарушении должностные лица организации могут быть даже дисквалифицированы на срок от одного до трех лет Но если работодатель не станет оплачивать и проводить такие медосмотры, то это будет расценено как нарушение законодательства об охране труда. А за это, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с должностных лиц организации могут взыскать штраф - от 500 до 5000 руб. (от 5 до 50 МРОТ). При повторном же нарушении должностные лица организации могут быть даже дисквалифицированы на срок от одного до трех лет За то время, пока несовершеннолетние обследуются в медицинском учреждении, за ними сохраняется средний заработок по месту работы. За то время, пока несовершеннолетние обследуются в медицинском учреждении, за ними сохраняется средний заработок по месту работы.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством о труде Существует также требование, что работодатель не может привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам ночью и в выходные дни. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. А отпуск у несовершеннолетних сотрудников должен быть на 3 дня больше, чем у остальных работников (31 календарный день), и, кроме того, им положены дополнительные отпуска. Например, на подготовку и сдачу экзаменов (в том числе вступительных). Есть так же работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Есть так же работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. на тяжелых работах; на тяжелых работах; на работах с вредными или опасными условиями труда; на работах с вредными или опасными условиями труда; на подземных работах. на подземных работах. В целях правильного формирования личности запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию : В целях правильного формирования личности запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию : в игорном бизнесе; в игорном бизнесе; ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Спасибо за внимание!