Н ОРМАТИВНО - ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Старикова Е. Денисова О. Видяпина.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Исполнитель: Студентка группы Ю-201 Рагозина Наталья Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.
Advertisements

Комитет Профсоюза работников учреждений образования г. Минска Информационная листовка 20 ( г.) Работнику, успешно обучающемуся в вечерних и.
Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы.
Труд:право или обязанность?Трудовые права несовершеннолетних. План урока Трудовые права несовершеннолетних Дополнительные гарантии Деятельность профсоюзов.
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ редакция от года ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО.
Тема 8. Гарантии и компенсации. План. 1. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления. 2. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий.
Профессиональное образование по Федеральному Закону от 21 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Понятие служебного времени. Служебное время это часть календарного времени, в течение которой государственный (муниципальный) служащий в соответствии.
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ЭТО Период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы Испытательный.
Условия работы по совместительству В.П. Дианова, главный специалист по вопросам экономики и оплаты труда.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Прекращение трудового договора Понятие, система. Прекращение трудового договора означает прекращение существования трудового правоотношения. Для обозначения.
Трудовой договор Трудовая дисциплина Время отдыха.
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Подготовил: преподаватель Головков А.Н. с. Елово Еловский филиал ГБОУ СПО «Осинский профессионально-педагогический.
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО при приеме на работу. Виды первичной учетной документации по личному составу Виды первичной учетной документации по личному составу.
Особенности деятельности педагога- библиотекаря. 1. Введение должности педагога- библиотекаря в штат общеобразовательного учреждения Согласно приказу.
Законодательное обеспечение системы образования в условиях модернизации Проект нового Федерального Закона «Об образовании»
Правовое регулирование труда несовершеннолетних Урок обществознания для 11 классов учителя гимназии 44 им. В.Н. Деева Фукаловой Т.М. Ульяновск,
Транксрипт:

Н ОРМАТИВНО - ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Старикова Е. Денисова О. Видяпина В. Румянцев Г. Саидов Д.

О ПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЙ. « Молодой специалист» – это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности. «Работник, обучающийся без отрыва от производства» – это лицо, работающее на предприятии, и одновременно получающее образование в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования с целью получения образования или получения им соответствующей квалификации.

О ПРАВЕ НА ТРУД. Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).

Т РУДОУСТРОЙСТВО. Молодежная квота. Оформление трудовых отношений. Медицинские осмотры. Дополнительные привилегии. Трудовой договор. Испытательный срок. Приказ по форме Т-1. Трудовая книжка.

О РГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени. Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением. Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах. Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.

В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН СЛЕДУЮЩИЕ ГАРАНТИИ : Отпуск: - Федеральным законом от N 125-ФЗ предусмотрен иной порядок предоставления отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях. - Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту - Льготный порядок предоставления ежегодного отпуска. - Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. - Предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы.

Льготы: - Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения. - Льготы при поступлении в аспирантуру и в связи с обучением в аспирантуре без отрыва от работы. - Льготы для лиц, не состоящих в аспирантуре и занятых подготовкой кандидатской диссертации. - Льготы для лиц, занятых подготовкой докторской диссертации без отрыва от работы. - Льготы слушателям образовательных учреждений повышения квалификации. - Льготы, позволяющие сочетать работу с обучением в общеобразовательном учреждении. - Льготы для работников, обучающихся без отрыва от производства в учреждениях начального профессионального образования. - Льготы для лиц, сочетающих труд с обучением в средних специальных учебных заведениях. - Льготы, предоставляемые студентам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.

У ВОЛЬНЕНИЕ. - Статья 70 ТК РФ предусматривает запрет на установление испытания при приеме на работу для некоторых категорий работников, среди которых лица окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. - Для вышеперечисленных работников не применимо такое основание для увольнения как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ). - Если причина для расторжения трудового договора - неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), нужно понимать какими документами сопровождается процедура увольнения. - Увольнение квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, получивших профессионально- техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, до окончания срока отработки после окончания учреждения образования допускается в случае расторжения договора на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов по уважительным причинам.