Отчет о реализации программы развития ГАОУ СПО «Калужского колледжа сервиса и дизайна» в 2013 г. 1

В Калужском колледже сервиса и дизайна принята и выполняется программа развития на г.г., принятая 15 июня 2010 г. и скорректированная в 2012 г. Программа развития имеет также подпрограммы: - энергоэффективности; - здоровьесберегающую; - воспитательную; - безопасности; - развития волонтерского движения. Подпрограммы энергоэффективности, безопасности и воспитательная подпрограмма «Молодая мама» согласованы с соответствующими ведомствами/ организациями. 2

Сроки и этапы реализации Программы год I этап 2011 – 2013 годы II этап 2014 – 2015 годы III этап

На первом этапе (2010 год) предусмотрена разработка модели образовательного пространства колледжа и апробация. В настоящее время задачи данного этапа выполнены. На втором этапе (2011 – 2013 годы) приоритет отдается мероприятиям, направленным на модернизацию материально- технической базы (оборудование лабораторий, оборудование мастерских, компьютерных классов, создание единой локальной сети), энергосбережение, а также осуществление методического, кадрового и информационного обеспечения Программы. На третьем этапе (2014 – 2015 годы) реализуются мероприятия, направленные в основном на внедрение и распространение результатов, полученных на предыдущих этапах. В течение отчетного 2013 года в колледже выполнялись мероприятия, направленные на реализацию (завершение) 2-го этапа программы развития. 4

5 Обучение в 2013 году осуществлялось по следующим профессиям и специальностям: «Парикмахерское искусство»«Художник по костюму» «Парикмахер»«Дизайн» «Оператор швейного оборудования» «Портной» «Конструирование, моделирование и технология швейных изделий» Профподготовка в течение отчетного года осуществлялась по профессии «Швея» на внебюджетной основе по заявкам центров занятости области. В течение 2013 года колледжем пролицензированы новые специальности: «Туризм» «Гостиничный сервис» «Дизайн»

Учебно-производственная деятельность, взаимодействие с работодателями. Адресным потребителем кадров, получающих образование в колледже, является малый (в меньшей степени средний) бизнес. Работодатели активно принимают участие в разработке рабочих программ, а также оказывают содействие в прохождении учебных и производственных практик, при необходимости для обучения элементам новейших технологий работы по профессии «Парикмахер» (Салоны-парикмахерские «Дилия», «Эдем», «Бабочка», «Арлет») и обработки узлов и деталей на современном швейном оборудовании («Самшит», «Калужанка», «Черемушки»). В конце 2013 года был заключен договор о сотрудничестве с ООО «ВАРТЭ», которое занимается дизайном энергосберегающих осветительных приборов и наружной световой рекламы. Колледж активно сотрудничает с обнинским предприятием «Глория-91», которое размещает малые партии заказов по широкому перечню. В состав перечня входит изготовление и моделирование различных видов швейных изделий. До 8000 специальных салфеток в месяц колледж изготавливает для Калужского радиолампового завода, до 300 штук сорочек и халатов. 6

Методическое, кадровое обеспечение Программы. В 2013 году разработаны комплекты программ по специальностям: «Парикмахерское искусство»; «Конструирование, моделирование и технология швейных изделий»; «Дизайн» (по отраслям); по профессиям: «Оператор швейного оборудования»; «Художник по костюму»; «Парикмахер»; «Портной». Данные программы были рассмотрены и утверждены Экспертным советом по начальному и среднему профессиональному образованию при министерстве образования и науки Калужской области и рекомендованы для использования в учебной деятельности. 7

В отчетный период в колледже реализовывались следующие мероприятия по контролю качества обучения: Срезовые контрольные работы Полугодовые итоговые контрольные работы. Промежуточное тестирование. Проверочные работы по обработке отдельных деталей и узлов швейного изделия. Конкурс профмастерства в группе. Контрольная работа по изготовлению швейного изделия на подтверждение рабочего разряда по профессии. Контроль за выполнением графика прохождения УП- практики. Проверочные работы по установочным операциям. Контроль за проведением лабораторно-практических работ. 8

В связи с переходом на новые стандарты в отчетном году: 8 педагогических работников прошли курсы повышения квалификации об условиях и методах работы при внедрении новых ФГОС; 5 педагогических работников прошли аттестацию в 2013 г., из них 4 человека - на высшую квалификационную категорию. 1 преподаватель колледжа получил Премию Правительства области; создан и постоянно пополняется банк контрольно-оценочных средств, экзаменационных материалов, тестов, методических и учебных пособий по учебным дисциплинам и профессиональным модулям; 9

В связи с переходом на новые стандарты в отчетном году: обеспеченность учебных дисциплин методическими разработками составляет в 2013 году 60% (в сравнении: в 2011 году по ГОС второго поколения – 100%, в 2012 году – по ФГОС третьего поколения 50%); научно-методическая деятельность направлена на дальнейшее обеспечение учебных дисциплин контрольно-оценочными средствами; ведется работа по заполнению открытого образовательного пространства учебно-методическими комплексами по учебным дисциплинам и профессиональным модулям. В отчетный период на работу в колледж были приняты новые кадры: социальный педагог, воспитатель (молодой специалист), методист, 2 мастера производственного обучения на профессию «Парикмахер». Доля преподавателей с высшей квалификационной категорией в 2013 г. составляла 73% (19 из 26). 10

11 Отремонтирован и введен в эксплуатацию учебный кабинет 12 на 1 этаже. Произведен капитальный ремонт ступеней центрального входа. Развитие материальной базы в отчетный период. Произведен капитальный ремонт столовой и холла перед столовой; заменена система канализации на пищеблоке.

Произведен ремонт холла на входе. Произведен капитальный ремонт мастерской Развитие материальной базы в отчетный период.

Приобретены и установлены 40 индивидуальных энергосберегающих светильников на рабочих местах, 20 потолочных энергосберегающих светильников. Приобретены 8 парикмахерских кресел для мастерской. 13 Развитие материальной базы в отчетный период.

Приобретены 2 ПК, 2 ноутбука в рамках мероприятий по информатизации. 14 Развитие материальной базы в отчетный период.

15 Развитие материальной базы в отчетный период. Приобретены и установлены 12 дверных блоков, 24 оконных стеклопакета. Отремонтирован 5-й блок в общежитии для сирот. Приобретены в общежитие 2 холодильника, электроплита, кровати, мягкий инвентарь

16 Развитие материальной базы в отчетный период. Приобретено 3 класса-комплекта ученической мебели

Деятельность колледжа за отчетный период предлагаем оценивать по следующим показателям (в динамике): 17

1. Контингент обучающихся г.316 человек 2011 г человек по программам профподготовки населения 2012 г человек по программам профподготовки населения 2013 г человек по программам профподготовки населения

2. Трудоустройство выпускников по специальности, без учета находящихся в отпуске по уходу за ребенком г.82 % 2011 г.81 % 2012 г.84 % 2013 г.85%

3. Выполнение контрольных цифр приема г.100 % 2011 г.95 % 2012 г.96 % 2013 г.95%

4. Объем заработанных и освоенных внебюджетных средств, тыс.руб.* 21 *Экономия за счет уменьшения земельного налога в 2013 г. Составила 1100 тыс.руб., т.к. колледж освободился от излишков территории с 2,5 га до 1,8 га г г г г.2953 Данная экономия была направлена на совершенствование материальной базы колледжа. За счет внедрения мероприятий по энергосбережению экономия по коммунальным платежам составила 840 тыс.руб. С разрешения учредителя данные средства в 2014 году также будут направлены на совершенствование материальной базы колледжа.

5. Средняя заработная плата педагогических работников, руб.* 22 *Без учета совместительства 2010 г г г г.20973

23 6. Выполнение мероприятий подпрограммы энергоэффективности Вид мероприятияЕд. изм.2011 г.2012 г.2013 г. Сокращение теплопотерь (утепление и замена окон» Гкал Уменьшение%11 (выше плана)33 (выше плана) Усиление контроля за расходом воды Куб.м Уменьшение%5 (план) Усиление контроля за расходом электроэнергии, замена осветительных приборов на энергосберегающие КВт.ч Уменьшение%11 (выше плана)5 (план)

7. Выполнение государственного задания в 2013 году Наименование показателяПланФактВыполнение Сохранность контингента Доля первичного трудоустройства выпускников Доля выпускников, которым присвоен повышенный разряд Доля выпускников трудоустроенных и работающих по специальности в течение не менее двух лет после окончания обучения Доля дисциплин учебного плана, обеспеченных методическими разработками, утвержденными методическим советом учреждения Доля студентов (преподавателей) участвующих в региональных олимпиадах, выставках и конкурсах профмастерства Укомплектованность штатов педагогическими работниками Обеспеченность литературой по каждой дисциплине профессионального цикла ИТОГО95,7 % 24

Задачи и направления развития на 2014 год 1. Выполнение мероприятий по обеспечению высоких уровней показателей «Контингент» и «Выполнение контрольных цифр приема» (не ниже уже достигнутых): - активная приемная кампания с привлечением ресурсов СМИ, Интернет-ресурса, с выездами сотрудников колледжа в школы города и в районы; - в случае необходимости - открытие платных групп для обучения по специальностям «Туризм», «Гостиничный сервис», «Дизайн». 2. Выполнение мероприятий по обеспечению высокого уровня показателя «Трудоустройство по специальности»: - продолжение сотрудничества с профильными предприятиями города и области по направлению студентов на прохождение производственной практики и закреплению их на предприятиях; - совместная работа с Центром «Расправь крылья» по трудоустройству выпускников из числа неблагополучных категорий. 25

3. Выполнение мероприятий по обеспечению высокого уровня показателя «Объем заработанных и освоенных внебюджетных средств»: - расширение круга организаций и предприятий, размещающих производственные заказы в колледже. Заключен договор на аренду площадей колледжа 88 кв.м. с ООО «Инсайт», увеличена стоимость аренды пищеблока, формируется пакет заказов на платную профподготовку швей для центров занятости области на 2014 г.). 4. Выполнение мероприятий по обеспечению высокого уровня показателя «Средняя заработная плата педагогических работников»: - обеспечение заработной платы педагогических работников колледжа на уровне не менее чем 80% от средней заработной платы в промышленности региона; - сохранение оптимальной численности работников колледжа, развитие внутреннего совместительства. 5. Создание условий для становления мировоззрения и системы ценностных ориентаций студентов, работа по укреплению здоровья и профилактике асоциальных явлений, развитие самоуправления, социальная поддержка молодежи, помощь студентам в жизненном самоопределении, расширение сети кружков, спортивных секций с учетом интересов студентов. 6. Создание условий для профессионального роста и саморазвития педагогов. 26

Спасибо за внимание 27 Кузьмов Константин Робертович тел.8(4842)