Фирма глазами соискателя: критерии выбора работодателя Юлия Миняева, Консультант направления подбора персонала для юридических фирм

Аудитория юристы – сотрудники международных и российских юридических фирм Формаанкетирование МестоМосква Времяянварь-февраль 2006 Об исследовании

Компании – участники опроса Akin, Gump, Strauss, Hauer & Feld Allen & Overy Legal Attorney's consultation bureau Baker and Boots Baker & McKenzie Bauke van der Meer Tax & Legal Services Beiten Burkhardt Capital Legal Services Chadbourne & Parke LLP Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton Clifford Chance CMS Bureau Francis Lefebvre CMS Cameron McKenna CMS Hasche Sigle Debevoise and Plimpton Deloitte&Touche Moscow Denton Wilde Sapte DLA Piper Rudnick Gray Cary Ernst & Young (CIS) Ltd. ETL Law Offices European Legal Agency, Moscow Firestone Duncan Freshfields Gareese & Associates Gide Loyrette Nouel Gowlings International Inc. Herbert Smith Hogan & Hartson Jones Day Latham & Watkins Law Incorporation LeBoeuf, Lamb, Greene and MacRae Legal Bridge Linklaters Lovells MacLeod Dixon MTC Law Limited Noerr Stiefenhofer Lutz Norton Rose Olson & Partners Orrick, Herrington & Sutcliffe Pavia e Ansaldo PriceWaterhouseCoopers Russin & Vecchi, L.L.P. S&A Consulting Group, Moscow Salans Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom Squire, Sanders & Dempsey LLP Timothy's Legal Advisers Vinson & Elkins White & Case Аганян и партнеры Алруд Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Клишин и партнеры Московское юридическое бюро Пепеляев, Гольцблат и партнеры Ушаков и партнеры

Уровень позиции респондента в фирме

Продолжительность работы респондента в фирме 0% 38% 24% 38% Менее 1 года 1-2 года 2-3 года Более 3 лет

Точка отсчета: причины смены работы Неудовлетворенность размером компенсации (43%) Отсутствие перспектив профессионального развития (38%) Ограниченность карьерного роста (33%) Поступило интересное предложение от другой фирмы (33%) Желание сменить сферу деятельности (29%) Неинтересные задачи и функции (19%) Непрозрачность процесса принятия решений (10%) Ненормированный рабочий день Плохое качество и стиль управления Плохая корпоративная культура Плохая деловая репутация компании на рынке 5%

Позиция соискателя: % увеличения компенсации при смене работы Никто из респондентов не затруднился ответить…

Позиция соискателя: социальный пакет Название льготы% отметивших Медицинская страховка 57% Возможности для профессионального обучения 52% Политика полной оплаты больничных листов (сверх законодательной нормы) 48% Оплата расходов на пользование мобильным телефоном Страхование жизни 33% Медицинская страховка для членов семьи 29% Оплата питания Предоставление дополнительных дней к отпуску Предоставление акций фирмы, статуса партнера Оплата членства в спортивном клубе / занятий спортом 24%

Приоритеты роста

Позиция работника: планы карьерного роста От общего числа ответивших 65% ожидают продвижения через 1-1,5 года с начала работы в фирме 27% рассчитывают на подъем по карьерной лестнице через 2-3 года 8% рассчитывают на повышение в должности в течение первого года работы 0% считают, что продвижение по службе должно происходить через 3-4 года работы

Рынок труда – соискателю: количество привлекательных предложений

Позиция работника: оправдались ли ожидания от смены работодателя?

Позиция человека: вот, если бы теперь… Сейчас, выбирая иное место работы, Вы бы предпочли Другую юридическую фирму Сменить направление работы / подразделение в рамках фирмы Работу in-house Собственный бизнес / работу независимым консультантом Освоить совсем другую профессию, не связанную с юриспруденцией Другое

Резюме: поиск работы для специалиста юридической фирмы Круг поиска:другая юридическая фирма или in-house Работа в международной юридической фирме для меня рассматривается только как ступень в карьере с перспективой в будущем устроиться на позицию in-house Причины поиска: неудовлетворенность размером компенсации отсутствие профессионального развития отсутствие продвижения по службе Рынок поиска:2-3 предложения для выбора Результат поиска:в большинстве случаев фирмы-работодатели оправдывают ожидания кандидатов, разочарованных мало, основная причина разочарования –со временем уровень компенсации оказался немного ниже рынка

Перспектива есть!