РООИ «Перспектива» Трудоустройство людей с инвалидностью в Российской Федерации: современная ситуация и пути решения проблемы. - презентация

1 РООИ «Перспектива» Трудоустройство людей с инвалидностью в Российской Федерации: современная ситуация и пути решения проблемы

2 Причинами проблем трудовой занятости людей с инвалидностью в нашей стране являются три основных фактора: Отсутствие большого количества работодателей и соответственно вакансий, которые предоставляются людям с инвалидностью или на условиях равного доступа с соискателями без инвалидности или на основе специальной политики в отношении подбора кадров. Отсутствие эффективных программ профориентации, психологической и профессиональной подготовки людей с инвалидностью к дальнейшему трудоустройству и самого трудоустройства. Отсутствие специализированных организаций, которые бы занимались трудоустройством людей с инвалидностью.

3 РООИ «Перспектива» работает с трудоустройством людей с инвалидностью с 2003 года Основная задача: Апробация практических программ по трудоустройству людей с инвалидностью и тиражирование полученного опыта по заинтересованным организациям Основные принципы: Развитие инклюзивного трудоустройства (трудоустройство людей с инвалидностью на открытом рынке труда) Индивидуальная работа с соискателями по их подготовке и трудоустройству

4 Статистические данные 2008 г Обратилось 943 человека, из них трудоустроено – 400, что составило 42,4% г Обратилось 1190 человек, из них трудоустроено – 390, что составило 32,8% 2010 г январь – сентябрь Обратилось 699 человек, из них трудоустроено – 303, что составило 43,3%

5 Отделы и основные направления: РООИ Перспектива Главный офис Организация программ Мероприятий, взаимодействие с партнерами,компаниями Индивидуальное сопровождение Отдел ЦЗ ЦАО Агентство по трудоустройству Первичный прием соискателей, Взаимодействие с работодателями, Подбор персонала для компаний Ярмарки вакансий Отдел ЦСО СВАО Центр тренингов и обучения Клуб ищущих работу Встречи соискателей Компьютерные курсы Прием соискателей Дополнительные обучающие программы

6 Сотрудничество с НКО и учебными заведениями Привлечение к реализации проектов сторонних НКО Сотрудничество с регионами, совместная проектная деятельность Привлечение школ, интернатов и институтов к созданию «Совета учебных заведений» Тренинги «Доступ к трудоустройству» для интернатов и школ Основная аудитория программ трудоустройства - школьники и студенты из дружественных учебных заведений

7 Включение людей с инвалидностью в программы трудоустройства Индивидуальное трудоустройство Конкурс «Путь к карьере» Компьютерные курсы Клуб ищущих работу Организация стажировок Проведение экскурсий в компаниях Программа «Shadowing» (Тень)

8 Клуб ищущих работу Серии тренингов по подготовке к трудоустройству Мотивация, социализация Написание резюме Прохождение собеседования Варианты поиска Сохранение работы Как презентовать работодателю свою инвалидность

9 Индивидуальное сопровождение в процессе трудоустройства Прикрепление к специалисту по трудоустройству Регулярные встречи со специалистом Разработка индивидуальных планов по поиску работы Совместное посещение ярмарок вакансий Составление графика собеседований Поддержка клиента в ходе всего процесса трудоустройства

10 Экскурсии Осведомленность сотрудников компаний о людях с инвалидностью, об их возможностях трудоустройства и активной жизненной позиции Возможность школьникам и студентам с инвалидностью, узнать больше о компаниях, которые занимают особое место в мире, увидеть изнутри и почувствовать себя членами общества, будущими специалистами, и приобрести мотивацию к дальнейшему развитию

11 Стажировки Возможности для соискателей Применения на практики знаний и навыков Знакомство с корпоративной культурой Проявление себя как будущего специалиста Возможности для работодателя Исключить риски при трудоустройстве Увидеть в кандидате специалиста Понять возможности и ограничения кандидата Подготовить условия доступной работы, включая коллектив (гибкий график, стрессовые ситуации, дополнительный отдых и др.)

12 Программа «Shadowing» (Тень) 12 Способ адаптации и обучения новых сотрудников, Молодые люди с инвалидностью погружаются в рабочую среду, приобщаются к корпоративной культуре организации, наблюдают, как профессионалы используют свои знания и навыки при выполнении обязанностей. С одной стороны, такой временный (неоплачиваемый) труд помогает людям с инвалидность определиться с выбором будущего места работы. С другой – для компании снижается риск найма немотивированного сотрудника, а также позволяет увидеть трудовые возможности человека, а не его инвалидность.

13 Бизнес за равные возможности (СБВИ) Тренинги «Понимание инвалидности» для сотрудников компаний Привлечение работодателей к деятельности НКО (мероприятия, акции и др.) Распространение успешных историй о людях имеющих инвалидность Мотивация к найму людей с инвалидностью, как не охваченный кадровый рынок

14 Фотовыставка «Жизнь в полном цвете»

15 Первоочередные шаги: Создание сети государственных и негосударственных центров по трудоустройству людей с инвалидностью На базе специальных и общеобразовательных учебных заведений реализация программ перехода молодых людей с инвалидностью от учебы к работе Подготовка специалистов, разработка и массовое внедрение программ поддерживаемого трудоустройства на открытом рынке труда для людей с инвалидностью Создание системы компенсации расходов работодателей на создание специальных условий труда для сотрудников с инвалидностью и возможности получения консультаций по всем вопросам, связанным сотрудников с инвалидностью

16 Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество и эффективное партнерство!