// IT HR // Как отпугнуть ИТ специалистов? Взгляд разработчика АЛЕКСАНДР КРАКОВЕЦКИЙ @msugvnua | @wp7rocks_com | @devrain | wp7rocks.com | msug.vn.ua |

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Разработка контентных приложений для windows phone и windows 8 александр краковецкий devrain solutions Microsoft RD/MVP, Telerik
Advertisements

Краковецкий Александр Разработчик ПО, MCP Microsoft User Group Винница Академические дни Microsoft 2009.
Подготовка к собеседованию Российский государственный социальный университет.
Правила охоты на IT-шников. Коротко обо мне 7 лет в рекрутменте 5 лет в IT-рекрутменте 3,5 года в Mail.Ru Group заместителем HR-директора 250 -> 2500.
Как подобрать и удержать продавца. Модель «идеального» продавца Метапрограммы: Проактивность Внутренняя референция/внешняя референция Ориентация на другого.
Краковецкий Александр Software Engineer Microsoft Regional Director, ASP.NET
Мотивация менеджеров высшего и среднего звена Приоритеты при смене работы. (по материалам внутреннего исследования AVRIO Group Consulting) Санкт-Петербург.
Как найти первую работу: tips and tricks. Первая Работа.
Kollega.by Самый значимый шаг в вашей карьере! Лазаревич Александр Михалевич kollega.by Деловая социальная сеть.
Executive Recruitment Part of the Анна Воликова Консультант Сектор «Страхование» e: t:+7 (495) Реальная мотивация.
Мы выбираем, нас выбирают: опыт интернет-агентства Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва.
АГЕНТСТВА ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ ПОИСК СОТРУДНИКОВ ВУЗЫ И КУРСЫ Интернет для HR: подводные камни в ловле большой рыбы Андрей Галич – руководитель.
Построй карьеру в нашей компании! ЗНАКОМЬСЯ С «БРАВО СОФТ»!
НУЖЕН ЛИ МВА работодателю?. Выставка наоборот. Наш подход к МВА Февраль ПРАВИЛЬНЫЕ ЛЮДИ – ОСНОВА ЛЮБОГО БИЗНЕСА. ОСОБЕННО ИНВЕСТИЦИОННОГО Бизнес.
КАК НЕ СТАТЬ КУЗНИЦЕЙ КАДРОВ ДЛЯ КОНКУРЕНТОВ Федор Нестеров +38 (050) Мастер-класс для партнеров и клиентов компании Terrasoft.
Саблайн СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ: КОРПОРАТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ И РЕКРУТИНГ Тимор Яковлев, Холдинг «Империя Кадров»
10 шагов к успешному e-learning в вузе Тихомирова Елена Владимировна Генеральный директор компании Центр eLearning Директор НИИ Управления Знаниями МЭСИ.
Попади в цель! Попади в команду лучших!. Мы предлагаем возможность пройти практику в отделе: - Финансов (работа с архивом, документами, занесение информации.
СЕРТИФИКАЦИЯ MICROSOFT ЧТО, КАК И ЗАЧЕМ. МАРИЯ СОЛОДЯНКИНА
Microsoft TechDays Александр Порубов Независимый Silverlight-разработчик, Microsoft MVP Silverlighter.ru, Porubov.com.
Транксрипт:

// IT HR // Как отпугнуть ИТ специалистов? Взгляд разработчика АЛЕКСАНДР | wp7rocks.com | msug.vn.ua | devrain.com DevRain Solutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP, PhD.

@msugvnua Контакты АЛЕКСАНДР | wp7rocks.com | msug.vn.ua | devrain.com DevRain Solutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP, PhD.

Шаблонные вопросы - Кем вы видите себя через 5 лет? - Какие ваши негативные & позитивные качества? - Почему вы ушли с предыдущей работы? - Почему вы выбрали нашу компанию?

Головоломки на собеседованиях - Как вы относитесь к головоломкам? – спрашивают меня на собеседовании. - Позитивно, очень люблю их разгадывать. Но, простите, вам нужен разработчик или разгадыватель головоломок?

Непонимание мотивации - Начинающий: обучение, карьерный рост; - Средний: «плюшки», зарплата, карьерный рост; - Продвинутый: задачи, зарплата, гибкий график.

Собеседование - узнайте о предыдущих проектах и самом успешном проекте в карьере; - если хотите увидеть код – создайте максимально похожие условия работы; - спросите, какие из доступных социальных благ хотел бы получать соискатель; - предложите день-два поработать вместе с будущей командой.

Причины брать - поиск в гугле - многословен; - наличие профайла на StackOverflow, BitBucket или GitHub; - участие в сообществах; - наличие технического блога.

А у вас работают «звезды»?

Простые правила - платить за решения, а не отсиженное время; - сложные задачи, а не «формошлепство»; - реальные возможности, а не «тайтлы»; - если не «взлетел», ищите проблемы внутри компании; - не создавайте взаимоисключающие ситуации.

Просто наблюдения - быть ментором или learning expert не выгодно; - деньги за рекомендации мешают объективности; - нужно поддерживать сообщества и независимые веб-ресурсы; - переход на новый уровень должен быть ощутимым;

Итого, самый проверенный вариант – быть мидлом, считаться синьором, работать как джуниор.

Ссылки - Когда я говорил… Как отпугнуть высококлассных специалистов. Руководство для компаний _vysokoklassnyh_spetsialistov.aspx _vysokoklassnyh_spetsialistov.aspx

Ссылки - Куда делись высококвалифицированные сотрудники? Как заставить разработчика быть продуктивным? Советы ИТ компаниям

@msugvnua Контакты АЛЕКСАНДР | wp7rocks.com | msug.vn.ua | devrain.com DevRain Solutions Microsoft RD/MVP, Telerik MVP, PhD. Q&A

Материалы