Правила охоты на IT-шников. Коротко обо мне 7 лет в рекрутменте 5 лет в IT-рекрутменте 3,5 года в Mail.Ru Group заместителем HR-директора 250 -> 2500. - презентация

1 Правила охоты на IT-шников

2 Коротко обо мне 7 лет в рекрутменте 5 лет в IT-рекрутменте 3,5 года в Mail.Ru Group заместителем HR-директора 250 -> 2500 сотрудников 60% IT-шников агрессивный найм executive searching headhunting

3 Где ищем? Рекомендации Мой Круг Linkedin (advanced search) Форумы и сообщества Ивенты и собственные мини- ивенты Соц.сети Знакомые рекрутеры ВУЗы Фрилансеры

4 Сезонность Круглогодично и круглосуточно

5 Чем заманиваем? Интересными задачами Работой с крутыми специалистами Перспективами роста Участием в бизнесе Уникальными вашими фишками Печеньками

6 С чего начинаем? Вы точно знаете, кто вам нужен У вас есть человеческое описание вакансии

7 Кто нужен?

8 В компанию требуется программист C++ Опыт работы: от 1 года программистом C++ Основные обязанности: программирование на C++ Требования: умение программировать на C++

9

10 Пишем по-человечески! Кто мы? Что мы делаем? Суть нашего проекта? Как мы делаем (технологии)? Какие проф.навыки нам важны? Что нам важно в человеке? Что делать в проекте? Конкретно! Кто у нас работает? Чем мы отличаемся от других? Где мы находимся территориально?

11 HR собеседование Образование Опыт работы Фриланс, свои проекты Причина поиска работы? Какие есть предложения? Как будете выбирать? Чего хотите в будущем? Когда готовы выходить? ЗП текущая/желаемая? Рекомендации

12 Техническое собеседование Формат: эксперт + менеджер Подготовленное техническое задание и вопросы Не теория, а реальные задачки

13 Как задавать вопросы Открытые вопросы: Как вы это делали? Как выбирали? Почему выбрали это решение? Какие интересные, сложные, нетривиальные задачи у вас были? Почему это вам интересно?

14 Основные ошибки Равнодушие, невнимание Опоздание Стресс-собеседование Мало информации Умничание Отсутствие фитбека

15 На что обращать внимание? Мозг Общий кругозор Любит свое дело Чем еще интересуется Сделал, а не делал Свой чужой Мотивированность Квалификация Хорошие рекомендации

16 Как заинтересовываем? Поговорите с ним о нем Покажите офис, познакомьте с командой Продайте проект и компанию Будьте позитивны и открыты Сначала мотивация, потом аргументация!

17 Принципы хорошего собеседования Первое впечатление Атмосфера на интервью Открытость, честность Показывайте, что кандидат вам нравится Хвастайтесь! Обратная связь сразу

18 Кандидат после успешного собеседования

19 «Он улетел... но обещал вернуться!» Job Offer Нравится? подписываем оффер Хочет подумать пусть думает быстро О чем будет думать? Другие офферы? Если кандидат не принял ваше предложение это не ваш кандидат

20 Он пришел и что дальше? Первый день как первый секс Подготовьте рабочее место Познакомьте с командой Разговаривайте, общайтесь, слушайте, хвалите!

21 «Love My Work Hate My Job!» Почему уходят лучшие Бюррократия Неинтересно Инициатива подавляется Нет обратной связи Несоответствие ожиданиям Микроменеджмент Работа в стол и рутина Переключения Частая смена команд Дефицит открытости и честности Личность руководителя

22 «Б...ь! Не нужно демотивировать, тогда мотивировать будет незачем!» А.Лебедев Почему остаются Делают что-то полезное Гордятся своей работой Изучают новое, растут Решают сложные задачи Видят результат своей работы В курсе тенденций и технологий Знают, что важны и нужны Контакт с командой, руководителем

23 See you later! Кира Кузьменко skype: hagakyre facebook.com/hagakyre