Техническое интервью с человеческим лицом. Обо мне 10 лет в управлении и воодушевлении людей 4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ. - презентация

1 Техническое интервью с человеческим лицом

2 Обо мне 10 лет в управлении и воодушевлении людей 4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах Путешествия в дальние и дикие страны

3 Кто проводит технические собеседования? Есть в зале те, кто будет проводить технические собеседования? Есть среди вас люди, кому всегда нравились собеседования, которые вы сами проходили?

4 Первое впечатление второй раз не создашь!

5 Зачем мне это? Чем приятнее вы покажете себя в общении, тем лучше у вас будет репутация Чем лучше у вас репутация, тем больше у вас денег и выбора Чем лучше собеседование, тем меньше отказов со стороны кандидата А если хотите вырасти в менеджера, собеседования первый шаг показать себя

6 Поговорим Как есть сейчас? Основные ошибки Каким интервью должно быть? Что может помочь?

7 Интервью с HRом

8 ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ Йо, опять собеседовать Ну рассказывай что знаешь? Ага, а этого ты не знаешь, бугага, опять рекрутеры пригласили тупняков. А я вот знаю это, это и это, поэтому я ПЕРЕЦ !

9 Впечатление кандидата об интервью

10 Почему так нельзя? По вашему собеседованию, человек составляет мнение о всей компании Вам в проект нужен человек или вы пришли постебаться? Померились пис..ками и что дальше? Кандидат ушел с ощущением, что вы полный урюк и своим друзьям он это расскажет Чем больше таких собеседований,тем меньше у вас кандидатов. Слава разносится быстро.

11 Основные ошибки Понты Умничание и говорение Равнодушие Стресс- собеседование Опоздание Отсутствие фидбека

12

13 Последствия Вы тоже когда-то так сидели и не факт, что не будете в ближайшем будущем Чем приятнее вы собеседуете, тем лучше о вас слава на рынке. А рынок маленький Вы можете оказаться на собеседовании у него Когда-то он может стать вашим руководителем или рекомендателем

14 Как лучше? Общайтесь с ним как с потенциальным коллегой и заранее приятным человеком. Спрашивайте его из желания узнать что он знает и что-то новое, а не из чувства превосходства. Спросите кандидата, что ему важно С какими людьми ему нравится работать?

15 Берите людей, которые обожают то, что они делают! Совпадение по ценностям и умение взаимодействовать важнее, чем знания Сначала выясните мотивацию кандидата, потом продавайте бенефиты компании

16 Продавайте компанию в позитиве Фиксируйте профессиональные достижения кандидата и спросите, кто сможет это подтвердить? Покажите офис, рабочее место Проводите собеседование с юмором и энергией, УГ достаточно в компаниях- конкурентах

17 Комментарии от Сергея Бережного ( Открытость и честность Elevator speech о том, как крут ваш проект. Необычные вопросы: Сколько писем влезет в почтовый ящик размером с ладу- калину? Слушайте, слушайте и слушайте. Не учите Не называйте ролей

18 Кто хорошо проводит интервью? Сильные технические специалисты интересующиеся людьми как классом и увлеченные психологией РМ, TeamLead + архитектор или senior (если менеджеры не глубоко технически подкованы) Senior специалисты которые хотят вырасти в менеджеры и поэтому деликатно ведущие себя на интервью

19 Открытые вопросы! «Как?» «Почему это важно?»

20 Расскажите мне о себе что-то, что вам в себе нравится С какими людьми вам нравится работать? Какой самый интересный вопрос вам задавали на собеседовании? В какой компании вам понравилось быть на собеседовании и почему? Что для вас важно, с чем вы хотите работать?

21

22 Привлечение лучших людей с рынка с помощью интервью Интервью с профессионалом и / или известным на рынке человеком Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей! Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать? Знакомство с командой, презентация рабочего места Совместные увлечения

23

24 Собеседование удалось, если кандидат рассказывает о вас за пивом своим друзьям

25 А поговорить?! twitter: nikavika skype: vprydatko facebook.com/vika.prydatko pridatko.moikrug.ru Телефон: +38 (067) (099)