SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Решение «ТКБ МОНОЛИТ» от компании СЕВЕРЕН

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Рабочий коллектив редко состоит исключительно из идеальных сотрудников Суммарное время работы сотрудников меньше ожидаемого. До 40% рабочего времени используется для личных целей. От утечек информации страдает каждая 10 компания. Неформальные лидеры сильно влияют на коллектив. Высока вероятность переманивания ценных сотрудников. Потери от злоупотребления («откаты», работа «налево», мошеничество) могут составлять от 10 до 20% в год от прибыли.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Решение «ТКБ МОНОЛИТ» от компании СЕВЕРЕН это знание о действительном положении дел в компании Анализ эффективности трата времени на личные дела, присутствие в рабочее время на сайтах знакомств, скачивание больших объемов данных (фильмов, музыки) и прочее... Выявление кадровых угроз поиск сотрудниками новой работы, переманивание людей. Выявление злоупотреблений – «откаты», неэффективность финансовых сделок и т.д. Анализ внутрикорпоративной среды выявление неявных лидеров, способов распространения информации, нелояльности персонала. Внутрикорпоративные расследования выявление случаев разглашения конфиденциальной информации, некорректного взаимодействия с конкурентами, партнёрами, клиентами организации и прочими лицами. Цель решения – повысить прозрачность информационной среды организации для руководителя и, как следствие, содействовать принятию точных решений для повышения эффективности работы персонала.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Принцип работы решения Система интегрируется в существующую ИТструктуру. Не требуется перенастройки отлаженных механизмов работы, покупки лицензий сторонних производителей, усложнения работы сотрудников и т.д.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Принцип сбора информации Модуль мониторинга является основной точкой сбора информации. Такая архитектура позволяет отслеживать и сигнализировать обо всех устройствах, появляющихся в сети(например, частные ноутбуки, кпк и т.п.)

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Примеры интерфейса Статистика начала и окончания работы и статистика интернет активности (отчеты можно строить как для всей компании, так и для определенных отделов и даже сотрудников)

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Примеры интерфейса Статистика использования ресурсов компьютера (отчеты можно строить как для всей компании, так и для определенных отделов и даже сотрудников)

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Примеры интерфейса Работа фильтра «поиск работы»

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Примеры интерфейса Статистика популярности Интернет ресурсов среди сотрудников (отчеты можно строить как для всей компании, так и для определенных отделов и даже сотрудников)

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем «ТКБ Монолит» предоставляет следующие данные: Статистические отчеты Статистика использования ресурсов компьютера (офисное ПО, игры, Интернет, скачивание и просмотр видео и т.д.) Статистика рабочего времени (возможна интеграция с системами контроля доступа (СКД) и телефонными станциями) Посещаемость работы сотрудниками. Статистика популярности Интернет ресурсов и динамика расходования Интернет трафика.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем «ТКБ Монолит» предоставляет следующие данные: Контентфильтры – злоупотребления, поиск работы, обсуждение руководства и зарплаты. Есть возможность создавать свои фильтры – обсуждение конкурентов, обсуждение коропоративного праздника, интересное хобби... Фильтры активности сотрудников – в социальных сетях, на сайтах знакомств, в вебпочте, на форумах и т.д. Круги общения сотрудников, внешние проявления – использование внешних почтовых ящиков, ICQ и т.д. Лидеры влияния – кто больше всех коммуницирует внутри компании, с кем коммуницируют сотрудники, кроме коллег.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем «ТКБ Монолит» предоставляет следующие данные: Система оповещения: Существует настраиваемая система уведомлений о наступлении интересующего события: превышения допустимых норм использования компьютера в личных целях; превышение средних показателей потери времени; появление сотрудника активно ищущего работу; и другие варианты настроек Возможно внедрение дополнительного функционала по желанию заказчика – интеграция с системами контроля доступа(СКД), телефонными станциями, мониторинг и анализ специфических типов файлов, настройка дополнительных модулей обеспечения безопасности.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Управление комплексом «ТКБ Монолит» Управление осуществляется через вебинтерфейс. Распределение прав доступа к интерфейсу и к полноте раскрываемых данных. Возможность сбора данных из удаленных офисов. Система уведомлений – система сама вышлет оповещение при наступлении определенных событий.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Этапы внедрения комплекса Срок внедрения комплекса – 13 недели.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Оценка затратной части Решение «ТКБ Монолит» лицензируется по количеству отслеживаемых рабочих мест. Стоимость внедрения комплекса формируется из следующих составляющих: Стоимость лицензий ( руб. за отслеживаемое рабочее место) Стоимость оборудования (от руб. – зависит от топологии сети) Стоимость работ по внедрению (зависит от проекта – обычно около 1020% цены лицензий) Лицензии (неисключительные права на ПО) передаются на неопределенный срок. Сопровождение, обновления и техническая поддержка в течение 1 года промышленной эксплуатации комплекса – входит в стоимость лицензий. Стоимость поддержки и обновления системы в течение последующих лет – 2545% стоимости лицензий. «ТКБ Монолит» позволяет эффективно проводить индивидуальные доработки и кастомизацию. Пример: Для компании численностью 100 сотрудников общая стоимость внедрения составит примерно рублей.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Эмпирическая оценка рентабельности Компания: 100 сотрудников (100 лицензий) Стоимость комплекса: руб. Средняя зарплата в компании: руб. Комплекс окупается за 1 год: если уволен хотя бы один неэффективно работающий сотрудник; если эффективность работы сотрудников увеличилась на 1 % (при условии, что сотрудник «приносит» работодателю доход хотя бы в два своих оклада); если удалось предотвратить переманивание 5 сотрудников (при условии, что кадровое агентство берет 15% от годового оклада и не учитывая потерь в эффективности от ухода ценных сотрудников); если при разовой закупке на руб. предотвратить «откат» и сэкономить в среднем 16% ; если не нанять нового сотрудника в неэффективно работающий отдел.

SEVEREN с 1993 года на рынке телекоммуникационных систем Приглашаем к сотрудничеству!