Новый федеральный порядок аттестации в 2011 аттестационном году

Новый порядок аттестации. Причины Неудачность сдачи единого государственного экзамена выпускниками. Запрос родителей учащихся, желающих видеть квалифицированных специалистов, обучающих их детей. Безответственное отношение самих аттестующихся к организации и прохождению аттестационных процессов (нежелание изучать документы, действовать в соответствии с регламентом мероприятий, подчиняться порядку аттестации, недостаточный уровень выполнения требований, предъявляемых к квалификационным категориям).

Нормативно-правовая база, регламентирующая процедуру аттестации Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных ОУ». Письмо «Об организационных вопросах аттестации в связи с введением с 1 января 2011 года нового порядка аттестации» от года 03-05/11.

Административный регламент … по организации аттестации педагогических работников государственных и муниципальных ОУ. Единый квалификационный справочник от Н (раздел «Квалифика- ционные характеристики»).

Официальные интернет-сайты МО и ПО Свердловской области, ИРО по вопросам аттестации minobraz.ru Irro.ru irro.uraledu.ru

Порядок прохождения аттестации Организационно-содержательная модель осуществления государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области (приложение к приказу от АЛ)

Межаттестационный период для педагогов Курсы (обязательны 1 раз в 5 лет, не менее 72 часов) с обязательным документальным подтверждением Аттестационное дело Портфолио (наличие грамот, наград, поощрений и т.д.) Обязательная работа педагога по реализации рекомендаций предыдущего аттестационного периода, перспективный план работы в межаттестационный период, работа по самообразованию (чёткая отчётность педагога о проделанной работе)

Основные принципы структурирования экспертной группы - по территориальному принципу - по предметной области - по типам образовательных учреждений - по видам образовательных учреждений

Требования к кандидатуре на включение в банк экспертов преимущество отдаётся кандидатам: имеющим высшую квалификационную категорию имеющим опыт экспертной деятельности имеющим сертификат на право проведения экспертной деятельности прошедшим курсы повышения квалификации по данному направлению деятельности

Полномочия ГАК (положение о ГАК, приказ 33-ал от ) Принимает решения о соответствии уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой и(высшей) квалификационной категории Принимает решения о не соответствии уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой и(высшей) квалификационной категории Принимает решения о соответствии занимаемой должности Принимает решения о не соответствии занимаемой должности о признании (отказе в признании) результатов практической профессиональной деятельности за результаты аттестации текущего аттестационного года о распространении надбавки за квалификационную категорию

Автоматизированный сервис Представление результатов, отчётной документации по аттестации в МО и ПО Свердловской области на электронных носителях с целью ознакомления с материалами Главной аттестационной комиссии.

Виды аттестации Первичная аттестация (выезд эксперта в образовательное учреждение на открытое мероприятие) Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности (основание – представление работодателя на аттестующегося; форма – квалификационные испытания, график квалификационных испытаний на сайте minobraz.ru; ограничения – стаж не менее 2 лет) Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификационным требованиям I (высшей) КК

Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности представление руководителя образовательного учреждения на работника с письменным информированием аттестующегося о месте, дате и времени прохождения КИ; аттестационный паспорт аттестующегося работника; регистрационная карта (список аттестующихся работников на бумажных и электронных носителях, составленные на основании приказа директора образовательного учреждения об аттестации педагогических работников).

Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационным категориям заявление на аттестацию от аттестующегося работника (не позднее 3-х месяцев до окончания срока действия предыдущей аттестации или КИ); аттестационный паспорт аттестующегося работника; индивидуальный график прохождения аттестации; представление руководителя образовательного учреждения (или общественной организации образовательного учреждения) на аттестующегося работника; регистрационная карта (список аттестующихся работников на бумажных и электронных носителях, составленные на основании приказа директора образовательного учреждения об аттестации педагогических работников); портфолио и выписку из решения педагогического совета образовательного учреждения о признании результатов профессиональной практической деятельности за межаттестционный период (при аттестации по процедуре признания результатов профессиональной деятельности за межаттестационный период в качестве результатов аттестации на квалификационную категорию).

В заявлении на аттестацию с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестующийся работник дает обоснование заявленной квалификационной категории (с учетом должностных обязанностей, требований к квалификационной категории); результаты личных профессиональных достижений; личный вклад в развитие образовательного учреждения, системы образования города, района, области за период работы с момента последней аттестации; показывает стабильность результатов деятельности, распространяет собственный опыт в области повышения качества образования; степень реализации рекомендаций по результатам предыдущей аттестации (что сделано, чего удалось добиться); в заявлении на досрочную аттестацию (с целью повышения квалификационной категории с первой на высшую) обосновываются результаты сравнительного анализа личных достижений за период, прошедший с момента предыдущей аттестации заявление не ограничивается количеством страниц, допускается как рукописное, так и печатное его оформление; рассматривается 1 месяц

В представлении на работника, аттестующегося с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), дается всесторонняя, объективная, обоснованная (подтвержденная фактами) оценка личных профессиональных достижений за межаттестационный период, с учетом должностных обязанностей, требований к квалификационной категории. Паспорт один для всех видов аттестации.

Недостатки при оформлении документов, препятствующих проведению экспертизы: - несоответствие фамилии, имени, отчества, занимаемой должности заявителя в аттестационном паспорте и в заявлении; - несоответствие наименования должности перечню, установленному законодательством; - некорректность формулировок в ходатайствах – «распространение квалификационной категории»; - отсутствие информации, подписей, печатей, предусмотренных формой документов; специалист отдела организации аттестационных процессов Министерства образования, ответственный за прием документов в комиссию (Олбут Е.И.), в присутствии организатора аттестации делает запись в журнале отказов в приеме документов, указывает причину отказа и возвращает документы организатору аттестации на доработку.

заявление на аттестацию в сроки, установленные Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года 209, аттестующимися работниками подаются руководителю образовательного учреждения (либо уполномоченному им лицу - организатору аттестации) для составления регистрационной карты и последующей ее передачи в Главную аттестационную комиссию в соответствии с ее регламентом работы, организационно- содержательной моделью аттестации, утвержденной приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской области. Документы для рассмотрения (экспертизы) и принятия решения на очередное заседание Главной аттестационной комиссии Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и ее представительств принимаются и регистрируются секретарем Главной аттестационной комиссии, Министерства общего и профессионального образования Свердловской области (представительства) до 14 числа каждого месяца в период с сентября по апрель текущего календарного года.

Формы аттестации Приложение к приказу от «13» января 2011 года 33 ал

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым должностям Тестирование Билеты Образовательный проект Рабочая программа Конспект урока Творческая (исследовательская) работа Модель деятельности по одному из актуальных направлений развития образования Учебно-методический комплект Собеседование по проблемам и приоритетным направлениям развития образования Собеседование в форме анализа проблемной психолого- педагогической ситуации Групповая дискуссия по актуальным проблемам развития образования Деловая игра

Аттестация с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационным категориям Аналитический отчет Творческий отчет Участие в научно-методической выставке Научно-практическая конференция Брифинг Презентации авторских учебных программ, методических разработок и пособий Публичная защита опытно-экспериментальных разработок Признание результатов деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации (при аттестации в третий и более раз, победители образовательных проектов)

Контрольные точки (квалификация, продуктивность, профессионализм). Рейтинговая оценка. подтверждение соответствия занимаемым должностям (4,0-6,9). установление соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым: - к первой квалификационной категории (7,0-9,9); - к высшей квалификационной категории (10,00-12,00).

Методика оценки уровня квалификации педагогических кадров (проект) Руководитель научного коллектива: академик РАО, доктор психологических наук, профессор, директор института содержания образования ГУ-ВШЭ В.Д. Шадриков 1

2 Методика разработана на базе профессионального стандарта педагогической деятельности, в основу которого положен психологический анализ деятельности учителя и ученика, а также данные педагогической теории, опросы педагогов, учащихся и других участников образовательного процесса.

10 Экспертам предлагается оценить ряд параметров, отражающих уровень развития соответствующих педагогических компетенций, по 5-бальной шкале: 5 – Выставляется в том случае, когда оцениваемый параметр компетентности реализуется в деятельности постоянно и с высоким качеством. 4 - Выставляется в том случае, когда оцениваемый параметр компетентности реализуется в деятельности эпизодически, но с высоким качеством. 3 – Выставляется в том случае, когда оцениваемый параметр компетентности реализуется в деятельности в большинстве случаев, но не всегда высокого качества. 2 – Выставляется в том случае, когда оцениваемый параметр компетентности реализуется в деятельности эпизодически (редко) и с низким качеством. 1 - Выставляется в том случае, когда оцениваемый параметр компетентности в деятельности не реализуется. Экспертный лист оценки уровня компетентности педагогической деятельности учителя

При проведении экспертной оценки экспертам рекомендуется использовать следующие источники: Анализ урока Анализ результатов учебной деятельности учащихся Анализ результатов внеучебной активности учащихся Анализ показателей методической работы педагога Анализ достижений педагога: имеющи е ся награды, грамоты и т.д. Опросы удовлетворенности педагогической деятельностью аттестуемого 19

0,3 – 1,4: Соответствие занимаемой должности. 1,5 – 2,4: Первая квалификационная категория. 2,5 – 3,5: Высшая квалификационная категория. 34 Значение шкальных оценок:

Если возникла конфликтная ситуация… аттестационная документация передаётся в группу юридической экспертизы, где аттестующийся обязан доказать уровень своего профессионализма; при отсутствии в составе экспертной комиссии квалифицированного специалиста, соответствующего должности аттестующегося, решается результат в пользу аттестуемого; экспертная оценка (при наличии квалифициро- ванного эксперта) не оспаривается (даже в суде);

Рекомендации аттестационной комиссии (на предстоящий аттестационный период) Разработка рабочей программы Прохождение КПК Обобщение и представление педагогического опыта

Что необходимо знать Типы и виды ОУ Новейшие достижения педагогической науки и практики, образовательных областей Закон РФ «Об образовании» от года Характеристику категории детей, с которыми работаем Основы коррекционной педагогики и психологии