Социальная ответственность работника? ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 9. Регулирование трудовых отношений … В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ и колдоговором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Ст. 21 ТК РФ право работника (не обязанность) проявлять социальную активность

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА социальная активность работника Быть членом профсоюза Участвовать в управлении организацией Участвовать в соцпартнерстве

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), ОГВ, ОМСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 24. Основные принципы социального партнерства равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 27. Формы социального партнерства коллективные переговоры по подготовке проектов колдоговоров, соглашений и заключению колдоговоров, соглашений; взаимные консультации (переговоры); участие работников, их представителей в управлении организацией ; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 29. Представители работников Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 29. Представители работников Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 30. Представление интересов работников ППО ППО и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 30. Представление интересов работников ППО Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Статья 40 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Колдоговор призван осуществить идею производственной демократии и предоставить возможность работникам в лице своих представителей принимать участие в регулировании социально-трудовых отношений в организации.

Содержание коллективного договора - это согласованные сторонами условия (положения), направленные на регулирование социально- трудовых отношений в рамках данной организации. положения колдоговора можно подразделить на три вида: нормативные, обязательственные, информационные ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Есть категория работников, которые по сути слепо выполняют трудовую функцию, предписанную трудовым договором. Как правило, они не интересуются общими делами коллектива, не участвуют в отношениях социального партнерства, не состоят в профсоюзах, т.е. держатся отстраненно. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Влияет ли социальный паразитизм на конечный результат работы организации, на получаемую прибыль? Если нет, то почему управленцы так озабочены моральным климатом в коллективе, предпринимают усилия по мобилизации корпоративной культуры, разрабатывают специальные корпоративные кодексы и т.д. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Социальная ответственность работников проявляется в их активном участии в отношениях социального партнерства, объединении в профсоюзы с целью представительства своих коллективных интересов. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Профсоюзная организация вправе настаивать введения в систему оплаты труда критерий социальной активности работника, подразумевая под этим прежде всего членство работника в профсоюзе. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Примеры учета социальной ответственности работника в критериях оценки эффективности педагогических работников ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Субъект РФ: ЯНАО МО «Новый Уренгой» ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Подобная схема реализована в одном из северных субъектов РФ для образовательных учреждений. Профсоюзу удалось убедить руководство муниципального образования в необходимости введения подобного критерия в систему оплаты труда. Конкретный размер этого критерия устанавливается ежеквартально приказом директора на основании представленного профкомом списка. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ПРИКАЗ г Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации город Новый Уренгой ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Положение по использованию и распределению фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации город Новый Уренгой, согласно приложению Утвердить Положение о стимулировании труда руководителей образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации город Новый Уренгой, согласно приложению 2.

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА Обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении Наличие Попечительского совета или Управляющего совета. Наличие регулярной и действенной представительной профсоюзной организации. Создание условий для работы первичной организации в соответствии со ТК РФ. Наличие коллективного договора. Учет мнения (согласование) профкома при принятии нормативно-локальных актов ОУ в соответствии с ТК РФ. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций Постоянные надбавки

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА Эффективная работа по отдельным направлениям Высокое качество и объем выполненной работы по поручениям Управления образования 10 Высокое качество и объем выполненной работы в рамках социального партнерства с Городской организации Профсоюза работников образования 5 Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Неисполнение отдельных заданий, приказов органов, осуществляющих управление в сфере образования -15 Грубое нарушение трудовой дисциплины-20 Наличие жалоб со стороны участников образовательного процесса, общественных организаций -25 Нарушение финансовой дисциплины-40 Итого 100

Приложение 3 к Положению по использованию и распределению фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных выплат работников МБОУ СОШ 12 Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок (регулярного характера) стимулирующего характера по фонду надбавок МБОУ СОШ 12 Административно-управленческий персонал (за исключением руководителя учреждения) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Критерии ИндикаторыБаллы Создание и развитие технологических и информационных ресурсов 4.2. Поддержка и развит ие социал ьно привле катель ного имидж а ОУ Создание и развитие взаимодействия с другими образовательными учреждениями, организациями (на основе договоров). Своевременность подготовки и сдачи отчетов. Выполнение функций кладовщика. Активная социальная позиция, участие в работе профсоюзной организации

Приложение 3 к Положению по использованию и распределению фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных выплат работников МБОУ СОШ 12 Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок (регулярного характера) стимулирующего характера по фонду надбавок МБОУ СОШ 12 работникам группы «Специалисты» ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Критерии Индикаторы баллы Участие в работе общественных организаций, объединений Активная социальная позиция, работа в профсоюзной организации школы Выполнение функций, не входящих в должностные обязанности по поручению коллектива в интересах коллектива Ведение пакета документов по бракеражной комиссии Руководство общественными организациями, объединениями Выполнение функций председателя профсоюзной организации Выполнение функций члена бракеражной комиссии 10 1

Субъект РФ: Москва ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада общеразвивающего вида 453 Северного окружного управления образования Департамента образования города Москвы ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Критерий 12. Общественная активность Методическая служба (является членом и активно работает) 0, Ведет активную общественную деятельность (состоит в профсоюзной организации ДОУ, участник художественной самодеятельности, участник благотворительных акций и т.д.) Активно участвует в работе научно-методического центра СОУО 1

Школа восточного округа г. Москвы с углубленным изучением английского языка ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА ГБОУ СОШ 1268 КРИТЕРИИ для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда председателя первичной профсоюзной организации

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА п/п Критери и Показатели Шкал а 1 Результат ивность и качество работы Динамика охвата профсоюзным членством работников учреждения (максимальный показатель 100% членство). До 5 Информирование членов профсоюза и публичный отчет о I деятельности профсоюзной организации через средства массовой информации (профсоюзный стенд, сайт). До 3 Формирование микроклимата в коллективе, мероприятия, проводимые профкомом для сплочения коллектива. Отсутствие в коллективе обоснованных жалоб от работников. До 5

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА п / п Критерии ПоказателиШкала Результативнос ть и качество работы Контроль за условиями труда работников. До 5 баллов Организация социальных услуг для членов профсоюза. До 5 баллов Доведение позиции профсоюзного комитета и представление интересов работников учреждения по всем обсуждаемым вопросам (профсоюзные собрания, выступления на педсоветах, совещаниях, собраниях, в комиссиях). Членство в управляющем совете учреждения. До 5 баллов Участие в проведении аттестации педагогических кадров на соответствие занимаемой должности. До 4 баллов

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА п/п Критерии Показатели Шкала 2 Работа с докум ентаци ей Соответствие коллективного договора современным требованиям, наличие всех приложений к нему (в том числе положения об оплате труда, включая стимулирующие выплаты). Контроль за выполнением коллективного договора (производственные совещания 2 раза в год). До 4 баллов Участие в разработке и реализации программы развития учреждения До 5 баллов Наличие социального паспорта организации. До 4 баллов ИТОГО 50

Территориальная организация профсоюза ЗАО г.Москвы ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников (наименование учреждения образования) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Приложение 5 Критерии оценки деятельности председателя первичной профсоюзной организации Динамика охвата профсоюзным членством работников учреждения (максимальный показатель – 100% членство). Доведение позиции профсоюзного комитета и представление интересов работников учреждения по всем обсуждаемым вопросам (профсоюзные собрания, выступления на педсоветах, совещаниях, собраниях, в комиссиях и др.). ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Информирование членов профсоюза и публичный отчёт о деятельности профсоюзной организации через средства массовой информации (профсоюзный стенд, сайт, местная печать и др.). Соответствие коллективного договора современным требованиям, наличие всех приложений к нему (в т.ч. положения об оплате труда, включая стимулирующие выплаты и др.). Контроль за выполнением коллективного договора (производственные совещания 2 раза в год). Участие в разработке и реализации Программы развития учреждения. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Формирование микроклимата в коллективе, мероприятия, проводимые профкомом для сплочения коллектива. Отсутствие в коллективе обоснованных жалоб от работников. Участие в проведении аттестации педагогических кадров на соответствие занимаемой должности. Контроль за условиями труда работников. Организация социальных услуг для членов профсоюза. Наличие социального паспорта организации. Степень доверия коллектива (анкетирование в коллективе 1 раз в год, отчётно-выборное собрание 1 раз в 2-3 года). ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Субъект РФ: ХМАО – ЮГРА (ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ) ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

МО: г. НИЖНЕВАРТОВСК ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

5. Работа в профсою зной организа ции 5.1. Оздоровительная, спортивная и культурно- массовая работа городского уровня участие призер победитель +0, Пост Разов 5.2. Результативная работа в комиссиях, творческих группах +0,5 Пост Максимальная сумма баллов по критерию 5 5 МУНИЦИПАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА 8

Субъект РФ: Орловская область МО: Кромской район ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

СОГЛАШЕНИЕ между Кромской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки, муниципальным органом управления образованием отделом образования администрации Кромского района и Администрацией Кромского района о сотрудничестве по обеспечению стабильной деятельности учреждений образования, защите трудовых, профессиональных, социально- экономических прав и интересов работников на годы. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты в размере … до 50 процентов от установленной базовой единицы председателям первичной профсоюзной организации за выполнение общественной работы с учетом ее объема, численности и активности организации. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Заключение отдельного соглашения о сотрудничестве Профсоюз обязуется в интересах работодателя: содействовать повышению эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины, улучшению морального климата на предприятии, продвижению торговой марки (бренда) предприятия, улучшения имиджа предприятия, обучению охране труда, контролю за охраной труда на конкретных рабочих местах и т.д. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

Заключение отдельного соглашения о сотрудничестве Работодатель обязуется для членов профсоюза: выплачивать единовременное пособие к отпуску; оплачивать проезд к месту лечения; оплачивать детские новогодние подарки; прошедшим профсоюзное обучение устанавливать доплату к заработной плате и т.д. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА

1. Члены профсоюза должны быть благородными. 2. С людьми в цехах в этом случае разговаривать легче. 3.Работники, не пользующиеся социальными гарантиями, предоставленными колдоговором, могут заявить: вас купила администрация, вы выбили себе льготы. 4. Это приведет к расколу в коллективе. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА Аргументы за ХАЛЯВУ

5. За это выступают малочисленные профсоюзы. 6. Рядовые члены профсоюза довольны. 7. Прибыль зарабатывают все, значит блага коллективного договора должны быть достоянием всего коллектива. 8. Работодатель вряд ли подписал бы такой колдоговор. 9. Работодатель может создать свой маленький «желтый» профсоюз, заключив с его членами особо выгодный для них коллективный договор. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА Аргументы за ХАЛЯВУ

1. Не член профсоюза не уполномочивал ППО, а мы для него это сделали. 2. По закону профсоюз может выступать только от имени своих членов. 3. Не члены профсоюза в рыночной экономике получают бесплатно услугу, которую оплачивают члены профсоюза. 4. Нынешнее положение дискриминирует членов профсоюза, заставляя их оплачивать деятельность организации в интересах третьих лиц. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА Аргументы против ХАЛЯВЫ

5. Если часть коллектива, которая игнорирует профсоюз, пользуется результатами работы профсоюзной организации, это несправедливо. 6. Никто иной, кроме профсоюза, не в состоянии инициировать колдоговорной процесс. 7. Государство стимулирует невступление в профсоюз - если коллективный договор распространяется на всех, то зачем вступать в профсоюз. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА Аргументы против ХАЛЯВЫ

Способы борьбы с халявой 1. В лоб в коллективном договоре. 2. Косвенно через определенные процедуры. 3. Заключением отдельного соглашения. 4. Включением критериев оценки социальной активности работника в систему оплаты труда. 5. Заставить руководство ФНПР решать проблемы первичек, а не заниматься политическими играми. ЮРИДИЧЕСКИЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗНОГО ПРАВА РЕЗЮМЕ