Участие ГБОУ СОШ 120 в «Пилотном проекте» по развитию общего образования в городе Москве.

Развитие профессионального сообщества, повышение уровня квалификации, компетенций и уровня оплаты труда педагогических работников. Проведены: -Анализ существующего состояния педагогического коллектива, кадрового потенциала, сложившейся системы оплаты труда - Мониторинг потребности в повышении квалификации сотрудников школы и разработка индивидуальных траекторий повышения квалификации учителей

Анализ роста средней заработной платы учителей по отношению к средней заработной платы учителей в 4 квартале 2011 Создание собственного информационного образовательного пространства и использование единого информационного образовательного пространства учителями школы

Создание рабочих групп по плану реализации «Пилотного проекта» и разработке локальных актов по вопросам оплаты труда: 1 группа 1.Положение о выплатах стимулирующей части; 2.Положение об экспертном совете по распределению стимулирующей части ФОТ (фонда оплаты труда) ; 3.Положение о СОКО (системе оценки качества образования) Руководитель: Васильева М.Ю.

Расширение финансовой самостоятельности ГОУ СОШ 120 для эффективного управления ресурсами. Деятельность рабочей группы по разработке критериев оценки качества работы сотрудников школы (педагогических работников, АУП, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала и иных категорий педагогических работников)

Расширение финансовой самостоятельности ГОУ СОШ 120 для эффективного управления ресурсами. Согласование и утверждение локальных актов по вопросам оплаты труда (проведение трудового собрания работников школы по вопросу внедрения НСОТ): положение о ФОТ, положение о выплате стимулирующей части оплаты труда, положение об экспертном совете по распределению стимулирующей части ФОТ, положение о СОКО и др. Расчет зарплаты по НСОТ.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ ШКОЛЫ группа 2. Педагоги, АУП, учебно-вспомогательный персонал, МОП Руководитель: Глотова Е.П.

Повышение вовлеченности родителей (законных представителей) и общественности в развитие школы, оценку перспектив и результатов учебного и воспитательного процессов Проведение родительских собраний по разъяснению участия ОУ в реализации пилотного проекта Анализ полномочий органа государственно- общественного управления. Создание Управляющего Совета Совершенствование функций профсоюзного комитета и педагогического совета школы как органов общественного управления школой Мероприятия, направленные на информирование разных групп участников образовательного процесса (сайт, информационные пространства классов)

Уведомление о переходе на НСОТ (новую систему оплаты труда) – выданы сотрудникам до 01 ноября 2011 г. С 1 января 2011 года в ГБОУ СОШ 120 все сотрудники переводятся на новую систему оплаты труда.