Human Genetic Identity Issues in Insurance and Employment Sheila Dziobon University of Exeter Индивидуальный генетический паспорт Проблемы страхования и трудоустройства Шейла Дзёбон, Университет Эксцитер 2002 The bilingual version of the presentation was supported by The Dynasty" Foundation (Russia), 2006

Sheila Dziobon, University of Exeter 2 Human Genetic Identity Whats so special about Genetic Information? y We might be powerless to avoid our fate. y Family stigma - could exclude entire families from societal opportunities & effect self-worth. y Genetic traits sometimes fall along lines of race & ethnicity. y The problem of eugenics.

Sheila Dziobon, University of Exeter 3 Важные аспекты отношения к генетической информации: Индивидуальный генетический паспорт yМы можем оказаться бессильными перед приговором судьбы. yСтигматизация семьи – социальные возможности и чувство собственного достоинства целых семей может быть ущемлено. yНекоторые генетические признаки разделяют людей по их расовой и этнической принадлежности. yПроблемы евгеники.

Sheila Dziobon, University of Exeter 4 Insurance Matters Health Insurance y Universal package guaranteed - NI/taxes. y Supplemental cover providing additional benefits - individual risk assessment, disclosure. y Moving to more reliance on the private sector? US figures - 10% of individuals consume 70% of health care resources.

Sheila Dziobon, University of Exeter 5 Медицинское страхование Аспекты страхования yГарантированный универсальный пакет - налоги. yДополнительная страховка и выплаты, связанные с оценкой индивидуальных рисков. yУвеличится ли уверенность в частном секторе? Оценки в США– 10% населения потребляет 70% медицинско-страховых ресурсов.

Sheila Dziobon, University of Exeter 6 Insurance Matters Life Insurance y Different to Health Insurance? Wealth creation, estate planning. y Medical underwriting? Death is a certainty. y Should there be a no disclosure ceiling plus a one-year waiting period?

Sheila Dziobon, University of Exeter 7 Страхование жизни Аспекты страхования yЕсть ли отличия от медицинского страхования? Накопления и недвижимость. yМедицинский подтекст? Неизбежность сметри. yДолжен ли существовать срок нераскрытия данных и отсрочка на период в один год?

Sheila Dziobon, University of Exeter 8 Employment Matters When is health an issue? y Ensuring health, safety and welfare at work. y Select safe and competent workers. y Ensure a safe working environment. y Not discriminate on the grounds of sex, race or disability. y Data Protection Act Codes of Practice - right to access personal data.

Sheila Dziobon, University of Exeter 9 Когда здоровье играет решающую роль? Аспекты трудоустройства yГарантии здоровья, безопасности и пособий на работе. yВыбор безопасных и компетентных работников. yОбеспечение безопасной рабочей среды. yОтсутствие дискриминации на почве расовой принадлежности, пола, недееспособности. yС 1998 года защита прав человека и доступа к личным данным.

Sheila Dziobon, University of Exeter 10 Mutual Trust and Confidence Where the job is high risk - chemicals, radiation etc. y Should the power lie with the employer or prospective employee? y Can the prospective employee be permitted to expose him or herself to the higher risk if in possession of genetic knowledge? y What about risk to existing employees?

Sheila Dziobon, University of Exeter 11 Там где работа связана с повышенными рисками – химическими агентами, радиацией и т. д. Взаимное доверие и конфиденциальность yКак должны распределяться полномочия между будущим работником и работодателем? yМожно ли позволить будущему работнику подвергать себя риску, если генетические данные указывают, что он высок? y Риски для уже существующих работников?

Sheila Dziobon, University of Exeter 12 Discrimination y Individual complaints to employment tribunals about discrimination in the workplace rose by 21% in 2000/1. y 17,657 people felt as though they had been discriminated against on the grounds of sex, race or disability. y Real and continuing problem undermines mutual trust and confidence.

Sheila Dziobon, University of Exeter 13 Дискриминация yКоличество жалоб на дискриминацию на рабочем месте, обращенных в суды по трудовым делам, выросло на 21% в период с 2000 по 2001 год. yПроблемы подрывают взаимное доверие и конфиденциальность. y17,657 человек ощущают дискриминацию по отношению к себе на почве пола, расовой принадлежности и инвалидности

Sheila Dziobon, University of Exeter 14 Conclusions y No requirement for disclosure under existing health service provision in UK. Additional health care cover - possible obligation, but no obligation to get tested. y Life insurance - possible disclosure for large sums/possible time lapse for claims, no obligation to get tested. y Presumption against disclosure in employment - if a risk, should be left to individual, no obligation to get tested. y Predictive measures are to be encouraged not deterred.

Sheila Dziobon, University of Exeter 15 Выводы yНет требований по раскрытию генетических данных в системе здравоохранения Великобритании сейчас. Дополнительные меры по защите здоровья – могут оказаться обязательны, но обязанности проходить тестирование нет. yСтрахование жизни – возможное раскрытие данных в случае больших сумм и возможная отсрочка во времени заявления о наступлении страхового случая, но обязанности проходить тестирование нет yНеразглашение при трудоустройстве – вопрос о рисках должен быть оставлен на усмотрение индивида, прохождение тестов не обязательно. yИзвещение о прогнозе состояния здоровья должно быть ободряющим, а не отпугивающим.