Тема 3. Спрос на труд 3.1. Формирование спроса на труд Эластичность спроса на труд и законы производного спроса Альтернативные подходы к спросу на труд. Литература: [Э., С.]: Гл.3 (с ), 4 (с , ), 5 (с ) [К.]: Гл. 2 (с , 22-24, 26-27), 3 (с ) [Р., Р.]: Гл. 2 (с ) *Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, – Т.2. – Гл.14 (пп )

3.1. Спрос на труд и его факторы Производный характер спроса на труд Отраслевая структура занятости в России

Исходные предпосылки модели 1. Спрос на труд определяется характером производственной функции 2. Целевая функция фирмы – максимизация прибыли 3. Совершенная конкуренция как на рынке факторов производства, так и на рынке готовой продукции 4. Часовые заработки являются единственным видом издержек на труд (L,K) = TR(Q(L,K) – C(L,K) = p Q(L,K) - w L - r K max

Спрос фирмы на труд в краткосрочном периоде (L, ) = p Q (L, ) – w L – r max Графический анализ: кривая спроса на труд фирмы и рынка

Спрос фирмы на труд в долгосрочном периоде (L,K) = p Q (L,K) – w L – r K max Функции спроса на факторы производства: L = L(p,w,r) и K = K(p,w,r) Графический анализ: изокванты, изокосты, оптимум

Детерминанты спроса на труд: SE: L, K; Q = const w QE: L, K; Q L < 0, K ? 0 Если при w: SE K > QE K, то L и K – взаимозаменяемые Если при w: SE K < QE K, то L и K – взаимодополняемые SE: L, K; Q = const r QE: L, K; Q L ? 0, K < 0

3.2. Эластичность спроса на труд Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате: Важность определения эластичности спроса на труд: Адаптационные способности фирм к изменениям Профсоюзы и отдельные работники: последствия реализации требований об увеличении заработной платы Перекрестная эластичность спроса на труд по цене капитала: Пример: неквалифицированный труд и капитал – взаимозаменяемые; Квалифицированный труд и капитал - взаимодополняемые

Законы эластичности спроса на труд Хикса - Маршалла Эластичность спроса на труд, при прочих равных условиях, тем выше, чем: 1. Выше степень замещения факторов производства 2. Выше ценовая эластичность спроса на продукт 3. Выше эластичность предложения других факторов производства 4. Выше доля издержек на труд в общих издержках производства

Страна Предреформ. период Переходный период Эластичность спроса на труд по выпуску Польша ( фирм ) 0,30,4 Венгрия (326 фирм ) 0,4 – 0,60,7-0,8 Чехия (761 – 1451 фирма ) 0,00,5 – 0,6 Словакия (311 – 569 фирм ) 0,10,3 Россия а -0,265 Эластичность спроса на труд по заработной плате Польша -0,3-0,8 Венгрия -0,2-1,0…-2,3 Чехия -0,4-0,6…-1,0 Словакия -0,3 Россия а --0,181 Basu S., Estrin S., Svejnar J. (1995); а - Konings J., Lehmann H. (2002)

3.3. Альтернативные подходы к спросу на труд Снятие допущений классической модели: 1) цель фирмы – максимизация прибыли Управленческая теория спроса на труд (а) Замена целевой функции: объем продаж при некотором ограничении прибыли; темпы роста продаж; фонд заработной платы или доходы работников; размеры занятости; минимизация налоговых отчислений; (б) введение в модель функции полезности менеджеров, включающей несколько переменных

2) Спрос на труд определяется производственной функцией Поведенческие теории спроса на труд (Р. Нельсон, С. Винтер, 1982): параметры производственной функции являются неопределенными и изменяются с течением времени; фирма узнает параметры производственной функции «по факту» производственный порядок меняется редко, т.к. это требует дополнительных издержек адаптации Вывод: в краткосрочном периоде - устойчивый спрос на факторы производства в рамках некоторого производственного и организационного шаблона; в долгосрочном периоде - поиск лучшего шаблона

3) Часовые заработки как единственный вид издержек на труд Теория квазипостоянных издержек Квазипостоянные издержки (не зависят от отработанного времени): издержки на найм персонала; издержки на профессиональную подготовку и переподготовку персонала; издержки на увольнение; выплаты по социальному, медицинскому и пенсионному страхованию; оплачиваемые отпуска, праздники, больничные листы, оплата путёвок в пионерские лагеря, содержание детских садов, скидки на приобретение товаров и продуктов, питание, жильё.

Модель: (N,H) = p Q(N, H, K) - w H N - N - r K max F.O.C.: нарушение равновесия: Прикладной аспект: Выбор программы медицинского страхования Выбор соотношения работников на полный и неполный рабочий день

4) Однородность труда выделение различных видов труда Расширение классической модели: разделение работников по профессиональному признаку; по возрасту и полу; по уровню квалификации и т.д. Важность разделения: (а) определение эластичности спроса на различные виды труда; (б) определение перекрестных эластичностей спроса на различные виды труда; (в) определение степени взаимозаменяемости в производстве различных видов труда и других факторов производства. Прикладной аспект: найм квалифицированных и неквалифицированных работников