Изменения 2012 в трудовом законодательстве 29 ноября 2011 Информационный кадровый портал HRM.RU

Спикер вебинара Руководитель группы контроля качества услуг и методологии Intercomp Global Services Екатерина Борушкова

Отмена трудовых книжек: последствия, ответственность Новация 2012 г. – плановая отмена трудовых книжек в течение 10 лет Цель новаций – Предварительная дата отмены трудовых книжек – 2012 год Переходный период – 10 лет 2013 год – срок подготовки электронных баз Пенсионного фонда РФ переход на электронную базу учета в Пенсионном фонде РФ База данных ПФР Электронная база ПФР полный аналог трудовой книжки, содержит все данные о работнике -

Трудовая книжка: обязательный документ единственный документ, который одновременно подтверждает: стаж работы место работы должность работника Документ необходимый для процедуры приема на работу (в соответствии со ст.66 ТК РФ). Документ необходимый для процедуры приема на работу (в соответствии со ст.66 ТК РФ). Более 100 упоминаний и ссылок в ТК РФ и иных нормативных актах Более 100 упоминаний и ссылок в ТК РФ и иных нормативных актах Подтверждающий документ для определения размера по временной нетрудоспособности и назначения пенсии.

Последствия отмены трудовой книжки Необходимость собирать подтверждающие документы (в случае отсутствия данных в электронной базе ПФР или ее недоступности) Работник поставлен в зависимость от работодателя по уплате страховых взносов при подсчете пенсии. Сложность процедуры проверки достоверности данных предоставленных сотрудником работодателю (достоверность информации можно будет проверять только с согласия самого работника в соответствии с законом о персональных данных) Упрощение процедуры перехода от одного работодателя к другому Возможность у нерадивых работников скрыть причину увольнения Наличие всей информации о работнике в единой базе данных РаботникРаботодатель Увеличение нагрузки на HR специалистов Отсутствие ясности в вопросах подсчета стажа Выборочность ведения трудовых книжек

Приведение норм трудового права в соответствии с требованиями международной организации труда Ратификация Конвенции 132 означает только то, что уменьшить гарантии по предоставлению отпусков в Трудовом кодексе по сравнению с Конвенцией будет невозможно. Международная организация труда (МОТ) специализированное учреждение Организации объединенных наций, которое занимается вопросами регулирования трудовых отношений. Участниками МОТ являются 182 государства. подписание Минздравсоцразвитием РФ и МОТ программы сотрудничества до 2012 года. 31 марта 2010 Конвенции МОТ Изменения в локальном законадательсте

Конвенция 132 «О ратификации конвенции отпусков» Конвенция 132 Трудовой кодекс РФМеждународная Конвенция 132Комментарии Ст.115: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Ст.3 п.3 «Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы» Установленное российским законодательством количество дней больше, чем прописано Конвенцией. Приведение норм трудового права в соответствии с требованиями международной организации труда 24 июня июля 2010 года Ратификация Россией Конвенции 132 Принятие Международной организацией труда Конвенции 132 об оплачиваемых отпусках 06 сентября 2011 Вступление в силу на территории РФ года положений Конвенции 132 Сравнительный анализ конвенции с нормами трудового законодательства Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве

Прогноз баланса трудовых ресурсов: цели, задачи, последствия для работодателей прогноз баланса трудовых ресурсов на очередной год прогноз баланса на 2-летний период (Постановление от 03 июня 2011 года 440) Баланс трудовых ресурсов: Первый прогноз баланса появится в 2012 году на 2013 и плановый период 2014 и Данные меры принимаются с условием того, что показатели баланса трудовых ресурсов позволят оценить уровень сбалансированного спроса и предложения на рынке труда, позволят планировать те области экономики, которые будут больше нуждаться в привлечении дополнительных ресурсов и те области, которые испытывают переизбыток в трудовых ресурсах. Баланс трудовых ресурсов будет разрабатываться по видам экономической деятельности. Прогноз баланса трудовых ресурсов после согласований и уточнений будет размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития РФ в сети Интернет не позднее 10 декабря. Реализация прогноза баланса трудовых ресурсов при участии заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов и Центрального банка РФ.

Прогноз баланса трудовых ресурсов: цели, задачи, последствия для работодателей Цели прогноза баланса трудовых ресурсов являются: Цели прогноза баланса трудовых ресурсов являются: Повышение эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений Оценка сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу Определение структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда Выявление перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики

Прогноз баланса трудовых ресурсов: цели, задачи, последствия для работодателей Общие проблемы российского рынка труда: инвестиции в экономику не идут на создание современных рабочих мест, практически в 2 раза вырос неформальный сектор занятости, демографический фактор: приток молодых кадров на рынок труда к 2025 году сократится вдвое, стагнация и перекосы в образовании: 90% молодежи выбирает высшее образование игнорируя средне-профессиональное, а примерно 60% получили образование более 20 лет назад, проблемы трудовой миграции: многократное преобладание нелегальной составляющей миграционных потоков над легальной Семинар Минздравсоцразвития и МОТ «Стратегия развития рынка труда и занятости в условиях инновационной экономики в России» 15 сентября 2011

Вопросы? Мы готовы ответить на Ваши вопросы!

Изменения ставок страховых взносов в 2012 году

Новые ставки страховых взносов Новация 2012 г. – введение регрессивной шкалы страховых взносов Цель новаций – компенсация выпадающих доходов Пенсионного Фонда, возникающих в связи со снижением ставок страховых взносов в 2012 г. Прогноз дефицита доходов при снижении тарифов страховых взносов составит 460 млрд.руб. в 2012 г. Новая регрессивная шкала даст Пенсионному Фонду дополнительный доход в размере 160 млрд.руб. в 2012 году

Cтавки тарифов страховых взносов

Изменения ставок страховых взносов в 2012 г. База для начисления страховых взносов Тариф страхового взноса Пенсионный фонд РФ Фонд социального страхования РФ Федеральный фонд обязательного медицинского страхования На страховую часть трудовой пенсии На накопит. часть трудовой пенсии для лиц 1966 года рождения и старше для лиц 1967 года рождения и моложе До руб. 22,0 %16,0%6,0%2,9%5,1% Свыше руб. 10,0% 0,0%

Изменения в Законы: «Об обязательном (персонифицированном учете)» «О страховых взносах» С г. - данные новации одобрены Советом Федерации Из перечня выплат, не подлежащих налогообложению страховыми взносами, будут исключены выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам на неопределенный срок либо по срочным трудовым договорам на срок не менее 6 месяцев в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ Изменения включенные в законопроект Застрахованными лицами для целей индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования – иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев Исключение: Высококвалифицированные специалисты Застрахованными лицами для целей индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования – иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев Исключение: Высококвалифицированные специалисты

Изменения ставок страховых взносов в 2012 в сравнении с 2011 г. Зарплата сотрудника в мес. База за год руб База руб База руб База руб База руб База Текущее состояние (34%) За 2011 год Предел Планируемое состояние (30% и 10%) За 2012 год Предел Разница в % (изменения планируемой ставки к текущей) -12%0%+10%+18,5%+41,5% Как увеличится нагрузка на страхователя при изменениях ставок и предельного заработка?

Изменения ставок страховых взносов в 2012 в сравнении с 2011 г. Зарплата сотрудника в мес. База за год руб База руб База руб База руб База руб База Текущее состояние (34%) За 2011 год Предел Планируемое состояние (30% и 10%) За 2012 год Предел Разница в % (изменения планируемой ставки к текущей) -12%-9%0%+7%+7%+28% На каком уровне доходов не отразятся новации по страховым взносам в 2012 при увеличении суммы предельного заработка

Дополнительные льготные ставки для отдельных отраслей бизнес среды в 2012 Ставка 20% для доходов сотрудников до руб. Организации на УСН, включая: Некоммерческие организации, занятые в сфере социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (театр, библиотеки, архив), массового спорта (кроме профильного) Благотворительные организации Розничная торговля в сфере фармацевтических и медицинских товаров Аптечные организации, включая организации в данной отрасли, уплачивающие ЕНВД

Изменения в лимите стандартных налоговых вычетов в 2012 году Изменения в размер стандартных налоговых вычетов на год Вычеты на ребенка Изменения в ст.218 НК России, начиная с г. Вычеты на детей до того месяца, в котором доход не превысит руб.: 3 и последующие дети – руб. Ребенок-инвалид до 18 лет, инвалид 1 или 2 группы, являющийся учащимся очной формы обучения до 24 лет – руб. Изменения в ст.218 НК России, начиная с г. на первого ребенка – руб. На второго ребенка руб. 3 и последующие дети – руб. Ребенок-инвалид до 18 лет, инвалид 1 или 2 группы, являющийся учащимся очной формы обучения до 24 лет – руб.

Изменения в лимите стандартных налоговых вычетов в 2012 году Изменения в размер стандартных налоговых вычетов на 2012 год Вычеты на налогоплательщика Вычет в размере 400 руб. до того месяца, в котором доход превысит руб. с г. не предоставляется

Изменения в перечень облагаемых выплат по НДФЛ в 2012 году С г. в соответствии со ст. 217 НК России подлежат налогообложению НДФЛ Суммы выплат в виде выходного пособия Среднего месячного заработка на период трудоустройства Компенсации руководителю, зам.руководителя, главному бухгалтеру в части превышения 3-х месячных заработных плат в связи с увольнением

Вопросы? Мы готовы ответить на Ваши вопросы!

Intercomp Global Services Москва: , Россия, Москва, ул. Электродная, 9, стр. 2 тел.: +7 (495) (495) факс: +7 (495) Санкт-Петербург: , Россия, Санкт-Петербург, 3-я линия В.О., д.62, литер А, БЦ Jensen House, 3 этаж тел.: +7 (812) факс: +7 (812) Алматы: , Казахстан, Алматы, пр-т Абая, уг./ул. Радостовца, 151/115, БЦ «Алатау» тел.: +7 (727) (727) факс: +7 (727) e- Киев: 01032, Украина, Киев, ул. Саксаганского, 119, БЦ «Ботаник Тауерс» тел.: +38 (044) факс: +38 (044) Рязань: , Россия, Рязань, ул. Маяковского, 1А тел.: +7 (4912) факс: +7 (4912) Екатеринбург: , Россия, Екатеринбург, Сибирский тракт 12, стр. 19/2, оф.213 тел.: +7 (343)