КОМИТЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ ГОРОДА МОСКВЫ ГОРОДСКОЙ КОНКУРС «ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ » ГОРОДСКОЙ КОНКУРС «ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ »

ЖЕНЩИНЫ В ЭКОНОМИКЕ СТОЛИЦЫ В экономике Москвы занято более 3,6 млн. женщин

СТАТИСТИКА женщин столицы в семьях с двумя работающими зарабатывают больше своих мужей Женщины наряду с мужчинами материально обеспечивают семью и ответственно относятся к своей профессиональной деятельности первенцев рождаются у матерей старше 30 лет по данным московских отделов ЗАГС распространяется феномен «отложенного материнства»

привлечь руководителей организаций, трудовых коллективов, объединений профсоюзов и работодателей к участию в решении проблем работающих матерей Конкурс направлен на то, чтобы Москва стала городом, благоприятным для рождения и счастья детей, счастливого материнства и отцовства ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА выявить и поощрить предприятия, организации и учреждения города, осуществляющих эффективную социальную политику в отношении работающих матерей и создавших благоприятные условия для оптимального сочетания их профессиональных и семейных обязанностей

ОРГАНИЗАТОРЫ КОНКУРСА Правительство Москвы Комитета общественных связей города Москвысовместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей Правительство Москвы при координирующей роли Комитета общественных связей города Москвы совместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей)

ИЗ ИСТОРИИ КОНКУРСА 133 заявки 134 заявки 153 заявки 192 заявки 198 заявок Впервые конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» прошел в 2008 году в рамках Года Семьи С каждым годом число предприятий, желающих принять участие в Конкурсе, увеличивается В 2012 году впервые на Конкурсе были представлены все административные округа столицы

ПЕРВЫЙ ЭТАП КОНКУРСА 1 августа – 30 сентября прием документов Пакет конкурсных документов можно найти на интернет-ресурсах: kos.mos.ru Официальный сайт Комитета общественных связей города Москвы mosportal.ru Городской портал общественного развития «Москва. Общество и власть»

1 октября – 21 ноября мониторинг участников на местах с выездом экспертной комиссии на предприятия ВТОРОЙ ЭТАП КОНКУРСА

декабрь подведение итогов Конкурса торжественная церемония награждения победителей обеспечение посещения детей с родителями Ёлки Мэра ТРЕТИЙ ЭТАП КОНКУРСА

Верность традициям Социально-трудовые гарантии Особые заслуги Семейная политика ЗдоровьеИнновации Кадровая политика Организация бюджетной сферы Предприятие малого бизнеса 9 НОМИНАЦИЙ КОНКУРСА для победителей прошлых лет, улучшивших показатели

ВИДЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ ФИНАНСОВАЯ ПОДДЕРЖКА Ежемесячные выплаты работникам с детьми до достижения ребенком 16 лет в размере до рублей ( МХАТ имени А.П.Чехова ), в размере рублей – до достижения ребенком 14 лет (Театр Содружества актеров Таганки) Единовременная выплата в связи с рождением ребенка от до рублей (ОАО Концерн «Монарх») Ежемесячная выплата работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в размере от 500 рублей ( ОАО «Мастер ОК» и др.) до рублей ( Высоковольтные кабельные сети - филиал ОАО «МОЭСК») Ежегодные выплаты одиноким и многодетным матерям и отцам, родителям детей-инвалидов в размере рублей на каждого ребенка ( ГУП «Мосгаз») Компенсационная плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, оплата путевок в детские летние оздоровительные лагеря, льготное медицинское страхование для членов семьи

ВИДЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Оплачиваемый в размере 50% отпуск на период школьных осенних, зимних и весенних каникул работникам с детьми до 12 лет ( ОАО «НПО «Сатурн» ) Дополнительный отпуск 30 дней беременным женщинам с сохранением средней заработной платы ( ОАО «Ангстрем» ) «Детский день» - ежемесячно оплачиваемый день работникам с детьми до 12 лет ( ФГУП «Росгеолфонд» ) Оплачиваемый день ежеквартально женщинам на ведение домашнего хозяйства ( НИИ Стали ) 3 дополнительных дня отпуска женщинам с детьми до 18 лет ( МГУП «Мосводоканал» ), с детьми до 14 лет (НИИ Стали) Гибкий график работы, дополнительные отпуска, отпуск 1 сентября и в связи с бракосочетанием

ВИДЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА Детские сады (Поликлиника 3 УД Президента РФ – 7 детских садов, ГКБ 1, ФГУП НПП «Пульсар») Детские летние оздоровительные лагеря (ДСК-3, ЛЭМЗ, МТК, ГосМКБ «Вымпел», Поликлиника 3 УД Президента РФ и др.) Пансионаты семейного отдыха (ОАО «Московская теплосетевая компания», ОАО «ДСК- 3», ОАО «НИИМЭ и Микрон» и др.) Стадионы, физкультурно-оздоровительные комплексы (ГосМКБ «Вымпел», ЛЭМЗ, 16 автобусный парк и др.) Салоны красоты (ГУП города Москвы Московский дом книги, 16 автобусный парк и др.) Столы заказов, службы быта

ВИДЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ СЕМЕЙНАЯ ПОЛИТИКА Организация детского летнего оздоровительного отдыха Организация семейного отдыха со льготной оплатой Корпоративные детские и семейные праздники, приуроченные ко Дню знаний (Праздник первоклассника), Новому году, Международному Дню защиты детей, Международному дню семьи, Дню матери и др. Корпоративные семейные праздники и соревнования Организация семейного туризма Организация культурной программы для семей

ВИДЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТАЮЩИХ МАТЕРЕЙ И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ МОРАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА Поздравление с личными праздниками, рождением детей Вынесение благодарности Корпоративные награды Доска почета « Совет работающих мам» ( Центр образования 2006 ) « Комиссия по делам работающих женщин» ( Краснопресненское трамвайное депо) Женсовет (ГУП «Мосгаз)