Об исполнении Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в 2013 году

Динамика роста средней заработной платы (рублей)

Реализация Указа Президента РФ от 07 мая 2012 г. 597 Категории персонала Пункт Указа Целевой показатель на 2013 год, % /значение показателя, руб. Достигнутый целевой показатель на г.,% /значение показателя, руб. Целевой показатель, % Год достижения целевых показателей Врачи Подпункт «а» пункта 1 - повышение к 2018 году средней заработной платы врачей до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе 129, ,3 152, , г. Средний медицинский персонал Подпункт «е» пункта 1 - повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе 75, ,4 81, , г. Младший медицинский персонал 50, ,0 45, , г ,6 руб. – среднемесячная заработная плата в Архангельской области на

Выполнение целевых показателей роста средней заработной платы, установленных «майским» указом Плановые индикативные значения средней заработной платы на 2013 год Фактические индикативные значения средней заработной платы в 2013 году Процент исполнения Врачи и работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) 129,7152,5117,6 Социальные работники 47,550,7106,8 Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) 75,681,8108,2 Младший медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) 50,145,991, ,6 руб. – среднемесячная заработная плата в Архангельской области на

Структура фонда оплаты труда 5 По структуре

Удельный вес врачей, заработная плата которых выше, равна или ниже средней зарплаты врачей по области 6

Соотношение фонда оплаты труда АУП и вспомогательного персонала и фонда оплаты труда основного персонала 7 37 % / 63 %

Установленная кратность зарплаты руководителей к зарплате работников ГМО 8

Распределение численности руководителей ГМО в части соотношения их средней зарплаты и средней зарплаты врачей Средняя заработная плата врачей в ГМО составила рублей

Критерии эффективности деятельности руководителей ГМО 1. Оценка выполнения плановых показателей территориальной программы государственных гарантий 1.1 Государственными учреждениями здравоохранения, финансируемыми за счет средств областного бюджета Медицинская помощь в условиях стационара Медицинская помощь в условиях дневного стационара Медицинская помощь в амбулаторно-поликлинических условиях 1.2 Государственными учреждениями здравоохранения, финансируемыми за счет средств областного бюджета и участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования 1.2.1Медицинская помощь в условиях стационара: Медицинская помощь в условиях дневного стационара: 1.2.3Медицинская помощь, оказываемая в амбулаторных условиях: c профилактической целью Стоматологическая помощь (УЕТ) 1.2.5Выполнение плана диспансеризации определенных групп взрослого населения (оценивается только для ГМО, участвующих в проведении диспансеризации) Организация оказания неотложной помощи в отделении (кабинете) 2. Оценка качества и доступности медицинской помощи 2.1.Число проведенных экспертиз качества Ш уровня за отчетный период 2.2.Число обоснованных жалоб связанных с качеством и доступностью медицинской помощи и лекарственного обеспечения, поступивших в министерство здравоохранения и социального развития 2.3Автоматизированная запись на прием к врачу с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и информационно- справочных сенсорных терминалов санатории и дома ребенка 3. Оценка открытости 3.1. Организация взаимодействия администрации медицинской организации с гражданами, общественными организациями (личные приемы граждан, встречи с населением, круглые столы)

Критерии эффективности деятельности руководителей ГМО 3. Оценка управления финансовыми ресурсами 3.1. Своевременное размещение информации о плане финансово-хозяйственной деятельности на сайте 3.2. Процент кассового исполнения учреждения от доведенного министерством здравоохранения финансирования по субсидиям на иные цели 3.3. Исполнение плана-графика размещения заказов, способом торгов в электронной форме, от плана-графика закупок 3.4. Выполнение мероприятий по энергоэффективности и противопожарной безопасности учреждения 4. Оценка управления кадровыми ресурсами 4.1. Соотношение медицинского и немедицинского персонала 4.2 Процент аттестованных медицинских и фармацевтических работников (врачи и провизоры; средние медицинские и фармацевтические работники) 4.3 Процент сертифицированных медицинских и фармацевтических работников(врачи и провизоры; средний медицинский и фармацевтический персонал) 4.4. Выполнение плана последипломной подготовки 5. Организационно методическая работа 5.1. Исполнение плана учреждения по организационно-методической работе 5.2. Выездная работа в МО с консультативной целью в соответствие с утвержденным планом 5.3. Исполнения плана освежения материальных ценностей 5.4. Качественная и количественная сохранность материальных ценностей 5.5. Отсутствие вступивших в законную силу представлений или частных определений органа следствия или суда, по нарушению законности в работе врачей судебно-медицинских экспертов 5.6. Соблюдение сроков проведения экспертиз в бюро СМЭ 6. Оценка состояния готовности мобилизационной подготовки, гражданской обороны в сфере здравоохранении и службы медицины катастроф 6.1.Соблюдение сроков представления оперативной информации о возникновении ЧС и НС Выполнение организационно-методических указаний по подготовке сил и средств к действиям в ЧС мирного и военного времени, своевременное представление отчётов 6.3. Своевременное представление отчетной документации по мобилизационной подготовке, ГО и медицине катастроф 6.4. Исполнение требований нормативно-правовых, методических и др. документов по мобилизационной подготовке, ГО и медицине катастроф 7. Исполнительская дисциплина 7.1. Своевременность и качество представления информации, отчетов, запросов

Задачи отрасли «здравоохранение» 12 развитие кадрового потенциала работников повышение оплаты труда на основе достижения конкретных показателей качества оказываемых услуг создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей медицинских организаций

13 Благодарю за внимание!