Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Кировской области Зыкина Ирина Викторовна, заведующая Центром мониторинга образования и сопровождения аттестации педагогических и руководящих работников КОГОАУ ДПО (ПК) «ИРО Кировской области»

Закон Российской Федерации от «Об образовании» Статья 29 «Полномочия органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования» (в редакции Федерального закона от ФЗ) Пункт 1 К полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования относятся: Подпункт 16 «...проведение аттестации педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений»

Закон Российской Федерации от «Об образовании» Статья 35 «Управление государственными и муниципальными образовательными учреждениями» (в редакции Федерального закона от ФЗ) Пункт 3 «Непосредственное управление государственным или муниципальным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор, ректор или иной руководитель (администратор) соответствующего образовательного учреждения»

Процедура аттестации проводится для следующих категорий работников: - педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений, не имеющие квалификационной категории и подлежащие обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности; - педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений, заявившиеся на аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей); - претенденты на должность руководителя государственного и муниципального образовательного учреждения, с целью установления соответствия уровня профессиональной компетентности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности Категории работников

Постановление Правительства Кировской области от /595 «Об утверждении Административного регламента предоставления департаментом образования Кировской области государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений» (опубликован на официальном сайте Правительства Кировской области ). Постановление Правительства 174_595 от doc Административный регламент.doc kirovipk.ru

В соответствии с региональными нормативными правовыми документами процедуру аттестации проводит или обеспечивает ее проведение совокупность организационных и функциональных структур: -департамент образования Кировской области; -управления образовательных округов департамента образования Кировской области; -Главная аттестационная комиссия департамента образования Кировской области; -экспертные группы при Главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников образовательных учреждений Кировской области; -Кировское областное государственное казенное учреждение «Центр оценки качества образования»; -Кировское областное государственное образовательное автономное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Институт развития образования Кировской области» Сопровождение аттестации педагогических и руководящих работников в Кировской.ppt Организационные и функциональные структуры

Приказ департамента образования Кировской области от «Об утверждении Положений о Главной аттестационной комиссии департамента образования Кировской области и об Экспертных группах при Главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Кировской области» Приказ ДО от pdf Приказ департамента образования Кировской области от «О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от » Приказ ДО от pdf

Приказ департамента образования Кировской области от «Об утверждении состава Главной аттестационной комиссии» Приказ департамента образования Кировской области от «Об утверждении персонального состава экспертных групп при Главной аттестационной комиссии»

Аттестация (от фр. – attestation, лат. – attestatio) – свидетельство, подтверждение Аттестация работника - определение уровня подготовки, мастерства, квалификации работника Аттестация педагогического работника –комплексная оценка уровня квалификации, профессионализма и результативности деятельности работника образовательного учреждения

1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации 1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений 2. Установить, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам аттестации 2. Установить, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены 3. Ввести Порядок аттестации 3. Ввести Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в действие с 1 января 2011 года 4. Признать утратившим силу 4. Признать утратившим силу с 1 января 2011 года Приказ Министерства образования РФ от 26 июня «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Приказ Министерства образования и науки РФ от «О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

Педагогические работники Педагогические работники - лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» Приказ Минздравсоцразвития 216 н от rtf Приказ Минздравсоцразвития 216 н от rtf

Цель аттестации: - подтверждение соответствия занимаемой должности Особенности: - проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационной категории - является обязательной Основание: - представление Условие: - письменное квалификационное испытание Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений

Аттестации с целью подтверждения занимаемой должности не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; - беременные женщины, женщины находящиеся в отпуске по беременности и родам, педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет * Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков Ограничения в прохождении аттестации

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку: -профессиональных, деловых качеств педагогического работника, -результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, -информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, -сведения о результатах предыдущих аттестаций Представление для аттестации педагогического работника.doc С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации *В случае несогласия с представлением педагогический работник имеет право обратиться в аттестационную комиссию с заявлением и представить собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации с даты поступления на работу) Представление

Квалификационное испытание в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением педагогическим работником деятельности по занимаемой должности Приказ ДО от pdf Приказ ДО от pdf Квалификационное испытание

По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) Аттестационный лист Аттестационный лист СЗД.doc Аттестационный лист СЗД.doc Содержание решения аттестационной комиссии

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом Протокол вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации Оформление решения аттестационной комиссии

В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации : «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» * Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья Несоответствие занимаемой должности

Внести в Главную аттестационную комиссию представление об аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Ознакомить педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации Письменно довести до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, информацию о дате, месте и времени проведения аттестации не позднее, чем за месяц до ее начала Обязанности работодателя (до заседания аттестационной комиссии)

Ознакомить работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из приказа департамента образования об утверждении решения Главной аттестационной комиссии Принять решение относительно работника, признанного по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности При наличии в аттестационном листе рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и других, не позднее, чем через год со дня проведения аттестации представить в Главную аттестационную комиссию информацию о выполнении данных рекомендаций Обязанности работодателя (после заседания аттестационной комиссии)

Цель аттестации: -установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) Особенности: -категорийность (первая или высшая квалификационные категории) Срок действия квалификационной категории: -пять лет Основание: -заявление работника Заявление педагогического работника о проведении аттестации.doc Заявление педагогического работника о проведении аттестации.doc Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений

Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком * При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев Сроки и продолжительность проведения аттестации

Аттестация проводится в соответствии с разработанными и утвержденными на уровне региона: - вариативными формами и процедурами - критериями оценки профессиональной компетентности Приказ департамента образования Кировской области от «Об утверждении Вариативных форм и процедур аттестации педагогических работников образовательных учреждений Кировской области» Приказ ДО от pdf Приказ департамента образования Кировской области от «О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от » Приказ ДО от pdf Вариативные формы и процедуры аттестации педагогических работников

Заочная форма аттестации педагогических работников Экспертиза документов Документы, представляемые аттестуемыми 1. Заявление 2. Лист самооценки профессиональной компетентности педагогического работника, приложения, аналитическая справка (объем не более 7 страниц формата А-4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал – одинарный), пронумерованные, прошитые, скрепленные печатью и заверенные руководителем образовательного учреждения представляются в экспертную группу за 2 недели до ее заседания Форма аналитической справки.doc Проводится экспертной группой без присутствия аттестуемого

Очная форма аттестации педагогических работников Презентация результатов профессионал ьной деятельности аттестуемого или защита педагогическо го проекта - Устное представление аттестуемым результатов своей профессиональной деятельности на заседании экспертной группы (до 10 минут) - Ответы на вопросы членов экспертной группы (до 5 минут) В ходе презентации могут быть использованы таблицы, графики, видеоматериалы, мультимедийные и другие средства Документы, представляемые аттестуемым: 1. Заявление 2. Лист самооценки профессиональной компетентности педагогического работника, приложения, пронумерованные, прошитые, скрепленные печатью и заверенные руководителем образовательного учреждения представляются в экспертную группу за 2 недели до ее заседания Проведения урока (занятия) - «Вступительное слово» в урок (занятие) (до 5 минут) - Проведение урока (занятия) (до 45 минут) - Самоанализ урока (занятия) (до 10 минут) Проводится аттестуемым на базе своего образовательного учреждения в присутствии членов экспертной группы

Приказ департамента образования Кировской области от /1«Об утверждении Критериев оценки профессиональной компетентности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Кировской области» Критерии оценки профессиональной компетентности учителя Критерии оценки профессиональной компетентности учителя учреждения образования Кировской области, лист самооценки Критерии оценки. Лист самооценки. Учитель.doc Инструкция по заполнению листа самооценки профессиональной компетентности учителя учреждения образования Кировской области Инструкция. Учитель.doc Критерии оценки профессиональной компетентности

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Приказ Минздравсоцразвития 761 н от doc Квалификационная характеристика. Учитель.doc Квалификационная характеристика. Учитель.doc Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от н «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Приказ Минздравсоцразвития 448 н от doc Квалификационные характеристики должностей

Критерии к первой квалификационной категории Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации Приказ Министерства образования и науки РФ от «О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

Критерии к высшей квалификационной категории Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: имеют установленную первую квалификационную категорию; владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания Приказ Министерства образования и науки РФ от «О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

Эксперт – лицо, обладающее специальными знаниями, привлекаемое для проведения экспертизы Экспертиза – действие, состоящее из проведения исследований и дачи заключения экспертом по вопросам, разрешение которых требует специальных знаний, в целях установления обстоятельств, подлежащих доказыванию Сайт: Экспертное сопровождение нового порядка Методика оценки уровня квалификации. СЗД. Проект doc Эксперт. Экспертиза

Средние показатели Приказ департамента образования Кировской области от «О средних областных показателях» Приказ ДО от pdf Экспертное заключение Экспертное заключение.doc

По результатам аттестации педагогического работника с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - уровень квалификации (указывается должность работника) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; - уровень квалификации (указывается должность работника) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории Аттестационный лист Аттестационный лист КК.doc Содержание решения аттестационной комиссии

При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия Гарантии работнику при прохождении аттестации

Цель аттестации: установление соответствия уровня профессиональной компетентности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности Приказ департамента образования Кировской области от «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения Кировской области» Приказ ДО от pdf Приказ департамента образования Кировской области от «О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от » Приказ ДО от pdf Приказ департамента образования Кировской области от «Об утверждении Порядка проведения квалификационного экзамена» Приказ ДО от pdf Претенденты на должность руководителя государственного и муниципального образовательного учреждения

Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения Кировской области Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должность руководителя ОУ.doc Заявление претендента о проведении аттестации.doc Представление для проведения аттестации претендента.doc Аттестационный лист претендента.doc Порядок проведения квалификационного экзамена Порядок проведения КЭ для претендентов.doc Протокол результатов квалификационного экзамена.doc

Отраслевое тарифное соглашение между департаментом образования Кировской области и Кировской областной территориальной организацией Профсоюзов работников народного образования и науки по решению социально-экономических вопросов и обеспечению правовых гарантий работников образования Кировской области на г.г.» от года (с изменениями от года)

Благодарим за внимание!