Модуль «Психодиагностика» для конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8» предназначен для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности. Научные консультанты проекта - группа преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева.

Предназначение оценка индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям; оценка индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям; выявление профессионально важных качеств сотрудников; выявление профессионально важных качеств сотрудников; оценка деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявление неформальной структуры коллектива; оценка деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявление неформальной структуры коллектива; Формирование профессиональной команды с учетом индивидуально- психологических особенностей каждого сотрудника; Формирование профессиональной команды с учетом индивидуально- психологических особенностей каждого сотрудника; прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью; прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью; проведение мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений. проведение мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений. анализ существующих и формирование новых управленческих команд. анализ существующих и формирование новых управленческих команд.

Особенности Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария. Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария. Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования. Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования. Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных «1С:Предприятие 8». Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных «1С:Предприятие 8». Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты. Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты.

Функциональные возможности набор предопределенных (входящих в поставку) тестов, позволяющий выявлять личностные, психологические и профессиональные качества сотрудника/кандидата; набор предопределенных (входящих в поставку) тестов, позволяющий выявлять личностные, психологические и профессиональные качества сотрудника/кандидата; прохождение сотрудниками/кандидатами психологических тестов на компьютере тестирующего, либо своём компьютере с пересылкой данных на компьютер тестирующего; прохождение сотрудниками/кандидатами психологических тестов на компьютере тестирующего, либо своём компьютере с пересылкой данных на компьютер тестирующего; прохождение тестов без специального программного обеспечения, с помощью любого браузера (Internet Explorer, Netscape и т.д.); прохождение тестов без специального программного обеспечения, с помощью любого браузера (Internet Explorer, Netscape и т.д.); прохождение тестов без компьютера; прохождение тестов без компьютера; ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля; ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля; расчет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом; расчет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом;

Функциональные возможности представление результатов прохождения психологических тестов как в текстовом, так и в графическом виде (график или гистограмма); представление результатов прохождения психологических тестов как в текстовом, так и в графическом виде (график или гистограмма); возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем «идеального сотрудника»), с помощью расчета коэффициента корреляции Спирмана; возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем «идеального сотрудника»), с помощью расчета коэффициента корреляции Спирмана; представление информации об истории прохождения психологических тестов сотрудниками/кандидатами; представление информации об истории прохождения психологических тестов сотрудниками/кандидатами; создание и анализ команд (по данным опросника Белбина); создание и анализ команд (по данным опросника Белбина); проведение и анализ результатов социометрии; проведение и анализ результатов социометрии; настройка разграничения доступа к данным; настройка разграничения доступа к данным; построение любых отчетов по результатам исследований; построение любых отчетов по результатам исследований; база из 50 готовых психологических профилей для идеальных сотрудников; база из 50 готовых психологических профилей для идеальных сотрудников; составление психологических заключений составление психологических заключений

В настоящее время модуль «Психодиагностика» для конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом» содержит 36 тестов: Опросник Кейрси Опросник Кейрси Опросник Базарова Опросник Базарова Методика корректурной пробы Бурдона Методика корректурной пробы Бурдона Методика опознания фотографий Методика опознания фотографий MMPI (адаптация Березина) MMPI (адаптация Березина) Минимульт Минимульт Методика многофакторного исследования личности Кеттела Методика многофакторного исследования личности Кеттела Методика многофакторного исследования личности Кеттела, форма С Методика многофакторного исследования личности Кеттела, форма С Опросник CPI Опросник CPI Методика диагностики фрустрационных реакций С. Розенцвейга Методика диагностики фрустрационных реакций С. Розенцвейга Рисуночный тест «Деловые ситуации» Рисуночный тест «Деловые ситуации» Прогрессивные матрицы Равена Прогрессивные матрицы Равена Определение мотивационного профиля Определение мотивационного профиля Методика измерения ригидности Методика измерения ригидности Опросник Дж. Холланда Опросник Дж. Холланда Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявление социально- психологических установок «альтруизм - эгоизм», «процесс - результат») Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявление социально- психологических установок «альтруизм - эгоизм», «процесс - результат») Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявления социально- психологических установок «свобода - власть», «труд - деньги») Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявления социально- психологических установок «свобода - власть», «труд - деньги»)

В настоящее время модуль «Психодиагностика» для конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом» содержит 36 тестов: Роли в команде. Опросник Белбина Роли в команде. Опросник Белбина Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (Идеальное Я) Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (Идеальное Я) Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера Методика диагностики направленности личности Б. Басса Методика диагностики направленности личности Б. Басса Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю. Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю. Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса Шкала депрессии Бека Шкала депрессии Бека Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ Методика трудовой мотивации И. Кокуриной Методика трудовой мотивации И. Кокуриной Опросник Спилбергера по оценке ситуационной тревожности Опросник Спилбергера по оценке ситуационной тревожности Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности Методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса Методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса

Модуль «Психодиагностика» не является самостоятельным продуктом и может быть использован только с программными продуктами «1С:Предприятие 8». Поставка модуля содержит документацию, дистрибутив, ключ аппаратной защиты и регистрационную карточку. Расширение возможностей использования поставки данного продукта до многопользовательской осуществляется приобретением дополнительных лицензий на платформу «1С:Предприятие 8» (на 1, 5, и более рабочих мест) и отдельно дополнительных лицензий на модуль «Психодиагностика» (на 1 и 5 рабочих мест). Необходимое количество рабочих мест набирается из предлагаемых лицензий.