СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ Колледж будущего Татарстан Строительство ресурсного учебного центра ОАО АЛНАС в Альметьевске, Республика Татарстан

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ Одна из ключевых проблем современной промышленности - катастрофическая нехватка высококвалифицированных профессиональных кадров рабочих профессий для современных высокотехнологических производств; ОАО «АЛНАС» (г.Альметьевск, РТ) реализует программу модернизации производства, в связи с чем предъявляет высокие требования к компетентности персонала и наличию высококвалифицированных рабочих; 30% персонала ОАО «АЛНАС» – это работники в возрасте старше 50 лет, требуется омоложение коллектива и создание резерва кадров. МОЛОДЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАДРЫ ДЛЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ Основная задача учебного центра «Колледж будущего Татарстан» – подготовить высококвалифицированных рабочих, полностью готовых к работе на современном высокотехнологичном оборудовании, разделяющих философию «Белого машиностроения» и соответствующих профессиональным и корпоративным компетенциям предприятия.

ПРООБРАЗ КОЛЛЕДЖА БУДУЩЕГО - СОЗДАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА В ПЕРВОУРАЛЬСКЕ 3 В сентябре 2011 года образовательный центр ПНТЗ в городе Первоуральске Свердловской области начал работу; Это совместный проект правительства Свердловской области, ПНТЗ и Первоуральского металлургического колледжа; Площадь учебного корпуса 5000 квадратных метров, инвестиции превысили 500 млн. руб. Программа обучения студентов построена в соответствии с современными стандартами образования, половину времени студенты уделяют работе на тренажерах и оборудовании, установленных на заводе; В результате обучения по новой программе около 700 специалистов по окончании техникума смогут сразу полноценно работать по полученным металлургическим специальностям.

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ ПРОЕКТ "КОЛЛЕДЖ БУДУЩЕГО ТАТАРСТАНА» Партнерский проект группы компаний «Римера», правительства Республики Татарстан и ГБОУ СПО «Альметьевский профессиональный колледж» Проект зарегистрирован в Агентстве Стратегических Инициатив г. и ему присвоен идентификационный номер 1874 Первоначальные параметры проекта: с сентября 2012 г. начать обучение 50 студентов во вновь созданном ресурсном учебном центре с расширением количества обучающихся до 100 чел. в год; лабораторный комплекс из 5 лабораторий, размещенный на площади в 630 кв.м.; экспериментальный зал на 3 производственных участка, размещенный на площади в 650 кв.м.; учебный корпус, предусматривающий учительскую, учебные классы, компьютерный класс, конференц-зал, размещенный на площади в 630 кв.м. обучение студентов по пяти специальностям; объем инвестиций в 100 млн.руб.

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ КОЛЛЕДЖ БУДУЩЕГО - ОБУЧЕНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ОАО АЛНАС Ресурсный учебный центр будет размещен на территории ОАО «АЛНАС» и будет состоять из: учебного корпуса; лабораторного комплекса; экспериментального зала. Учебный корпус и лабораторный комплекс будут расположены в здании заводоуправления В учебном корпусе будут находиться: учительская; компьютерный класс; классы теоретической подготовки; конференц-зал. В лабораторном комплексе предполагается функционирование лабораторий фирмы Festo для одновременного обучения студентов в количестве 12 человек в каждой из лабораторий Экспериментальный зал будет расположен в отдельно стоящих помещениях и будет включать в себя производственные участки, оснащенные современными учебными тренажерами, оборудованием и обрабатывающими центрами.

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ ПОДГОТОВКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Подготовка молодых специалистов начнется с 2012 г. – в кол-ве 50 студентов с постепенным увеличением до 250 человек в год. Обучение будет проводиться в группах по 25 чел. Предполагаемый конкурс 5 человек на место, предпочтение будет отдаваться жителям г.Альметьевск и близлежащих городов. По окончании обучения каждый выпускник сможет без «раскачки» работать по двум- трем специальностям на инновационном оборудовании АЛНАСа. В течение всех лет обучения с каждым из студентов будет работать наставник из числа опытных производственников. Студенты будут учиться работать на действующих производственных линиях и оборудовании ОАО «АЛНАС», предполагаются стажировки на предприятиях ГК ЧТПЗ и других предприятиях России. Начиная с первого курса более половины учебного времени (около 60%) студенты будут проводить на ключевых участках производства ОАО «АЛНАС», где получат практические навыки работы. В результате обучения по новой программе студенты по окончании колледжа смогут сразу полноценно работать по полученным машиностроительным специальностям.

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПАРТНЕРОВ – УЧАСТНИКОВ ПРОЕКТА ОАО «АЛНАС» выделит под ресурсный учебный центр офисные и производственные площади и оборудование, обеспечит инфраструктурой (энергоснабжение, водоснабжение, теплоснабжение, внешние и внутренние сети связи и пр.); будет платить заработную плату преподавателям, задействованным в проекте (5000 руб. в месяц); будет оплачивать студентам питание в заводской столовой в дни, когда у них будут занятия на территории учебного центра; будет компенсировать затраты на проезд к ОАО «АЛНАС» и обратно; лучшим студентам будет выплачивать стипендию. ГОУ «Альметьевский профессиональный колледж» выделение бюджетных мест под проект; обеспечение преподавательским составом; разделение учебного плана на части – более 60% обучения предполагается проводить на территории ресурсного учебного центра. Выпускникам, трудоустроенным на ОАО «АЛНАС», предоставят возможность участия в корпоративной жилищной программе – предоставление жилья на условиях социального найма.

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ ПРОЕКТ "КОЛЛЕДЖ БУДУЩЕГО ТАТАРСТАНА» г. состоялась встреча автора концепции А.Комарова, лидера проекта О.Наумовой и директора направления АСИ «Молодые профессионалы» Д.Пескова Принятое решение: Расширить проект до создания ресурсного учебного центра, закрывающего потребности промышленных предприятий всего региона в молодых профессиональных кадрах Идеология проекта - цепочка непрерывного образования: ШКОЛА КОЛЛЕДЖ АРМИЯ РАБОТА ЖИЛЬЕ

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ КОРПОРАТИВНАЯ ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА Жилой комплекс «Перспектива» будет представлен двумя домами - 9-этажный жилой дом на 106 квартир; 9-этажный жилой дом на 96 квартир. Одно - и двухкомнатные квартиры будут оснащены мебелью и бытовой техникой. Инфраструктура жилого комплекса будет включать продуктовый магазин, спортивный зал, игровую комнату для детей, что обеспечит его жильцам комфортное проживание на расстоянии 3 километров от места работы. Будет оборудована подземная стоянка, парковка возле дома, зона отдыха для детей. Реализация жилищной программы нацелена на обеспечение жильем на условиях социального найма как собственного персонала, так и привлеченных специалистов НОВАЯ РАБОТА = НОВАЯ КВАРТИРА

СОТ MSA НЦТБ АЛНАС ИЖНЕФТЕМАШ РИМЕРА-СЕРВИС ЮННГГФ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОЕКТА 1 этап: Объем инвестиций 100 млн.руб. 2 этап - требуемые параметры: количество обучающихся 250 студентов каждый год (в 5 раз выше заявленного); лабораторный комплекс с увеличением количества лабораторий и рабочих мест; экспериментальный зал на большее количество производственных участков, размещенный на площади в 3 раза большей, чем при реализации первого этапа; использование под учебный корпус и лабораторный комплекс всего 8-и этажного здания заводоуправления; обучение студентов по расширенному списку специальностей, включая сварочное производство; строительство общежития для иногородних студентов. Объем инвестиций 930 млн.руб.