Данная презентация стала возможной благодаря помощи американского народа, оказанной через Агентство США по международному развитию (USAID). Международный центр некоммерческого права несет ответственность за содержание публикации, которое не обязательно отражает позицию USAID или Правительства США. Регулирование трудовых отношений в НПО: как правильно оформлять трудовые отношения с работником? Регулирование трудовых отношений в НПО: как правильно оформлять трудовые отношения с работником? ПРОГРАММА «РАЗВИТИЕ ЧЕРЕЗ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО» (DRC) Гульмира Кужукеева, правовой консультант ICNL по Казахстану в рамках программы «Развитие через региональное сотрудничество» Алматы, 10 ноября 2014 г.

Три основных этапа найма: 1. Проведение конкурса (на усмотрение НКО) 2. Заключение трудового договора 3. Оформление документов о приеме на работу

1. Проведение конкурса (на усмотрение НКО) Этапы конкурса (публикация объявления, тестирование, собеседование и т.д.) ! Важно помнить: беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, несовершеннолетним, инвалидам НКО обязано по их требованию сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме (п. 2 ст. 25 Трудового Кодекса РК). Уголовный штраф – МРП Работодателю запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминант- ционного характера в сфере труда.

! Важно помнить: Для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, испытательный срок не устанавливается. Опубликование объявление в СМИ (включая размещение в интернете) об открытии вакансии будет являться достаточным доказательством проведения конкурса.

2. Заключение трудового договора Документы, необходимые для заключения трудового договора: 1)удостоверение личности или паспорт 2)вид на жительство или удостоверение лица без гражданства 3)документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки 4)документ, подтверждающий трудовую деятельность 5)документ воинского учета 6)документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования 7)копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства; 8)справка о наличии либо отсутствии судимости.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; 5-1) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 5-2) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

О приеме на работу ___ от «_» ____________20__г. (печать) О расторжении или о прекращении Договора __ от «__» _______ 20 __г. (печать) Стороны: Работник Работодатель ____________________ ___________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ____________________ ____________________ (подпись, дата) (подпись, дата, печать) 2-ой экз. ТД на руки получил ______________________ (подпись работника и дата)

Составление трудового договора и подписание Содержание трудового договора - ст. 28 Трудового Кодекса РК Стороны ставят свои подписи на документе (обязательно в двух экземплярах), и работодатель заверяет договор печатью организации. Один экземпляр остается у работника, второй возвращается работодателю. При отсутствии журнала регистрации трудовых договоров работник должен на экземпляре организации поставить отметку: «Второй экземпляр трудового договора на руки получил. Дата. Роспись». И только после этого Работодатель вправе фактически допустить Работника к работе! Вопрос: С какого момента начинается действие трудового договора?

Испытательный срок ИС - это условие в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 1. Должно быть отражено в ТД 2. Не более 3 месяцев 3. Включается в трудовой стаж 4. Распространяются нормы трудового законодательства, условия трудового, коллективного договоров. 5. Учитывается при исчислении компенсации за отпуск 6. Повышение в должности = автоматическое окончание ИС 7. В ИС не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 8. Расторжение ТД в период ИС 9. Ограничение на установление ИС для определен. лиц.

3. Оформление документов о приеме на работу сотрудника 1. Заключение трудового договора 2. Приказ о приеме на работу на основании ТД 3. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя 4. Формирование личного дела сотрудника 5. Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку (при ее наличии)

Оформление личных дел работников В состав ЛД работника входят: 1) внутренняя опись документов дела; 2) личный листок по учету кадров с фотографией (заполняется работником); 3) дополнение к личному листку по учету кадров; 4) копия удостоверения личности; 5) копии документов об образовании или профессиональной подготовке; 6) ИИН; 8) трудовой договор; 9) анкета; 10) выписки из приказов или копии приказов о приеме, перемещении, поощрении, премировании, длительных командировках, увольнении и др.

Ответственность Уголовная ответственность Статья 148. Нарушение трудового законодательства РК 1. Незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства РК, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, - Штраф – 100 – 200 МРП либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет. Административная ответственность Ст. 87 КоАП РК «Нарушение трудового законодательства РК» 1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан - штраф от 5 до 10 МРП, повторное нарушение в течение года – МРП Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное в отношении несовершеннолетних, - штраф - от 50 до 70 МРП, повторное нарушение в течение года – МРП

Данная презентация стала возможной благодаря помощи американского народа, оказанной через Агентство США по международному развитию (USAID). Международный центр некоммерческого права несет ответственность за содержание публикации, которое не обязательно отражает позицию USAID или Правительства США. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора ПРОГРАММА «РАЗВИТИЕ ЧЕРЕЗ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО» (DRC) Гульмира Кужукеева, правовой консультант ICNL по Казахстану в рамках программы «Развитие через региональное сотрудничество» Алматы, 10 ноября 2014 г.

Признаки договора Трудовой договор Гражданско-правовой договор Законодательная основа взаимоотношений Трудовой кодекс РКГражданский кодекс РК Стороны Работодатель и работник Заказчик и исполнитель Предмет договора Работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель выплачивать заработную плату и иные выплаты. Заказчик заказывает услуги, а исполнитель за свой риск и за счет своих ресурсов (или ресурсов Заказчика) выполняет определенный объем услуг в согласованный срок. Прием работы по акту. Цена - договорная.

Признаки договора Трудовой договор Гражданско-правовой договор Ответственность Работник несет ограниченную материальную ответственность, если нет договора о полной материальной ответственности. Дисциплинарная ответственность работника. Имущественная ответственность Работодателя и Работника за ущерб, причиненный в процессе исполнения трудовых обязанностей. Имущественная ответственность исполнителя не только за прямой ущерб, но и за упущенную выгоду. Штрафные санкции. Заказчик не отвечает за несчастные случаи при выполнении работ исполнителем. подрядчиком. Дисциплинарной ответственности нет.

Признаки договора Трудовой договор Гражданско-правовой договор Гарантии и компенсации Обязательные социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом, трудовым договором и т.д. Не применимы к исполнителю Доходы и налогообложение Оплата труда с соответствующим исчислением ИПН, соц.налога, ОПВ, социальных отчислений. Регулирование и ответственность по всем налоговым обязательствам - несет работодатель (28,5% от зп) Доход от предпринимательской деятельности облагается в зависимости от статуса исполнителя (либо облагаются налогом у источника выплаты, либо уплачиваются исполнителем самостоятельно (10% от стоимости услуг).

Спасибо за внимание! Гульмира Кужукеева Правовой Консультант по Казахстану Международного Центра Некоммерческого Права (ICNL) Алматы, ул Гоголя 86, офис (727)