Семинар 8 Федеральный закон от 25.12.2008 273-ФЗ 273-ФЗ (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 329-ФЗ) «О противодействии коррупции» Федеральный закон. - презентация

1 Семинар 8

2 Федеральный закон от ФЗ 273-ФЗ (в ред. Федерального закона от ФЗ) «О противодействии коррупции» Федеральный закон от ФЗ 273-ФЗ (в ред. Федерального закона от ФЗ) «О противодействии коррупции»

3 Сообщать работодателю сведения о последнем месте службы при заключении трудового договора (гр.-прав. договоров) в течение 2 (двух) лет после увольнения с государственной или муниципальной службы (ст ТК РФ и Указ Президента РФ от «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции») В соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» нарушение работником – бывшим госслужащим обязанности об уведомлении нового работодателя о прежнем месте работы (службы) влечет прекращение трудового договора с ним. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА – БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА – БЫВШЕГО ГОССЛУЖАЩЕГО

4 ОГРАНИЧЕНИЯ в отношении бывших госслужащих (действуют в течение 2-х лет со дня увольнения с государственной службы) (Указ Президента РФ от «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» Бывший госслужащий имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско- правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности госслужащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

5 Перечень должностей госслужащих, в отношении которых действуют ограничения, предусмотренные Указом Президента РФ от Должности, отнесенные к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством РФ Должности военной службы и федеральной государственной службы иных видов, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом РФ и Правительством РФ (руководители ведомства, его структурных подразделений и подведомственных организаций) в МВД РФ, МЧС РФ, Минобороны РФ, ФСБ РФ, ФМС РФ, ФТС РФ и т.д. Другие должности федеральной государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает: -осуществление функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; -предоставление государственных услуг гражданам и организациям; -осуществление контрольных и надзорных мероприятий; -управление государственным имуществом; -осуществление государственных закупок либо выдача лицензий и разрешений; -хранение и распределение материально-технических ресурсов.

6 Обязанности работодателя, принявшего на работу бывшего госслужащего десятидневный срок При заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение 2-х лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (ст ТК РФ)

7 Порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего (Постановление Правительства РФ от « О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его работы») ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ 2. Число, месяц, год и место рождения гражданина 3. Должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной службы 4. Наименование организации (полное и сокращенное); дата и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу 5. Дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен; наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору (структурное подразделение) 6. Должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы) 1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (если они менялись, указываются прежние)

8 Ответственность работодателя (ч. 5 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» 273-ФЗ и ст КоАП РФ) - Наложение административного штрафа на должностных лиц (ИП) – от до рублей от до рублей -Наложение административного штрафа на юридических лиц – от до рублей

9 Спасибо за внимание!!! Выступала: Анташевская Елена Александровна Должность: старший юрисконсульт ООО «Комплексные Услуги Бизнесу» Контактные тел.: ( )