ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА МОСКВЫ Москва,2014

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы от ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы »

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Закон города Москвы от N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" Статья 1. В городе Москве действуют системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, применяемые в соответствии с настоящим Законом Статья 4. По решению Правительства Москвы для оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы могут применяться системы оплаты труда, отличные от тарифных систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы. Статья 5. Системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы определяются в порядке, установленном Правительством Москвы. Перечень нормативных актов Москвы

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы от ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Постановление Правительства Москвы от ПП «О признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы» Перечень нормативных актов Москвы Отмена действия ППМ 830-ПП, 523-ПП и др. с Отмена действия ППМ 830-ПП, 523-ПП и др. с

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы 619-ПП Государственные казенные, бюджетные и автономные учреждения Вводится не позднее 01 марта 2015 НПА г. Москвы, регулирующие оплату труда, со дня введения НСОТ не применяются П Постановления Правительства Москвы от N 619-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты стимулирующего характера Считать приоритетной задачей формирование стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы в размере не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы 619-ПП Экономия по ФОТ, коммунальным и материальным затратам – на стимулирование работников; Финансовое обеспечение - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом города Москвы о бюджете города Москвы, а также за счет внебюджетных источников. Утверждено Положение о новых системах оплаты труда работни- ков государственных казенных, бюджетных автономных учреждений города Москвы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы 619-ПП Положением о новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы установлено: - правовые основания НСОТ; - порядок определения должностных окладов, окладов работников; - установление выплат компенсационного характера по перечню, утверждаемому Департаментом труда и занятости города Москвы; - основные параметры заработной платы руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения; - основные параметры оплаты труда заместителей руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Положение о новых системах оплаты труда работников ГУ Москвы – правовые основы НСОТ Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (916 н, 761 н, 37); Государственные гарантии по оплате труда; Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Мнение представительного органа работников; Примерные отраслевые рекомендации по введению новых систем оплаты труда, утверждаемые ОИВ; Перечень видов выплат компенсационного характера;

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Орган исполнительной власти утверждает (п.2.7. Положения о новых системах оплаты труда, 916-ПП) Примерные отраслевые рекомендации по введению новых систем оплаты труда Устанавливаются Москомспортом для подведомственных ГУ Минимальные рекомендованные оклады Устанавливаются Москомспортом для подведомственных ГУ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта 365 от «Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы»: 1. Общие положения; Порядок и условия оплаты труда; Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; Другие вопросы оплаты труда; Приложения: минимальные рекомендованные оклады по ПКГ; распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами в отдельных видах спорта; Перечень нормативных правовых актов

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Оплата труда работника в НСОТ (ст. 129 ТК РФ) - тренеры, специалисты 12 Заработная плата работника Должностной оклад или заработок по нормативу за 1 занимающегося (спортсмена) Должностной оклад или заработок по нормативу за 1 занимающегося (спортсмена) Компенсационные выплаты (с учетом перечня компенсационных выплат, приказ ДТиЗН Москвы 636 от ) Стимулирующие выплаты (не менее 30% от ФОТ) Стимулирующие

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Оплата труда работника в НСОТ (ст. 129 ТК РФ) – педагоги 13 Заработная плата работника Оплата труда за норму педагогической нагрузки Компенсационные выплаты (с учетом перечня компенсационных выплат, приказ ДТиЗН Москвы 636 от ) Стимулирующие выплаты (не менее 30% от ФОТ) Стимулирующие

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Минимальная заработная плата в Москве Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей: Размер минимальной заработной платы с 1 июня 2014 г. – рублей На 2015 ГОД (ОТ ) сторонами достигнуто соглашение: Размер минимальной заработной платы с 1 ЯНВАРЯ 2015 г. – рублей; С 1 АПРЕЛЯ 2015 – рублей

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы 619-ПП – установление окладов, должностных окладов Размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников ГУ устанавливаются руководителем учреждения в разрезе ПКГ и КУ не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов, утверждаемых учредителем, с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работниками учреждения работы. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда и их изменений устанавливается в размере НЕ МЕНЬШЕ заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Минимальный рекомендованный оклад - минимальный оклад Работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Положение о новых системах оплаты труда работников ГУ Москвы (постановление 619-ПП от )

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы 619-ПП При установлении размеров должностных окладов, окладов на уровне учреждения не допускать снижения их уровня по сравнению с имеющимся. Решение руководителя увеличивать размеры должностных окладов, окладов должно быть экономически обоснованным!

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Постановление Правительства Москвы 619-ПП Оплата труда руководителя ГУ П. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. П. 7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

1. ПКГ- группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности 2. Состав ПКГ - утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда (Минздравсоцразвития РФ) Правовые основы новой системы оплаты труда Правовые основы новой системы оплаты труда (СТ.144 ТК РФ) 19

Правовые основы новой системы оплаты труда Приказы о составе ПКГ 247 н, 248 н, 165 н, 216 н, 570 (всего около 50 документов) Приказы (Постановления) об утверждении ЕКС по отраслям: 37, 916 н, 541 н, 251 н, 761 н и т.д. Приказы (Постановления) об утверждении ЕКС по отраслям: 37, 916 н, 541 н, 251 н, 761 н и т.д. Минздравсоцразвития РФ, Минтруд РФ 20 Профессиональные стандарты (по тренеру и спортсмену, др. ) Профессиональные стандарты (по тренеру и спортсмену, др. )

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Оплата труда руководителя ГУ, его заместителей и главного бухгалтера Руководитель ГБУ и ГКУ Предельный уровень средней заработной платы не более 3 размеров средней заработной платы основного персонала Устанавливается на календарный год; По решению учредителя, согласованному с Заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющим контроль за деятельностью органа исполнительной власти города Москвы, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Оплата труда заместителей руководителя ГУ и главного бухгалтера

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ НСОТ в учреждениях Департамента физической культуры и спорта города Москвы (реализация распоряжение Москомспорта от )

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от Рекомендации по разработке НСОТ в учреждениях, подведомственных Москомспорта: Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ, законами Москвы, на основе: Примерных отраслевых рекомендаций Москомспорта (распоряжение 365) с учетом мнения представительного органа работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Переход на новую систему оплаты труда в ГУ Москомспорта Уведомление работников о переходе на НСОТ (до ) Ознакомление с новым положением Дополнительное соглашение к трудовому договору Новое штатное расписание Утверждается руководителем учреждения на период с Не требует утверждения учредителем Новое положение по оплате труда (изменения в коллективный договор) Разработка Утверждение до

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от Рекомендации по разработке НСОТ в учреждениях, подведомственных Москомспорту Учреждение может провести аттестационные процедуры (при необходимости) в отношении работников общеотраслевых должностей, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации (ЕКС), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. Методическая основа

27 Аттестация педагогов Приказ Минобрнауки РФ 276 от Аттестация педагогов Приказ Минобрнауки РФ 276 от Аттестация работников ГУ Аттестация медицинского персонала Приказ Минздравсо цразвития РФ 808 н от Аттестация медицинского персонала Приказ Минздравсо цразвития РФ 808 н от Аттестация должностей физической культуры Письмо Минспорта России от ВМ-04-10/2554 Аттестация должностей физической культуры Письмо Минспорта России от ВМ-04-10/2554 Аттестация общеотраслевых должностей Постановлени е ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от /267 Аттестация общеотраслевых должностей Постановлени е ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от /267

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения Положение о порядке аттестации общеотраслевых должностей Уведомления работников (письменно) + дополнительные соглашения к трудовым договорам; В Положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» ДО, ставок заработной платы (п.12 раздел V Единых рекомендаций). Документы ГУ по реализации Распоряжение Москомспорта 365

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Положение учреждения по оплате труда в ГУ I. Общие положенияII. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения Размеры окладов; ставок для тренеров; размеры оплаты за 1 спортсмена по этапам спортивной подготовки Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений; других должностей, не входящих в ПКГ Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характераIV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от НОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ и ФОТ: Единое по всем видам деятельности (может содержать разделы по источникам финансирования для удобства планирования расходов по КОСГУ 211 в Плане финансово-хозяйственной деятельности); Структурные ограничения Фонда оплаты труда: Доля стимулирующих выплат – в пределах 30% может быть сформирована на этапе планирования расходов по КОСГУ 211 (например, за счет сокращения вакансий); Использование экономии по ФОТ, другим статьям на материальное симулирование; Доля ФОТ основного персонала планируется на уровне не меньшем, чем по факту предшествующего периода; Доля АУП планируется и на уровне не большем, чем по факту предшествующего года.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ специалистов и служащих: : 1 ШАГ: определяем соответствие уровня образования, стажа и квалификации работника требованиям, установленным ЕКС (37, 916 н, 761 н, наличие квалификационной категории); 2 ШАГ: определяем к какой ПКГ и КУ относится должность работника; 3 ШАГ: определяем минимальный рекомендованный оклад по ПКГ и КУ (приложение 1 к Распоряжение Москомспорта 365); 4 ШАГ: сравниваем текущий оклад работника с размером минимального рекомендованного оклада по ПКГ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ: 1 ШАГ: устанавливаем разряд сложности работ по ЕТКС ( 31, 31/3-30, и др.); Сейчас разряды оплаты рабочих в ШР часто завышены! Приведите в соответствие с ЕТКС! 2 ШАГ: определяем минимальный рекомендованный оклад по ПКГ и КУ; 3 ШАГ: сравниваем текущий оклад работника с размером минимального рекомендованного оклада по ПКГ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (окладов): 4 ШАГ: Если текущий оклад работника МЕНЕЕ размера минимального рекомендованного оклада по ПКГ Если текущий оклад работника БОЛЕЕ размера минимального рекомендованного оклада по ПКГ Новый ДО = МРО по ПКГ Новый ДО = Текущему ДО

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от ШАГ: просчитывайте новый ФОТ по всем физическим лицам и сравните суммой текущих плановых значений по КОСГУ 211 за 2014 год; Если сумма нового ФОТ МЕНЕЕ текущих плановых значений на 30% и более Если сумма нового ФОТ БЛИЗКА к текущим плановым значениям ФОТ Можно пересмотреть новые ДО в сторону увеличения. Рост окладов ограничен коэффициентом Сохраните действующие ДО

Должностной оклад специалиста МРО по ПКГ Повышающий коэффициент Повышающий коэффициент ДО специалиста, служащего На уровне ЛНА – размеры коэффициентов и ДО для каждой должности могут быть разными в разных учреждениях для одних и тех же специалистов. Верхний предел размера повышающего коэффициента устанавливается рекомендациями Москомспорта

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Мероприятия в ГБУК ПРИМЕР: – тренер с сохранением квалификационной категории :

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Мероприятия в ГБУК ПРИМЕР: – тренер на основании профстандарта:

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Мероприятия в ГБОУ ПРИМЕР: учитель, преподаватель 14 разряда, высшая к/к

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Мероприятия в государственных учреждениях ПРИМЕР: – Установление окладов по рабочим профессиям

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ и МЕТОДИСТОВ Размер должностного оклада (ставки) может быть увеличен за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья; Размер должностного оклада может быть увеличен на этапах ССМ и ВСМ, а также в СШОР, УОР, ЦСП на всех этапах; Нормативы за 1 занимающегося на этапах СП и размер повышенного норматива за подготовку спортсмена высокого класса – устанавливается учреждением САМОСТОЯТЕЛЬНО; Наполняемость групп и объемы тренировочной работы в неделю – согласно ФССП (если нет ФССП, то по Распоряжению 365); Численность занимающихся, объем занятий – по утвержденным программам.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Для спортсменов: Оклад по должности определяется с учетом личных спортивных достижений; Для тренеров в адаптивном спорте Группировка спортсменов по функциональным возможностям (сохранена); Размер норматива оплаты за 1 спортсмена – повышен по сравнению с обычными спортсменами. Конкретный размер – на уровне локальных нормативных актов учреждений.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ 42 З/П пед. работников (с установленной нормой работы) ДО в месяц Факт. часы нагрузки Норма педагогической нагрузки Нормы Приказа Минобрнауки РФ от «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» СОХРАНЯЮТСЯ. Оплата труда педагогических работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ 43 В соответствии с Федеральным законом от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п. 11 статья 108) ДО педагогических работников определяется с включением в него размера ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией (ранее 100 рублей) Формирование должностного оклада педагогических работников: Оплата труда педагогических работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты компенсационного характера Распоряжение 365 от выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных выполнение работ различной квалификации; сверхурочная работа; совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в ночное время (не менее 20%); работа в выходные дни; выплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в круг основных обязанностей (увеличение объемов работ)

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты компенсационного характера Распоряжение 365 от выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Ст. 147 Трудового Кодекса РФ; Результаты Специальной Оценки Условий Труда (аттестации рабочих мест); Рекомендуемый размер не менее 4% к окладу;

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты компенсационного характера Распоряжение 365 от Педагогическим работникам: за классное руководство; за руководство методическими объединениями, цикловыми и предметными кафедрами (комиссиями); за проверку тетрадей и письменных работ; за заведование учебными кабинетами; за руководство отделениями

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты компенсационного характера Распоряжение 365 от а) выплаты за эффективность работы: выплаты за эффективность и высокие результаты работы; премии по итогам работы. б) надбавки: стимулирующие выплаты за почетное звание, ученую степень; почетные знаки и отраслевые награды; стимулирующие выплаты молодым специалистам;

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от а) за реализацию программ спортивной подготовки: создание условий для реализации программ спортивной подготовки; обеспечение условий для сохранности и увеличения контингента занимающихся; перевод спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в центры спортивной подготовки. б) за реализацию образовательных программ: высокое качество обучения и воспитания, инициативность и творческий подход; применение в работе эффективных форм и методов работы; участие в инновационной психолого-педагогической деятельности. Выплаты за эффективность и высокие результаты работы:

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты стимулирующего характера Руководителям учреждения разработать: систему показателей эффективности деятельности работников, включая механизм увязки размеров оплаты труда с конкретными показателями качество и количества услуг и согласовать с представительным органом работников: общие Специфические: А) по типу учреждения; Б) по должности Государственное задание Трудовая дисциплина Удовлетворенность качеством

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты стимулирующего характера Статусные выплаты (рекомендуемые размеры и условия) За почетные званий – от 10% до 20% За ученую степень: кандидат наук – до 10%, доктор наук – до 20%; Молодым специалистам – до 50%; Конкретный перечень выплат, размеры и условия назначения устанавливает учреждение в Положении об оплате труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Выплаты стимулирующего характера педагогических работников Закон города Москвы 25 от «О развитии образования в городе Москве» ст.15 доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, руководство кружками, методическими, цикловыми комиссиями, заведование учебными кабинетами и др.); доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы; доплаты в размере 50 процентов за наличие почетных званий; ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30 процентов ставок (должностных окладов) педагогическим и иным работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками;

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ Распоряжение Москомспорта от В ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МОГУТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА Материальная помощь: В связи с рождением ребенка; В связи с тяжелым заболеванием работника; В других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника. При наличии финансовых возможностей у учреждения.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ 1. Существенная децентрализация НПА 2. Рост полномочий руководителя учреждения 3. Основа системы оплаты труда – на уровне локальных нормативных актов учреждения 4. Повышение ответственности менеджмента учреждения за принятые решения в области оплаты труда 5. Формирование эффективной системы стимулирования и достижение оптимальной структуры ФОТ 6. Рост среднего заработка основного персонала и всех работников учреждения в целом ИТОГИ И ВЫВОДЫ: 53

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!