Трудовое законодательство в сфере образование

Трудовые отношения Работодатель – образовательное учреждение в лице директора Работник – физическое лицо Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником

3 обязанности работодателя предоставить работнику работу обусловленную трудовой функцией обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обязанности работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

4 Алгоритм заключения трудового договора Собеседование работодателя и работника. Проверка документов работника в соответствии с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ. Ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами. Подготовка и согласование текста письменного трудового договора в соответствии с предъявляемыми ст. 57 ТК РФ требованиями. Подписание сторонами письменного договора. Издание приказа о приеме на работу в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора. 4

К трудовой деятельности в сфере образования с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, против жизни и здоровья (ст УК РФ) против свободы, чести и достоинства личности, (ст УК РФ) половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст УК РФ), против здоровья населения и общественной нравственности (ст УК РФ), против общественной безопасности (ст УК РФ);

Прием на работу в образовательное учреждение (несовершеннолетние) Требования к документам при приеме на работу: - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (т. 65 ТК РФ) Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течении двух лет после их увольнения со службы обязан в 10-й срок сообщать о заключении договора на место последней (т ТК РФ)

Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы Направляет в течении 10 дней со дня заключения трудового договора представителю нанимателя по последнему месту службы письмо оформленное на бланке организации со следующими сведениями: фамилия, имя, отчество число, месяц, год и место рождения гражданина должность государственной или муниципальной службы наименование организации дата и номер приказа (распоряжения), о приеме на работу дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием должностные обязанности

В день расторжения трудового договора Работнику выдается работодателем: Окончательный расчет (в т.ч. заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска) Трудовая книжка под роспись работника об ознакомлении с произведенной записью в ней Справка по форме 4Н о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы за два предшествующих календарных года, работы и текущий календарный год Сведения о сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования за период работы у работодателя под письменное подтверждение работника о передаче ему этих сведений

9 Основания увольнения 1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, ссылка на п.1 ст. 77 ТК РФ) 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ, ссылка на п.2 ст. 77 ТК РФ). 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ, ссылка на п.3 ст. 77 ТК РФ). По собственному желанию. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) 5. Увольнение по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ 8

Изменение типа учреждения Дополнение к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе Записи в трудовых книжках

Правовые основы ОТ Новая аптечка для работников (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г. N 169 н "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам") Прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических) (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда«)

Документы работодателя для МО Положение о порядке прохождения МО (принятое с учетом мнения «первички») Список контингента утв. приказом (должности из штатного расписания, наименование вредного фактора) Поименные списки утв. приказом (ФИО, должность, вредный производственный фактор и вид работы, наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) Договор с медучреждением Календарный план проведения периодических МО, утв. мед.организацией, согласованный с ОУ Журнал учета выдачи направлений

Документы работника при МО Направление на прохождение МО (полученное под роспись) Паспорт здоровья (по результатам МО) Медицинская книжка с внесенной информацией о результатах МО Заключение о прохождении предварительного МО