В ЕДЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ Подготовил: инспектор отдела кадров МДОУ ЦРР-д/с 15 Ерёменко Н.Б. - презентация

1 В ЕДЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ Подготовил: инспектор отдела кадров МДОУ ЦРР-д/с 15 Ерёменко Н.Б

2 Личное дело – комплекс документов, содержащих наиболее полную информацию о работнике учреждения складывающийся в процессе его деятельности.

3 (наименование организации) ЛИЧНОЕ ДЕЛО (Ф.И.О работника) Индекс дела: Срок хранения 75 лет

4 ОПИСЬ ДОКУМЕНТОВ, ИМЕЮЩИХСЯ В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ _____ __________________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество) N n\n Наименование документов N дата документа Количест во листов страниц документа Дата и кем изъят документ Причина изъятия документа

5 -Дополнение к личному листку; -Анкета; -Автобиография; - Личная карточка работника по форме Т-2; - Письменное заявление о приеме на работу; - Трудовой договор; - Приказ о приеме; - Копия паспорта; -Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - Копия идентификационного номера налогоплательщика; -Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации аттестационный лист; - Копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); - Копия свидетельства о браке; - Копия свидетельства о рождении детей; - Копия страхового медицинского страхования граждан; - Дополнительные соглашения к трудовому договору; - Копии документов о награждении; ( приказы, постановления); -Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.; - Согласие на обработку персональных данных.

6 (официальный бланк организации) Начальнику ИЦ ГУ МВД России по Саратовской области полковнику внутренней службы Зеленову С. А Уважаемый Сергей Анатольевич! Прошу Вас предоставить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в соответствии со ст.2 Федерального закона от 23 декабря 2010 года 387-ФЗ и ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации на следующих работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения ____________________ _______________________/_____________________ (Ф.И.О руководителя) (подпись)

7 ЗАПРОС списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования (приложение к приказу МВД России г. 22.«Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования») п/п Фамилия, имя, отчество (в том числе имевшиеся ранее) Дата рождения (д.м м.гг Место рождения (республика, край, область, район, город) Адрес места жительства или место пребывания (республика, край, область, район, город, улица, дом, корпус, квартира) Приказ о приеме на работу Соглас ие работника на обработку персональных данных.

8 Журнал регистрации личных дел п/п личного дела Ф.И.О работника Должность Дата заведения

9 Право доступа к персональным данным сотрудников в соответствии с Положением МДОУ ЦРР-д/с 15 «О защите персональных данных работников» имеют следующие сотрудники: Руководитель учреждения; Заместитель директора по учебно-воспитательной работе; Заместитель директора по административно- хозяйственной части Медицинская сестра; Делопроизводитель;

10 Н ЕОБХОДИМЫЕ ЖУРНАЛЫ К ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ РАБОТНИКОВ Журнал учета трудовых книжек Журнал ведения и выдачи трудовых книжек

11 Именно от нас зависит судьба наших работников.

12 « Нет документа, нет и человека » М.А. Булгаков