ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА) ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОНИКА, СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И УСЛОВИЙ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

СРАВНИМ ДВА ПОНЯТИЯ И НАЙДЕМ ОТЛИЧИЯ: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» И «ТРУДОВОЙ ДОХОД» Параметр сравнения Заработная плата Трудовой доход 1Что оплачивает? 2Порядок оплаты 3Система оплаты 4Чем обусловлена?

ПРОВЕРЯЕМ Параметр сравнения Заработная плата Трудовой доход 1 Что оплачивает? Оплачивается процесс труда Оплачивается результат труда 2 Порядок оплаты Порядок оплаты труда регулируется государством, коллективным или индивидуальным ТД Порядок оплаты выполненной работы регулируется только соглашением сторон 3 Система оплаты Законом установлена систематичность оплаты труда. Строгая периодичность Оплата производится за конечный результат на основе акта приемки выполненной работы 4 Чем обусловлена? Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным нормам, расценкам Оплата обусловленного объема работы

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ З/ПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД БЕЗ ДИСКРИМИНАЦИИ ОПЛАТА ТРУДА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ РАЗМЕРА (МРОТ) ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ СО СЛОЖНОСТЬЮ, КОЛИЧЕСТВОМ, КАЧЕСТВОМ И УСЛОВИЯМИ ВЫПОЛНЕНИЯ УРОВЕНЬ З/ПЛАТЫ МАКСИМАЛЬНЫМИ РАЗМЕРАМИ НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАВНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ ВЫПЛАТА З/ПЛАТЫ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ И В УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ

УСТАНОВЛЕНИЕ СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ДОСТОЙНОЕ ЧЕЛОВЕКА СУЩЕСТВОВАНИЕ ДЛЯ НЕГО САМОГО И ЕГО СЕМЬИ УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСТАНОВЛЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Федеральный закон от N 82-ФЗ (ред. от ) "О минимальном размере оплаты труда« МРОТ 2015 С = 5965 руб. /мес. МРОТ 2014 = 5554 рублям в месяц

Федеральный закон от N 134-ФЗ (ред. от ) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 5 декабря 2014 г. N 1321 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА III КВАРТАЛ 2014 Г. величина прожиточного минимума в целом по РФ за III квартал 2014 г. на душу населения 8086 рублей, для трудоспособного населения рубль, пенсионеров рублей, детей рублей.

МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ З/ПЛАТЫ 1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ВЛАСТИ ОРГАНЫ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ Федеральный закон от N 134-ФЗ (ред. от ) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" Закон Санкт-Петербурга от N (ред. от ) "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт- Петербурга" (принят ЗС СПб )

2. НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО- ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО -ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПОСОБЫ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ НОРМОЙ ТРУДА И РАЗМЕРОМ З/ПЛАТЫ

СИСТЕМЫ З/ПЛАТЫ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД) ПОЧАСОВАЯ ПОДЕННАЯ ПОМЕСЯЧНАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СДЕЛЬНО- ПРОГРЕССИ ВНАЯ КОСВЕННО- СДЕЛЬНАЯ АККОРДНО- СДЕЛЬНАЯ

ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКА,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (РАЗЛИЧНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ, СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И Т.Д.) НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ. СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ. ИХ ЗАСЕКРЕЧИВАНИЕМ И РАССЕКРЕЧИВАНИЕМ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ С ШИФРАМИ

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЕНЕЖНАЯ ФОРМА НАТУРАЛЬНАЯ ФОРМА (НЕ БОЛЕЕ 20% ОБЩЕЙ СУММЫ) ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ФОРМА КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА С УЧЕТОМ КТУ, РЕЙТИНГА, КТВ И ДР.

ОХРАНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛА, РАСЫ, ЦВЕТА КОЖИ, НАЦИАОНАЛЬНОСТИ, ЯЗЫКА, ПРОИСХОЖДЕНИЯ И Т.П. НЕДОПУСТИМОСТЬ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ЗАРАБОТКА ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТНИКА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОГРАНИЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ СРОКИ И ОЧЕРЕДНОСТЬ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ 1. ИЗУЧИТЬ ГЛАВУ 21 ТК РФ; 2. НАЙТИ И ВЫПИСАТЬ ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ (ГЛАВЫ ТК РФ).