ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖКХ ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ. - презентация

1 ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖКХ ОТ ТЕОРИИ К ПРАКТИКЕ

2 ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ воспроизводственная, стимулирующая, социальная (установление обоснованных минимальных гарантий в оплате руда и обеспечение социально- справедливой ее дифференциации)

3 Прежде чем приступить к расчету ФОТ необходимо: определить нормативную численность персонала, исходя из среднестатистического (по укрупненным нормам) набора работ и услуг по содержанию и ремонту жилого помещения, необходимого для надлежащего обслуживания многоквартирного дома, составить квалификационный список работников на основании ЕТКС, на следующем этапе работы составляется штатное расписание, Положение об оплате труда и премировании работников в соответствии с действующим законодательством, определить размер минимальной тарифной ставки (оклада)

4 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ: выявление рыночных ставок заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии, тарификация работ на основе ЕТКС и иных справочников (о чем уже говорилось), в случае необходимости, разработанные на предприятиях собственные системы оценки рабочих мест, группировку различных видов работ в разряды и установление Единой тарифной сетки, обоснование размера тарифной ставки 1 разряда, установление тарифных ставок (окладов) по разрядам тарифной сетки,

5 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ: установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок разработку норм и нормативов по труду, разработку форм и систем оплаты труда (устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда); разработку системы стимулирования за результаты деятельности организации. определение размеров социальных выплат

6 Критерии установления минимальной тарифной ставки Величина прожиточного минимума, рассчитанного для города (территории или экономического района), где находится организация. ПМ в Забайкальском крае за 4 квартал 2012 г. составил 6783 руб. Доля тарифа в заработной плате должна составлять 50% - 70%. Уровень тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением (региональным, общероссийским) с учетом отраслевого коэффициента (ОК) руб.* ОК МРОТ, установленный региональным соглашением – 6782 руб. МРОТ, установленный Правительством РФ – 5205 руб.

7 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНАЯ система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. БЕЗТАРИФНАЯ система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

8 ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Окладная оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременно-премиальная. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Может быть коллективной или индивидуальной.

9 ВИДЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК МЕСЯЧНАЯ оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю ЧАСОВАЯ Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. ПОДЕННАЯ Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели.

10 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ Часовая тарифная ставка определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. При таком варианте, учитывая различное количество рабочих часов в различных месяцах года, часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12. В этом случае часовая тарифная ставка, по сути, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года. Соответственно, сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцев в течение года.

11 Примеры начислений при исчислении часовой тарифной ставки Оклад руб. Норма часов – 136 Отработано – 146 ч. Праздничные часы – 4 ч. Сверхурочные – 6 ч. Премия – 30% 1) 3000:136 = 22,06 (чтс) 22,06 *2*4 = 176,48 руб.(праздничные часы) 22,06*2*1,5 = 66,18 22,06*2*4 = 176,48 сверхурочные – 242,66 руб *30% = 900 руб. (премия) 2) 3000:136 = 22,06 (чтс) 22,06 * 146 = 3220,76 (начислено по окладу) 22,06*1*4 = 88,24 (праздничные) 22,06 * 2 * 1 = 44,12 22,06 * 4 *0,5 = 44,12 сверхурочные 88, ,76 *30% = 966,23

12 Формула начисления зарплаты при сдельной оплате труда Ред= Т ст /Н ч выр или Ред = (Т ст ×Т см )/Н см вы р, где Т ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Т см – продолжительность смены, ч; Н ч выр, Н см выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Р ед – расценка. Прямая сдельная– когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле: З ед = Р ед × В, где З ед – сдельный заработок, руб; Р ед – расценка; В – количество произведенной продукции.

13 ОТРАСЛЕВЫЕ ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА Отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве РФ на г.г. Размер минимальной тарифной ставки установлен не менее 4473 руб. (с г.). Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении 2 к Соглашению

14 ОТРАСЛЕВЫЕ ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы, формируются с учетом: а) расходов (средств) на оплату труда; б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг; в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения; г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.