БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЖД – система знаний, направленных на обеспечение безопасности и сохранение здоровья человека в производственной и непроизводственной среде с учетом влияния человека на среду обитания.

ОПАСНОСТЬ Аксиома о потенциальной опасности деятельности: Любая деятельность потенциально опасна. Следствия: невозможно разработать (найти) абсолютно безопасный вид деятельности человека, разработать абсолютно безопасную технику; ни один вид деятельности не может обеспечить абсолютную безопасность для человека (нулевой риск).

Опасности – это процессы, явления, предметы, оказывающие негативное воздействие на жизнь и здоровье человека Опасности бывают реальные и потенциальные Качества опасностей: потенциальный характер опасностей – т.е. опасности могут быть, но не приносить вреда и проявляться при определенных, зачастую трудно предсказуемых, условиях; ограниченная зона влияния (зона действия опасности). Источники формирования опасностей: внутренние и внешние.

Задачи БЖД Идентификация (распознавание) опасностей – детальный анализ опасностей, формируемых в изучаемой деятельности. Защита человека и среды обитания от выявленных опасностей на основе сопоставления затрат с выгодами. Защита базируется на определенных принципах, методах и средствах. Защита от остаточного риска данной деятельности, поскольку обеспечить абсолютную безопасность невозможно: изучение закономерностей и построение моделей развития чрезвычайных ситуаций; принципы, методы, приемы и средства их прогнозирования и ликвидации.

Таксономия опасностей По происхождению: природные, техногенные, антропогенные, экологические, социальные, биологические. Согласно официальному стандарту: физические, химические, биологические, психофизические. По времени проявления отрицательных последствий: импульсивные и кумулятивные. По локализации: связанные с литосферой, гидросферой, атмосферой, космосом. По вызываемым последствиям: утомление, заболевания, травмы, летальные исходы и т. д. По приносимому ущербу: социальный, экономический, технический, экологический и т.п. Сферы проявления: бытовая, спортивная, дорожно- транспортная, производственная, военная и др. По структуре (строению): простые и сложные. По характеру воздействия на человека: активные и пассивные.

Номенклатура опасностей – перечень названий, терминов, систематизированных по определенному признаку. Квантификация опасностей – это введение количественных характеристик для оценки сложных, качественно определяемых понятий. Идентификация опасностей – это процесс обнаружения и установления количественных, временных, пространственных и иных характеристик, необходимых и достаточных для разработки профилактических и оперативных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности жизнедеятельности.

Причины и последствия Причины – это совокупность обстоятельств, при которых опасности проявляются и вызывают те или иные нежелательные последствия или ущерб. Опасность, причины, последствия являются основными характеристиками таких событий, как несчастный случай, чрезвычайная ситуация, пожар и т. д. Триада «опасность - причины - нежелательные последствия» характеризует логический процесс развития, реализующий потенциальную опасность в реальный ущерб (последствие).

Понятие риска Риск – количественная характеристика действия опасностей, формируемых конкретной деятельностью человека, т.е. отношение числа неблагоприятных проявлений опасности к их возможному числу за определенный промежуток времени (частота реализации опасности). R = n / N, где R – риск (1/год); n – число неблагоприятных проявлений опасности за определенный промежуток времени (год); N – возможное число проявлений опасности за тот же период.

Классификация рисков По степени влияния на жизнедеятельность человека или жизнеспособность организации различают следующие виды риска: - пренебрежимый – меры защиты принимать не требуется; - приемлемый – принимаются меры контроля и защиты на основе принципов обоснования и оптимизации; - чрезмерный – деятельность с указанным уровнем риска не допускается. По объекту рассматривают риски: для жизни и здоровья людей индивидуальный; для общества социальный; для функционирования и развития организаций как социально- экономических систем предпринимательский, экономический; для государства стратегический; для окружающей природной среды как условия развития человечества экологический риск.

Социальный риск Социальный риск – это соотношение между частотой возникновения ущерба определенной величины и размером ущерба, например, общей численностью погибших и пострадавших людей. Для оценки социального риска используют кривые Фармера или F/N кривые

Определение приемлемого риска Приемлемый (допустимый) риск – это такая минимальная величина риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям. Приемлемый риск сочетает в себе технические, экономические, социальные и политические аспекты и представляет некоторый компромисс между уровнем безопасности и возможностями её достижения.

Рекомендации в России по значениям индивидуального и социального риска Индивидуальный риск

Методический аппарат анализа риска

Методы анализа риска Феноменологический – определение возможности реализации опасностей на основе результатов анализа необходимых и достаточных условий. Предпочтителен при сравнении запасов безопасности различных опасных объектов. Детерменистский – анализ последовательности этапов развития аварий. Ход аварийного процесса изучается и предсказывается с помощью математического моделирования. Вероятностный – оценка вероятности возникновения негативных явлений. Экспертный – качественная и количественная оценка рисков на основании мнений специалистов, использующих соответствующую оценочную шкалу.

Методики оценки и прогноза риска Статистические или инженерные методики основаны на определении вероятностей по данным об авариях, стихийных бедствиях, числе погибших и пострадавших, потерь и прибылей. При этом устанавливается величина и частота последствий и составляется прогноз на будущее. Теоретико-вероятностные или модельные методики основаны на использовании математических моделей и статистических данных по частным событиям. Они используются для оценки рисков от редких событий, по которым статистика практически отсутствует. Эвристические или экспертные методики основаны на использовании субъективных вероятностей, получаемых с помощью экспертного оценивания. используются, в частности, при оценке комплексных рисков, когда отсутствуют и статистические данные, и математические модели, либо они слишком грубы, т.е. их точность низка.

Пути управления риском совершенствование технических систем безопасности; подготовка и обучение персонала; совершенствование управления при чрезвычайных ситуациях. Технические, организационные, административные методы управления риском дополняются экономическими методами. К ним относятся: страхование, денежная компенсация ущерба, платежи за риск и др.

Последовательность изучения опасностей Стадия 1. Предварительный анализ опасности (ПАО). I этап. Выявление источников опасности: взрыв, пожар, выброс токсичных или радиоактивных продуктов и т.п. II этап. Определение частей системы, которые могут вызвать эти опасности (реакторы, трубопроводы и пр.). III этап. Введение ограничений на анализ, т. е. исключение опасностей, которые не будут изучаться. Стадия 2. Выявление последовательности опасных ситуаций, построение дерева причин и опасностей. Стадия 3. Анализ последствий.

Методы анализа безопасности систем Априорный анализ. Исследователь выбирает такие нежелательные события, которые являются потенциально возможными для данной системы, и пытается составить набор различных ситуаций, приводящих к их появлению. Апостериорный анализ. Выполняется после того, как нежелательное событие уже произошло. Цель такого анализа – разработка рекомендаций на будущее. Используемый метод может быть прямым или обратным.

Принципы обеспечения безопасности Ориентирующие – это основополагающие идеи, определяющие направление поиска безопасных решений и служащие методологической и информационной базой. Технические – основаны на использовании физических законов и направлены на непосредственное предотвращение действия опасных факторов. Управленческие – определяют взаимосвязь и отношения между отдельными стадиями и этапами обеспечения безопасности. Организационные – направлены на реализацию положений научной организации деятельности в целях безопасности.

Классификация принципов обеспечения безопасности Ориентирующие: активность оператора; гуманизация деятельности; деструкция; замена оператора; классификация; ликвидация опасности; снижение опасности. Технические: блокировка; вакуумирование; герметизация; защита расстоянием; недоступность; прочность; слабое звено; флегматизация; экранирование. Организационные: защита временем; информация; несовместимость; нормирование; подбор кадров; резервирование; эргономичность. Управленческие: компенсация; контроль; обратная связь; ответственность; планирование; стимулирование; управление; эффективность.

Область действия опасности на человека

Управление безопасностью жизнедеятельности Это организованное воздействие на систему «человек – среда», «человек – производство», «человек – машина», с целью перевода объекта из одного опасного состояния в другое менее опасное. Направления управления БЖД: Обучение персонала и профессиональный отбор; Психологическая подготовка персонала; Совершенствование технических систем; Экономическое стимулирование; Управление режимами труда и отдыха; Использование СИ КЗ; Воспитание культуры безопасного поведения; Организация контроля; Прогнозирование и организация управления Ч.С.; Материально - техническое обеспечение.

Декомпозиция предметной деятельности 1 – человек; 2 – предметы труда; 3 – средства труда; 4 – энергия; 5 – продукт труда; 6 – технология; 7 – флора; 8 – фауна; 9 – информация; 10 – природно - климатические условия; 11 – организация; 12 – коллектив, общество; n – другие элементы

МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Принципы и механизмы адаптации организма человека к условиям среды обитания Гомеостаз – относительное динамическое постоянство внутренней среды и некоторых физиологических функций организма человека (терморегуляции, кровообращения, газообмена и пр.), поддерживаемое механизмами саморегуляции в условиях колебаний внутренних и внешних раздражителей. Адаптация – процесс приспособления организма к меняющимся условиям среды, что означает возможность приспособления человека к природным, производственным или социальным условиям.

Общая схема функциональной системы рецепторы, являющиеся своеобразными живыми датчиками, оценивающими величину регулируемого показателя; центральный аппарат – различные уровни структуры мозга, анализирующие все многообразие поступающих сигналов, принимающие решение и программирующие ожидаемый результат; поступающие команды; исполнительные механизмы – периферические органы, реализующие поступающие команды. Кроме того, в системе есть обратная связь, которая информирует центр об эффективности деятельности исполнительных механизмов и о достижении конечного результата.

Структура анализаторов Анализаторы – это совокупность нервных образований, воспринимающих внешние раздражители, преобразующих их энергию в нервный импульс возбуждения и передающих его в центральную нервную систему. Датчиками анализаторов являются специальные окончания нервных волокон, называемые рецепторами, которые преобразуют внешнюю энергию различных видов раздражителей в особую активность нервной системы. Часть рецепторов воспринимают изменения в окружающей среде (экстрарецепторы), а другая часть – во внутренней среде нашего организма – интероцепторы.

Классификация рецепторов В зависимости от природы раздражителя подразделяются следующим образом: механорецепторы (слуховые, вестибулярные, гравитационные, тактильные рецепторы кожи и опорно- двигательного аппарата, барорецепторы сердечно- сосудистой системы); терморецепторы, воспринимающие температурные изменения как внутри организма, так и окружающий организм среде; хеморецепторы, реагирующие на воздействие химических веществ; фоторецепторы, настроенные на восприятие света; болевые рецепторы, т.к. они могут возбуждаться механическими, химическими, электрическими и температурными раздражителями.

Латентный период Анализатор Латентный период, с тактильный (прикосновение) зрительный (свет) слуховой (звук) обонятельный (запах) температурный (тепло-холод) вестибулярный аппарат (при вращении) болевой (рана) 0,09...0,22 0,31…0,39 0,12...0,18 0,31...0,39 0,28...1,6 0,4 0,13...0,89

Тепловой баланс организма Теплообмен между человеком и окружающей его средой осуществляется с помощью следующих механизмов: за счет инфракрасного излучения, которое излучает или получает поверхность тела (R); теплоотдачей или теплоприходом за счет конвекции (С), т.е. через нагрев или охлаждение тела воздухом, омывающим поверхность тела; теплоотдачей (Е), обусловленной испарением влаги с поверхности кожи, слизистых оболочек верхних дыхательных путей, легких; За счет нагрева или охлаждения вдыхаемого воздуха H. Qотд = ± R ± С ± H – Е Терморегуляция Терморегуляция – совокупность физиологических и химических процессов в организме человека, направленных на поддержание постоянства температуры тела.

Нормирование параметров микроклимата На рабочем месте устанавливаются санитарно- гигиенические нормативы: температура воздуха; скорость движения воздуха; относительная влажность воздуха; температура поверхностей. Условия 1 и 2 определяют конвективный теплообмен; 1 и 3 – испарение пота; 4 – теплоизлучение.

Расчет теплового облучения Е обл = 5,7 [(Т/100) 4 – А)] пр о cos, Т - температура излучающей поверхности, о К, А - эмпирический коэффициент ( для хлопчатобумажной ткани А = 85, для сукна А=110) пр - приведенная степень черноты, учитывающая неполное поглощение лучистого потока теплоты реальными серыми телами и отраженные потоки, о – коэфициент облученности, показывающий, какая часть лучистого потока теплоты от излучающего тела попадает на тело человека. - угол между нормалью к излучающей поверхности и направлением от центра этой поверхности к рабочему месту.

Опасные и вредные производственные факторы

Вредные и опасные производственные факторы Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Виды производственных опасностей 1. Физические: механические: кинетическая энергия движущихся и вращающихся элементов механизмов и оборудования, передвигающихся изделий и материалов; потенциальная энергия тел, находящихся на высоте, разрушающихся конструкций и горных пород; шумы и вибрации; ускорения и невесомость; дым, туман и нетоксичная пыль; аномальное барометрическое давление и ударная волна; термические: температура нагретых и охлажденных предметов, поверхностей и воздуха; электрические: электрический ток; статическое электричество; электрическое поле; ионизирующее излучение; электромагнитные: освещенность; ультрафиоле- товая и инфракрасная радиация; электромагнитное излучение; магнитное поле.

2. Химические: едкие, ядовитые вещества; горючие и взрывоопасные вещества. 3. Биологические: опасные свойства микро- и макроорганизмов; продукты жизнедеятельности людей и других биологических объектов. 4. Психофизиологические: физические перегрузки: статические, динамические, гиподинамия; нервно-психические перегрузки: умственное перенапряжение; перенапряжение анализаторов; монотонность труда; эмоциональные перегрузки.

Вредные производственные факторы физические факторы: температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие электромагнитные излучения, статическое, электрические и магнитные поля, ионизирующие излучения, производственный шум, вибрация, ультразвук, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыли), освещенность; химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты); биологические факторы: патогенные микроорганизмы, микроорганизмы продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты; факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда.; факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда.

Общая градация условий труда Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на четыре класса: -оптимальные, -допустимые, -вредные -опасные.

Оптимальные условия труда (1-й класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда относят к условно безопасным.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство. Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья. 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие к увеличению производственно обусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризую- щиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности. 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Тяжесть труда Факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда, – это в основном мышечные усилия и затраты энергии. Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда)ю Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются: величина внешней механической работы, выполняемой за смену; масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза; количество стереотипных рабочих движений в смену; величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза; удобство рабочей позы; количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Напряженность труда Факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда, – это эмоциональная и интеллектуальная нагрузка, нагрузка на анализаторы человека, монотонность нагрузок, режим работы. Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный – 3-й класс – труд трех степеней.

Критериями отнесения труда к тому или иному классу являются: степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности; нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов; эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей; монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций; режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Классификация условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса По степени тяжести По степени напряженности Оптимальный 1-й класс Допустимый 2-й класс Допустимый 2-й класс Оптимальный 1-й класс Степени вреднос ти учащихс я Вредный (напряженный труд) 3-й класс Вредный (тяжелый труд) 3-й класс Степени вреднос ти Кла ссы усл ови й тру да Кла ссы усл ови й тру да

Классификация условий труда по факторам производственной среды Параметрами производственной среды, которые влияют на состояние здоровья человека, являются следующие факторы: физические факторы: климатические параметры (температура, влажность, подвижность воздуха), электромагнитные поля различного волнового диапазона (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное – тепловое, лазерное, микроволновое, радиочастотное, низкочастотное), статическое, электрическое и магнитное поля, ионизирующие излучения, шум, вибрация, ультразвук, аэрозоли раздражающего действия (пыли), освещенность (отсутствие естественного освещения, недостаточная освещенность); химические факторы: вредные вещества, в том числе биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты); биологические факторы: патогенные микроорганизмы, микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты.

Классификация условий труда по факторам производственной среды Опти- маль- ные 1-й класс До- пус- тимые 2-й класс Опас- ные (экс- тре- маль- ные) 4 -й класс Вредные 3 -й класс Степени вредности

Гигиенические нормативы условий труда Предельно допустимые уровни (концентрации) - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего трудового стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест – обследование, оценка и документальное удостоверение состояния условий и охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: гигиеническую оценку существующих условий и характера труда; оценку травмобезопасности оборудования, инструментов и приспособлений; оценку документации по охране труда, а также своевременность обучения и инструктажа работников по охране труда; оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективности этих средств. Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться не реже чем раз в пять лет.

КЛАССИФИКАЦИЯ условий труда по травмобезопасности Оптимальные (класс 1) Допустимые (класс 2) Опасные (класс 3) Оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и прави- лам (нормативным правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обуче- ния составлены в соответствии с требо- ваниями, оборудо- вание исправно Повреждения и неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.) Повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач, неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по ОТ либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра

Результаты аттестации Рабочее место может быть аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано. При отнесении условий труда к классу 3 (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием класса вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению условий труда в организации. При отнесении условий труда к классу 4 (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит переоснащению или ликвидации.

Использование результатов аттестации при планировании и проведении мероприятий по охране и условиям труда; в целях сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; при установлении или отмене ограничений на использование труда отдельных категорий работников; при предоставлении льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; при решении вопроса о связи заболевания с профессией при возмещении вреда здоровью работника; для ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; в целях создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Травмобезопасность Травмобезопасность рабочих мест обеспечивается исключением повреждений частей тела человека, которые могут быть получены в результате воздействия: движущихся предметов, механизмов или машин, а также неподвижными их элементами на рабочем месте (при механическом воздействии); электрического тока; агрессивных и ядовитых химических веществ; нагретых элементов оборудования, перерабатываемого сырья, других теплоносителей (при термическом воздействии), повреждений, полученных при падениях.

Безопасность производственного процесса Это свойство производственного процесса сохранять соответствие требованиям безопасности труда в условиях, установленных нормативно-технической документацией. Производственные процессы должны быть пожаро- и взрывобезопасными. Производственные процессы не должны загрязнять окружающую среду. Требования безопасности к технологическим процессам включают также: - устранение непосредственного контакта работающих с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими вредное действие; - замену технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или имеют меньшую интенсивность;

- комплексную механизацию, автоматизацию, применение дистанционного управления при наличии опасных и вредных производственных факторов; - герметизацию оборудования: - применение средств защиты работающих; - рациональную организацию труда и отдыха; - своевременное получение информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных технологических операциях; систему контроля и управления технологического процесса, обеспечивающую защиту работающих и аварийное отключение оборудования; - своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных факторов.

Безопасность производственного оборудования Это свойство производственного оборудования сохранять соответствие требованиям безопасности труда при выполнении заданных функций в условиях, установленных нормативно-технической документацией. - должно быть безопасным в течение всего срока службы: при монтаже, демонтаже, эксплуатации, ремонте, транспортировании и хранении, при использовании отдельно или в составе комплексов или технологических систем. - не должно загрязнять производственную среду выше установленных норм. - должно оснащаться устройствами безопасности, сигнализации и другими необходимыми средствами защиты. - должно быть пожаро- и взрывобезопасным. - при правильной эксплуатации в установленных условиях не должно создавать опасности в результате воздействия внешней среды (влажности, солнечной радиации, механических колебаний, высоких и низких давлений и температур, агрессивных веществ, ветровых нагрузок, обледенения, микроорганизмов и т.п.).

Требования безопасности должны отражаться в технической документации. Безопасность оборудования должна обеспечиваться выбором принципов действия, конструктивных схем, безопасных элементов конструкций и т.п., применением в конструкции средств механизации, автоматизации и дистанционного управления. Рабочие места, органы управления и средства отображения информации должны соответствовать эргономическим требованиям.

Опасная зона – это пространство, в котором возможно действие на работающего опасных и (или) вредных производственных факторов Средства защиты: - коллективные средства защиты; - индивидуальные средства защиты; - надежность оборудования

Коллективные средства защиты -оградительные -предохранительные -блокирующие -сигнализирующие -дистанционное управление - специальные Оградительные средства защиты препятствуют появлению человека в опасной зоне. Они бывают стационарные, подвижные, переносные. Предохранительные защитные средства предназначены для автоматического отключения агрегатов и машин при выходе какого - либо параметра оборудования за пределы допустимых значений. Блокирующие устройства исключают возможность проникновения человека в опасную зону либо устраняют опасный фактор на время пребывания человека в этой зоне

Сигнализирующие устройства дают информацию о работе технологического оборудования, а также об опасных и вредных производственных факторах, которые при этом возникают Они бывают: -Оперативные - используются при контроле за ходом технологических процессов; - Предупредительные - для предупреждения о возникновении опасности; - Опознавательные - для выделения рабочих зон, представляющих опасность или требующих особого внимания.

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ ЗАПРЕЩАЮЩИЕ

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЕ

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПИСЫВАЮЩИЕ

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ УКАЗАТЕЛЬНЫЕ

Средства индивидуальной защиты изолирующие костюмы; средства защиты органов дыхания (СИЗОД); специальная одежда; специальная обувь; средства защиты рук; средства защиты головы; средства защиты лица; средства защиты органов слуха; средства защиты глаз; предохранительные приспособления; защитные дерматологические средства.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Психическая деятельность Структура психической деятельности человека Психические процессы Психические состояния Психические свойства

Психические процессы Они являются динамическим отражением действительности и обеспечивают формирование знаний и приобретение жизненного опыта. Память – это свойство запоминания, сохранения и последующего воспроизведения человеком информации, непосредственно связанной с безопасностью, особенно оперативного характера. Внимание – это направленность сознания человека на определенные объекты, имеющие в данной ситуации существенное значение, а также сосредоточение сознания, предполагающее повышенный уровень умственной или двигательной активности. Восприятие – это отражение в сознании человека предметов или явлений при их воздействии на органы чувств. Мышление – это процесс познания действительности, характеризующийся обобщением.

Психические свойства человека Это качества личности: характер, темперамент. Среди качеств личности выделяют интеллектуальные, эмоциональные, волевые, моральные, трудовые, Характер человека играет важную роль в обеспечении безопасности человека и является совокупностью индивидуально-психологических свойств, проявляющихся в типичных для конкретной личности действиях при определенных обстоятельствах и его отношении к этим обстоятельствам. Темперамент – это характеристика динамических психологических особенностей – интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний.

Психические состояния человека Это относительно устойчивая структурная организация всех компонентов психики, выполняющая функцию активного взаимодействия человека с внешней средой в данный момент в конкретной ситуации. Среди психологических факторов, влияющих на безопасность деятельности, выделяют факторы, устойчиво или временно повышающие индивидуальную подверженность опасности. - Из факторов устойчивых определяющими являются особенности темперамента, функциональные изменения в организме, дефекты органов чувств, неудовлетворенность данным видом деятельности, профессиональная непригодность. - Факторами, временно повышающими подверженность опасности, являются неопытность, неосторожность, утомление.

Наряду с различными опасными и вредными факторами на людей, находящихся в экстремальных условиях и чрезвычайных ситуациях, действуют и психотравмирующие обстоятельства, представляющие собой комплекс сверхсильных раздражителей, вызывающих нарушение психической деятельности в виде так называемых реактивных (психогенных) состояний – стресса, психической напряженности, аффективных реакций и т.п. Психогенное воздействие экстремальных условий складывается не только из прямой непосредственной угрозы жизни человека, но и опосредованной, связанной с ожиданием ее реализации. Повышенный уровень тревожности также может стать причиной ошибочных действий.

психическая напряженность - стресс Стресс в трудовой деятельности, в зависимости от его уровня, приводит к весьма различным, а порой даже противоположным результатам. Стресс проявляется во всеобщем адаптационном синдроме как необходимая и полезная реакция организма на резкое увеличение его общей внешней нагрузки. Однако между уровнем стресса и вытекающей из него активацией нервной системы, с одной стороны, и результативностью трудовой деятельности – с другой нет пропорциональной зависимости. По мере возрастания эмоционального напряжения работоспособность и возможности человека повышаются по сравнению со спокойным состоянием (так называемый «мобилизующий эффект стресса»), доходят до максимума, а затем начинают падать.

Работоспособность и ее динамика Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности в течение определенного времени и обусловливается двумя основными группами факторов – внешними и внутренними. Внешние – информационная структура сигналов, в частности количество и форма представления информации, характеристика рабочей среды – удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п., взаимоотношения в коллективе. Внутренние – уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость. Утомление – состояние, сопровождающееся чувством усталости, снижением работоспособности, вызванное интенсивной или длительной деятельностью, выражающееся в ухудшении количественных или качественных показателей работы.

Кривые работоспособности человека в течение рабочего дня

Фазы работоспособности Фаза I – фаза мобилизации организма, субъективно выражается в обдумывании предстоящей работы. Фаза II является продолжением первой фазы и носит название фаза гиперкомпенсации – это фаза врабатывания, или стадия нарастающей работоспособности. Фаза III – фаза максимальной эффективности. Организм человека нормально компенсирует рабочую нагрузку, поэтому этот период иначе называется фазой компенсации. Фаза IV – фаза субкомпенсации. В этот период нарастает утомление, которое компенсируется за счет нагрузки на внутренние органы. Фаза V – фаза декомпенсации, т.к. появляются ошибки в работе, функциональные нарушения и утомление. Фаза VI – фаза срыва. Происходит динамическое рассогласование организма и внешних условий, появляются ошибки и выполняются неверные действия.

п/ п Симптомы Стадии переутомления I начальная II легкая III средняя IV тяжелая 1Снижение работоспособности Нет Слабо выражено Достаточно выражено Резко выражено 2Появление чувства усталости Заметно только при больших нагрузках Заметно при обычной нагрузке Выражено при обычной нагрузке Выражено и без нагрузки 3Компенсация снижения работоспособности волевым усилием –Возможна Возможна частично Невозможна 4Эмоциональные сдвиги Временное уменьшение интереса Временами неустойчивое настроение Раздражитель- ность Угнетенное состояние,либо раздражи- тельность 5Расстройство сна Трудно засыпать и просыпаться То же, выражено резко Сонливость днем Бессонница 6Снижение умственной работоспособности Нет Труднее сос- редоточиться Временами забывчивость Нарушение функций внимания

Чрезмерные, или запредельные, формы психического напряжения -Напряженный тип поведения проявляется в скованности, импульсивности и напряженности выполнения рабочих функций. -В отдельных случаях наблюдается некоторая пассивность и стремление оградить себя от вмешательства в ход событий. Это трусливый тип. -Тормозной тип эмоционального поведения человека характеризуется полной заторможенностью его действий, возникающей при воздействии необычных и ответственных ситуаций. -Наиболее яркой и опасной формой проявления эмоциональной неустойчивости человека являются аффективные срывы деятельности, в результате чего он начинает действовать агрессивно, бессмысленно и бесконтрольно. Это – агрессивно-бесконтрольный тип поведения. - Существует такая категория людей, которые при наличии надлежащей мотивации, находясь в экстремальных условиях, значительно улучшают показатели своей работы. Такой тип поведения называется прогрессивным.

Контроль за психическим состоянием Контроль осуществляется при помощи следующих приёмов: Предварительный осмотр; Профессиональный отбор; Контроль за психическим состоянием в процессе труда; Проведение исследований по проблемам психологии, и поведенческих особенностей человека; Обучение и тренировка человека по типу аварийных игр: - приобретение навыков управления, мастерства; - обучению принятия решений, и анализу документации; - отработка лидерских навыков; - повышение эффективности взаимодействия персонала; - обучение деятельности в экстремальных условиях без угрозы безопасности работающих.

Основные пути снижения утомления Оптимальная поза человека в процессе труда. Соответствия оборудования эргономическим требованиям. Оптимальная высота рабочей поверхности в которой совершаются трудовые движения. Упражнения и тренировка в процессе обучения, труда и творчества. Организация рационального режима труда и отдыха. Использование производственной гимнастики. Использование функциональной музыки и комнат психологической разгрузки. Внедрение производственной эстетики.

ОХРАНА ТРУДА Это система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально- экономических, организационных, технических, санитарно – гигиенических и лечебно – профилактических мероприятий, средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда Правовая охрана труда – система законодательных актов по специально – экономическим, организационным, техническим, гигиеническим и лечебно – профилактическим мерам, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Техника безопасности рассматривает вопросы по предотвращению воздействия на работающих опасных производственных факторов. Промсанитария - рассматривает вопросы по предотвращению или уменьшению воздействия вредных производственных факторов. Пожарная безопасность - рассматривает причины возникновения пожаров, природу горения и взрыва, методы обеспечения безопасности от пожаров и взрывов, тушение пожаров и организацию пожарной охраны.

Законодательные акты по охране труда Правовые нормы о труде и охране труда содержат следующие законы и подзаконные акты: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ); Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; указы Президента Российской Федерации; постановления правительства Российской Федерации; указы губернаторов и постановления правительств субъектов РФ.

Основные направления государственной политики в области охраны труда обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности; участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.

Нормативные правовые акты по охране труда Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СП, Сан ПиН) и гигиенические нормативы (ГН) содержат принципы и нормы санитарного законодательства, направленные на оздоровление условий труда работников. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил (СП) регламентируют требования безопасности при проектировании и строительстве объектов производственного назначения. Правила безопасности (ПБ) Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ) Правила по охране труда (ПОТ) Инструкция по охране труда (ИОТ)

Структура системы стандартов безопасности труда ССБТ устанавливает: организационно-методические положения по построению системы, в том числе: единую терминологию в области охраны труда; требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов; требования безопасности к производственному оборудованию; требования безопасности к производственным процессам; требования к средствам защиты работающих. В ССБТ входят стандарты следующих подсистем (шифр подсистемы – наименование подсистемы): 0 – организационно-методические стандарты основ построения системы; 1 – государственные стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов; 2 – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию; 3 – стандарты требований к производственным процессам; 4 – стандарты требований к средствам защиты работающих;

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда Государственный: Федеральная инспекция труда и подведомственные ей территориальные государственные инспекции труда; Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор); Государственный пожарный надзор; Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) и территориальные учреждения государственной санитарно- эпидемиологической службы. Ведомственный: вышестоящими органом; административно – общественный контроль. Общественный контроль

Служба охраны труда в организации Общее руководства охраной труда на предприятии, осуществляет его руководитель. В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда. Ее состав определяется видом опасностей и объемом производства. В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

В обязанности службы охраны труда входят: разработка, внедрение и участие во всех мероприятиях, направленных на улучшение условий труда; контроль за выполнением законодательства, ГОСТов, инструкций, правил и норм по охране труда; контроль за своевременным испытанием и правильной эксплуатацией грузоподъёмных машин, грузозахватных приспособлений, котлов, сосудов и аппаратов, работающих под давлением; участие в комиссиях: по аттестации рабочих мест, по расследованию аварий на несчастных случаях, по рассмотрению проектов строительства новых или реконструируемых производственных объектов, договоров заключений о соответствии их нормам и правилам охраны труда.

Служба охраны труда в организации Имеет право: - давать указания руководителям служб и подразделений об устранении недостатков и нарушений правил безопасности; -запрещать работу на отдельных участках; -изымать инструменты при несоответствии их требованиям техники безопасности; -вносить предложения о: заслушивании отчетов руководителей подразделений по вопросам охраны труда; привлечении к ответственности виновных в нарушении требований охраны труда.

Инструктаж по безопасности труда По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют: Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда. В нём излагаются общие вопросы по электро- и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка и ответственность за нарушение правил; основные опасные и вредные производственные факторы и др. Инструктаж на рабочем месте. Он бывает первичный; повторный; внеплановый; целевой.

Ответственность за нарушение норм охраны труда Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Виды ответственности Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение им трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение Административная ответственность – ответственность гражданина или должностного лица за совершение им действия, запрещенного правом, или за бездействие в случае, предписываемом правом, когда такое деяние обладает меньшей степенью опасности, чем преступление. Установлены взыскания за нарушение требований по охране труда: предупреждение, штраф, лишение специального права. Уголовная ответственность – ответственность лица за преступление, совершенное им умышленно или по неосторожности. К лицам, совершившим преступление, могут применяться следующие наказания: штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, ограничение свободы, арест, лишение свободы на определенный срок. Материальная ответственность.

Уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, правил пожарной безопасности, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека или смерть человека; за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, а равно за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам; за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это могло повлечь смерть человека или иные тяжкие последствия; за нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий, а также за незаконную пересылку этих веществ по почте или багажом; за сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды, совершенное лицом, обязанным обеспечивать население такой информацией, если в результате таких деяний причинен вред здоровью человека или наступили иные тяжкие последствия; За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекших по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо смерть человека.

Классификация причин травм Организационные причины: отсутствие или некачественное проведение инструктажа, или обучения; отсутствие проекта работ, инструкций по охране труда; неудовлетворительная организация и содержание рабочих мест. Технические причины: несоответствие нормам безопасности конструкции технологического оборудования и подъёмно – транспортных устройств, технологической оснастки, ручного механизированного инструмента; отсутствие указаний о способах и средствах безопасного выполнения работ; несоблюдение сроков планово – предупредительного ремонта, неисправность технологического оборудования, оснастки, подъёмно – транспортных устройств, ручного механизированного инструмента. Санитарно – гигиенические причины: неблагоприятные метеорологические условия; высокая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны; неудовлетворительные условия освещения; наличие вредных факторов. Психофизиологические причины: совершение ошибочных действий высокой тяжести и напряженности труда, повышенной утомляемости, снижения внимательности, монотонные условия труда, недостаточная профессиональная подготовленность, нарушение правил безопасного выполнения работ, трудовой дисциплины, несоответствие психофизиологических данных работающего выполняемой работе или его болезненное состояние.

Методы анализа производственного травматизма Статистический метод - изучение причин травматизма по документам, в которых регистрируются несчастные случаи (акты по форме Н – 1, листки нетрудоспособности) за определённых период времени. Для оценки уровня травматизма пользуются относительными статистическими показателями частоты и тяжести. Коэффициент показателя частоты травматизма: К ч = Т·1000/Р, где: Т- число травм за период, Р- среднесписочное число трудящихся. Показатель тяжести травматизма: К т =Д/Т, где: Д – суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям. Топографический метод - изучение причин несчастных случаев по месту их происшествия. Монографический метод - детальное исследование всего комплекса условий труда, в которых произошел несчастный случай. Экономический метод - определение потерь, вызванных производственным травматизмом, а также в оценке социально- экономической эффективности мероприятий по предупреждению несчастных случаев.

Особенности работы на компьютерах Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан ПиН 2.2.2/

Факторы риска при работе с компьютерами На здоровье пользователей влияют: -повышенное зрительное напряжение; -психологическая перегрузка; -длительное неизменное положение тела в процессе работы; -воздействие электромагнитных полей. Новый показатель напряженности труда – наблюдение за экранами видеотерминалов. Оптимальным устанавливается наблюдение до 2 ч в смену, допустимым – до 3 ч. Свыше 3 ч – это напряженность (вредность) первой, а свыше 4 ч – напряженность второй степени. Зрительная нагрузка больше этого времени просто не допускается.

Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых ПЭВМ на рабочих местах Наименование параметровВДУ Напряженностьв диапазоне частот 5 Гц-2 к Гц 25 В/м электрического поля в диапазоне частот 2 к Гц-400 к Гц 2,5 В/м Плотность магнитного в диапазоне частот 5 Гц-2 к Гц 250 н Тл потокав диапазоне частот 2 к Гц-400 к Гц 25 н Тл Напряженность электростатического поля 15 кВ/м

Требования к помещениям для работы с ПЭВМ Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м. При использовании ПЭВМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м на одно рабочее место пользователя

Требования к микроклимату помещений, оборудованных ПЭВМ В производственных помещениях, в которых работа с использованием ПЭВМ является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.) и связана с нервно-эмоциональным напряжением, должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1 а и 1 б в соответствии с действующими санитарно- эпидемиологическими нормативами микроклимата производственных помещений. На других рабочих местах следует поддерживать параметры микроклимата на допустимом уровне, соответствующем требованиям указанных выше нормативов. Содержание вредных химических веществ в производственных помещениях, в которых работа с использованием ПЭВМ является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабины и посты управления, залы вычислительной техники и др.), не должно превышать предельно допустимых концентраций загрязняющих веществ в атмосферном воздухе населенных мест в соответствии с действующими гигиеническими нормативами.

Требования к уровням шума и вибрации В производственных помещениях при выполнении основных или вспомогательных работ с использованием ПЭВМ уровни шума на рабочих местах не должны превышать предельно допустимых значений, установленных для данных видов работ в соответствии с действующими санитарно- эпидемиологическими нормативами. При выполнении работ с использованием ПЭВМ в производственных помещениях уровень вибрации не должен превышать допустимых значений вибрации для рабочих мест (категория 3, тип "в") в соответствии с действующими санитарно- эпидемиологическими нормативами..

Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева. Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть лк. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк. В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). Коэффициент пульсации не должен превышать 5%.

Средства защиты от излучений оптического диапазона и электромагнитных полей ПЭВМ NСредство профилактики неблагоприятного влияния ПЭВМ Оказываемое профилактическое действие 1Приэкранные защитные фильтры для видеомониторов Снижают уровень напряженности электрического и электростатического поля, повышают контрастность изображения, уменьшают блики. 2Нейтрализаторы электрических полей промышленной частоты Снижают уровень электрического поля промышленной частоты (50 Гц) 3Очки защитные со спектральными фильтрами ЛС и НСФ, разрешенные Минздравом России для работы с ПЭВМ Профилактика компьютерного зрительного синдрома, улучшение визуальных показателей видеомониторов, повышение работоспособности, снижение зрительного утомления

Общие требования к организации рабочих мест При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. Рабочие места с ПЭВМ в помещениях с источниками вредных производственных факторов должны размещаться в изолированных кабинах с организованным воздухообменом. Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Организация работы с ПЭВМ Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: -группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; -группа Б - работа по вводу информации; -группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. -При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: -для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более знаков за смену; -для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более знаков за смену; -для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену. В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

Суммарное время регламентированных перерывов Катего- рия работы с ПЭВМ Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ Суммарное время регламентированных перерывов, мин группа А, количес- тво знаков группа Б, количес- тво знаков группа В, ч при 8- часовой смене при 12- часовой смене Iдо до до IIдо до до IIIдо до до