Аттестация руководящих работников и специалистов проводится по ПРИКАЗУ УДСМ от 12.01.2015 г. 01-04-01/107-300 в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Администрации. - презентация

1 Аттестация руководящих работников и специалистов проводится по ПРИКАЗУ УДСМ от г / в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Администрации г. Ноябрьска от г. П-321 «О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Ноябрьска от г. П-1302 «Об отраслевой системе оплаты труда работников МУ сферы молодежной политики МО г. Ноябрьск» согласно ПОЛОЖЕНИЯ о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов МУ, подведомственных УДСМ г. Ноябрьска АТТЕСТАЦИЯ - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы с целью установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения. СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ – уровень и степень профессионально- личностных знаний и качеств работника, достаточных для успешного выполнения своих должностных обязанностей. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда конкретного работника, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи. Аттестация руководящих работников и специалистов

2 Аттестация руководящих работников и специалистов, претендующих на ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ будет проводиться в периоды: с г. по г. с г. по г. Прием заявлений: с г. по г. с г. по г. Сдача аттестационных документов и материалов (портфолио): с г. по г. с г. по г. Аттестация на присвоение квалификационных категорий * Аттестационные документы: 1. Представление руководителя. 2. Самоанализ о проделанной работе за последние 3 года (при первичной аттестации – с даты поступления на работу. 3. Авторские программы, методические разработки, фото-, видео- и другие наглядные материалы ( на усмотрение аттестуемого). 4. Копии документов об образовании и повышении квалификации за последние 3 года. 5. Копии документов о наградах и поощрениях. 6. Аттестационный лист.

3 На первую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий стаж работы по занимаемой должности в муниципальном учреждении не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию. На высшую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в муниципальном учреждении не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию. Аттестация на присвоение квалификационных категорий Работник вправе выбрать одну из форм аттестации: защита научно-методических разработок, авторских программ, социально значимых программ (проектов); презентация портфолио. * Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет. * Оплата труда аттестованного работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с даты присвоения квалификационной категории. * Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет. * Оплата труда аттестованного работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.

4 Аттестация на присвоение квалификационных категорий В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация может проводиться не ранее чем через год со дня принятия решения аттестационной комиссией. Работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 3 года после установления первой квалификационной категории. В случае принятия решения о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до окончания срока ее действия. Работнику МУ, не подтвердившему своевременно имеющуюся квалификационную категорию или в случае принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии уровню квалификации, по результатам аттестации, приказом руководителя квалификационная категория снимается. Квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению, в течение срока ее действия, если она соответствует профилю его деятельности.

5 работник, признанный «соответствующим занимаемой должности», имеет право подать заявление на прохождение процедуры аттестации на первую квалификационную категорию, начиная с ближайшего периода аттестационных мероприятий, утвержденных приказом управления. работник, признанный «соответствующим занимаемой должности», имеет право подать заявление на прохождение процедуры аттестации на первую квалификационную категорию, начиная с ближайшего периода аттестационных мероприятий, утвержденных приказом управления. ! ! ! ! устанавливаются один раз в пять лет для работника по занимаемой должности ! при смене должности в учреждении работник обязан пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в новой должности ! если смена должности произошла в формате «руководитель-руководитель», «специалист-специалист», а также отсутствуют принципиальные отличия в должностной инструкции нового назначения, у работника сохраняется признание ранее установленного «соответствия занимаемой должности» до окончания срока его действия ! ! работники, не имеющие стажа работы в сфере молодежной политики или в смежных сферах, не имеющие квалификационных категорий по занимаемой должности, обязаны пройти аттестацию на соответствие по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в учреждении ! ! работники, не имеющие квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет Аттестация на соответствие занимаемой должности

6 ). Аттестация работников НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ в тестовой форм будет проводиться с г. по г. Предоставление списков работников в отдел реализации программ и молодежных инициатив УДСМ до г. Сдача аттестационных документов до г. * Аттестационные документы: - представление; - копии документов об образовании; - копии документов о курсах повышения квалификации. Аттестация на соответствие занимаемой должности Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушениям трудовой дисциплины. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат: работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. * Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через календарный год после их выхода из указанных отпусков.

7 Ответственность за своевременность прохождения обязательной аттестации работника на соответствие занимаемой должности несет руководитель учреждения сферы молодежной политики (работодатель). Аттестация на соответствие занимаемой должности Аттестация проводится в тестовой форме на бумажных носителях или в режиме offline по вопросам, относящимся прямо или косвенно к современным тенденциям сферы молодежной политики. При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с п. 3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности работника, в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ). Результатом прохождения испытания является: от 60% и выше правильных ответов – «соответствует занимаемой должности», от 59% и ниже – «не соответствует занимаемой должности». Если работник в ходе испытания набрал 59% и ниже, то он может быть допущен к повторной сдаче теста, но не более одного раза.