Клуб женщин-политиков. Цель проекта Внести значительный вклад в развитие женского политического лидерства Через обучение женщин- лидеров навыкам управления. - презентация

1 Клуб женщин-политиков

2 Цель проекта Внести значительный вклад в развитие женского политического лидерства Через обучение женщин- лидеров навыкам управления и конкурентоспособности, опираясь на опыт ведущих женщин-политиков Казахстана.

3 Задачи Клуба женщин- политиков Формирование кадрового резерва женщин для выдвижения их на государственную и общественно-политическую работу; Организация работы школ женского лидерства; Популяризация женщин лидеров из числа исторических личностей региона; Просвещение населения о реализации семейной и гендерной политике в Республике Казахстан; Активное участие в общественно-политической жизни страны

4 I. Формирование кадрового резерва женщин для выдвижения их на государственную и общественно- политическую работу Обучение потенциальных членов кадрового резерва на базе «Школ женского лидерства» Районный кадровый резерв, категория «3» Областной кадровый резерв, категория «2» Республиканск ий кадровый резерв, категория «1» Механизмы реализации задач

5 130 человек (10 районов * 10 чел предприятий*1 чел. = 110 чел.) Списки формируются членами клуба женщин-политиков и направляются в районные филиалы партии «Нұр Отан» и районные акиматы 33 человека (30% сформированные путем отбора по прохождению первого этапа обучения ШЖЛ) 3 человека (10% отобранные по итогам прохождения обучения в ШЖЛ) Жамбылская область

6 II. Организация работы школ женского лидерства Школы женского лидерства выступают эффективным инструментом реализации гендерной политики, кроме того они являются центральной рабочей площадкой для формирования кадрового резерва клуба женщин-политиков Механизмы реализации задач

7 Организация работы школ женского лидерства Длительность обучения для членов кадрового резерва категория «3» 3 месяца категория «2» 2 месяца Механизмы реализации задач

8 Организация работы школ женского лидерства По итогам прохождения обучения в школах женского лидерства все слушатели, успешно завершившие курс, получают Механизмы реализации задач

9 Тематика тренингов для участников кадрового резерва КЖП Категория «3» 1.«Разрешение конфликтов» 2.«Постановка цели: время на успех» 3.«Формирование лидерских качеств» 4.«Написание проектов» 5.«Основы навыков коммуникации» 6.«Критическое мышление» 7.«Психология делового общения» 8.«Основы финансовой грамотности» 9.«Построение эффективных моделей управления» 10.«Гендер и политика» 11.«Стратегическое планирование» 12.«Фандрайзинг»

10 Тематика тренингов для участников кадрового резерва КЖП Категория «2» 1. «Ораторское искусство» 2.«Лоббирование интересов и работа с государственными органами» 3.«Тайм-менеджмент» 4.«Навыки эффективного управления персоналом. Командообразование» 5.«Социальные сети – как инструмент публичности» 6.«Эффективная выборная кампания» 7.«Бизнес проектирование» 8.«Управление рисками»

11 ІІI. Популяризация женщин лидеров современности из числа исторических личностей региона Механизмы реализации задач

12 ІV. Просвещение населения о реализации семейной и гендерной политике в Республике Казахстан Механизмы реализации задач

13 Примеры тем для тренингов в рамках программы гендерного просвещения Роль женщины в общественно-политической жизни" Гендерные аспекты в здравоохранении "Гендерная политика государства, новые подходы" "Женщины в демократическом государстве" "Выборная компания и женщины" "Гендерные проблемы в современном понимании" "Стратегия женского политического лидерства в демократическом обществе" "Мужское и женское лицо политики. Механизмы вовлечения женщин во власть" Тренинг: "Гендерная политика государства" Блок I. Женщина и экономика Блок II. Женщины и современное образование Блок III. Гендерные проблемы в здравоохранении Блок IV. Насилие и гендер

14