ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА З управління персоналом на тему: «Інвестування в людину» і його ефективність студентки 42 групи ФМЕ Шевченко Дар'ї. - презентация

1 ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА З управління персоналом на тему: «Інвестування в людину» і його ефективність студентки 42 групи ФМЕ Шевченко Дар'ї

2 План Інвестиції в людський капітал Групи інвестиції у розвиток особистості Форми інвестиції в людський капітал Класифікація за групами витрат Способи визначення доцільності інвестицій

3 Інвестиції в людський капітал Інвестиції в людський капітал – це витрати коштів, часу і енергії для створення або збільшення людських продуктивних характеристик: здоровя, знань, навичок, здібностей, мотивацій – заради підвищення ефективності їх використання та зростання доходів від економічної діяльності.

4 Групи інвестиції у розвиток особистості

5 Прямі матеріальні витрати (оплата навчання населенням, витрати підприємств на розвиток персоналу, витрати держави на освіту і професійне навчання тощо) ;

6 Моральні втрати працівників у результаті втрати вільного часу, перенапруги та стресові си­туації під час складання іспитів, проведення

7 Втрачені заробітки громадян під час навчання у закладах освіти, витрати роботодавця на збереження заробітної плати пра­цівникам протягом навчання, не­ доодержаний валовий внутрішній продукт чи національний дохід внаслідок відволікання частини працездатного населення на нав­ чання;

8 До прямих матеріальних зисків відносять: вищий рівень заробітків, більша можливість брати участь у прибутках підприємства, кращі умови праці, різноманітні привілеї та пільги.

9 Форми інвестиції в людський капітал

10 Підвищення кваліфікації працівників Зростання фізичних та моральних показників розвитку людського організму Створення нових стимулів для подальшого вдосконалення своїх результатів Бажання вдосконалювати аспекти свого морального, соціально-культурного та духовного розвитку

11 Класифікація за групами витрат

12 первинна освіта охорона здоров"я самовдосконалення, додаткова освіта; соціалізація працівників, підвищення їх комунікативних навичок; поліпшення умов працевлаштування, міграція працівників; пошук економічно важливої інформації.

13 Способи визначення доцільності інвестицій а) Тін. = інвестиції : валовий прибуток або валові нагромадження; б) Тін. = ДО+Кр.*(1+і) : П+А+Акр., де Тін. - термін окупності інвестицій; ДО - первісні інвестиції; Кр. - величина кредиту, використовуваного для інвестицій; П+А - валові нагромадження (прибуток і амортизація); Акр. - амортизація кредиту; і - відсоток за кредит. в) Еч.(відн.) = Чнв*Рнв : 100, де Чнв - чисельність робітників, що збільшили виконання норм виробітку в результаті підвищення кваліфікації; Рнв - приріст відсотка виконання норм виробітку робітниками.

14 Висновок Інвестиції в людський капітал є невідємною складовою роботи підприємств, оскільки витрати, понесені на підвищення рівня професіоналізму працівників сприяють збільшенню конкурентоспроможності підприємства, покращують його діяльність, зростанню як обсягів виробництва, так і доходів. Завдання роботодавця - не тільки забезпечити високу пряму, адресну віддачу від інвестицій у людський капітал, а й за рахунок вкладених інвестицій досягти високого рівня економічного й соціального розвитку підприємства, що додатково створює відповідний корпоративний імідж і буде заохочувати висококваліфікованих працівників інших компаній змагатися за право працювати на такому підприємстві.

15 Список використаної літератури юдський_капітал юдський_капітал net.com/content/9521_Investyvannya_v_ludiny _i_iogo_efektivnist.html

16 ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!