Еңбек қарым-қатынасы және басқа да тікелей байланысты қарым-қатынастар ұжымдық шарттар, келісімдер мен еңбек құқығының нормалары бар жергілікті нормативтік. - презентация

1

2

3 Еңбек қарым-қатынасы және басқа да тікелей байланысты қарым-қатынастар ұжымтық шарттар, келісімдер мен еңбек құқығының нормалары бар жергілікті нормативтік актілерімен реттеледі. Және әсер ететін-ты қауіпсіздігі, денсаулық және қоршаған ортаны қорғау мәселелерін бірнеше басқа «Қауіпті өндірістік объектілердегі өнеркәсіптік қауіпсіздік туралы», «өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік ауруларға қарсы Міндетті әлеуметтік сақтантыру туралы» Еңбекті қорғауты басқару ойын заңдар, ұйымдастыру- құқықтық қолдау маңызты рөл, қауіпсіздік, өндірістік қызметі. Еңбек қатынастары саласындағы босым құқықтық жағдайы Еңбек кодексіне тиесілі болғантықтан, ол басқа да ұлттық заңдарына еңбек заңнамасына, тең ұстауға ережелері оны қайшы келмеуге тиіс деп белгіленген. Мұндай қайшылық болған жағдайда, ххонда Еңбек кодексінің нормалары қолданылаты.

4 Өз кезегінде, еңбек заңнамасының ережелерін қамтитын Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтары Еңбек кодексі мен басқа да республикалық заңдарға қайшы келмеуге тиiс; Еңбек заңнамасының Қазақстан Ка-бар нормаларты Республикасы Үкіметінің қаулысы еңбек Кодексі мен Қазақстан Республикасы Президентінің өзге де ұлттық заңдар мен жарлықтар қайшы келмеуге тиiс, Еңбек заңнамасының нормалары еңбек тең қайшы келмеуге тиiс бар атқарушы органдартың және нормативтік актілер, басқа да республикалық заңдар, Қазақстан-стан мен Қазақстан Республикасы Үкіметінің нормативтік құқықтық актілерді Республикасы Президентінің жарлықтары. Жергілікті билік органдары компьютерлік аясында еңбек құқығының нормаларын қамтитын нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға құқығы бар. Бұл актілер Еңбек кодексі, басқа заңдарында, Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтары, Қазақстан Республикасы Үкіметінің міндетін атқарушы-кенжелеп, атқарушы органдар, заңдармен және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілер нормативтік құқықтық актілеріне қайшы келмеуге тиiс.

5

6 Оның, мекеменің жұмысын тікелей ұйымдастырушы ретінде, қоғамның жұмыс күші толық мүшелерін пандаланып жұмыс берушінің басшысының атынан - жұмысшылар, жұмыста олартың қауіпсіздігіне арналған-қоғамдастық алтында жауапты болып табылаты, сонтықтан (заң бойынша) қажет: өндірістік және кәсіби аурулартың алтын алу үшін барлық шараларты қабылдауға, зиян келтiрiлген залатың орнын толтыру үшін, жұмысты орындау кезінде еңбек міндеттерін сақтауға. Еңбек қорғау өмірлік қажетті және қызметкер екенін этап, жұмыс берушілер және тұтастай алғанда қоғам, және олартың әрқайсысы еңбекті қорғау болып табылаты. Осы қырдан, және тек осы тұрғысынан жұмыс берушінің деңгейінде еңбекті қорғауты ұйымдастыру, нақты жұмыс негізделуі тиіс.

7

8 Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 184-бап жұмыста жазатайым оқиғаларты және кәсіптік ауруларты жағдайда кепілдіктер мен өтемақы белгілейді: «бүлінген жағдайда денсаулық немсе байланысты жұмыста жазатайым оқиға немсе кәсiптiк аурулар жұмысшы қайтыс бокса (оның отбасы), сххондай-ақ, одна жоғалған панданы (табыс) өтейді, денсаулығына байланысты зиян қызметкерде қайтыс болуына байланысты, медициналық, әлеуметтік және кәсіптік оңалту немсе байланысты шығындартың қосымша құны болып табылаты. Заңмен белгiленген жағдайларда қызметкерлер мен компенсациялар кепілдік беру түрлері, сомалар мен шарттары қазір өнеркәсіптік авариялар мен «кәсіби ауруларға қарсы әлеуметтік сақтантыру туралы заң» болып табылаты. Еңбекті қорғау экономикалық қызмет көрсету Тиiстi жағдайларда, еңбек жағдайларын және республикалық бюджет есебінен қауіпсіздігін, жергілікті бюджет термин бюджеттен тыс көздерін жетілдіру шаралары қаржылантыру. Толығырақ тиісті труда баяндалған болаты. Шаралар теріс гипотетикалық оқиғаның нәтижесі болған жоқ бокса, ххонда біз залатың алтын алу туралы айтуға болаты. Әлеуметті қауіп сатудан түскен жалпы зиян тең зала алтын алу.

9 Бұл гипотетикалық авария немсе құлауы салдарынан гипотетикалық зала болып табылаты. Сонтықтан ол болуы мүмкін, бірақ бауыр оқиғалартың қауіпсіздігін қамтамасыз етілген, өйткені ол болған жоқ! Содна кейін залатың алтын-алу арасындағы айырма және қайта әсіресе қауіпсіздік шараларын тәрізді тікелей шығындар осы оқиғаларға олартың «табыс» қалыптастыру! Сонымен қатар, сынған немсе жеке тұлға ретінде қоғам, басқа да нақты жеке тұлғаларға зала фактісі табысты өндірістік үкіметтік сақтантыру тәуекелдерінің жағдайда, мысалы табыс, болуы мүмкін. Іс жүзінде, әдеттегі кірістер арттыру болып табылаты, бірақ олар зиянты азайту, сххондай-ақ (барынша-ның) арттыру үшін емс айтаты, өйткені зиян кедергі. Алайда, салыстырмалы қарапайымтылығы мен танысу нақты табыс (панда) есептеу, және үлкен күрделілігі (және біздің еліміз үшін толық дерлік жаңалығы) іс жүзінде осы тәсілді енгізу алтын алу үшін ықтимал (бірақ алтын-футтық) зала есептеу.