Состояние здоровья ( риск утраты здоровья ) Пол Возраст Стрессоустойчивость Адаптивность Психофизиологичес кая составляющая определяют ЧТО конкретный. - презентация

1

2

3 Состояние здоровья ( риск утраты здоровья ) Пол Возраст Стрессоустойчивость Адаптивность Психофизиологичес кая составляющая определяют ЧТО конкретный ра ­ ботник ( груп ­ па работни ­ ков ) МОЖЕТ делать на ра ­ боте Образование Профессиональная подготовка Уровень квалификации Стаж работы ( по профессии и на предприятии ) Профессионально - квалификационная составляющая Ценностные ориентации, установки, интересы и потребности в сфере труда Удовлетворенность трудом Мотивация в сфере труда, профессионального обучения, профессиональной мобильности … Мотивационная составляющая Преданность интересам предприятия Надежность Ответственность Дисциплинированность Идентификация с корпоративными ценностями Умение работать в команде … Корпоративная составляющая определяют ЧТО конкретный ра ­ ботник ( груп ­ па работни ­ ков ) ХОЧЕТ делать на ра ­ боте Структура трудового потенциала работника

4

5 персональная траектории развития – это упорядоченная структура персонифицированных данных, представляющая собой совокупность компетенций человека, приобретенных им в процессе трудовой, культурной, социальной и профессиональной деятельности. Продвинутый профессиональный Профессиональный Продвинутый уровень Базовый уровень Уровни освоения цифровых компетенций

6

7