«Работа за границей» (результаты исследования). Параметры исследования Период проведения: 29.08.11 – 02.09.11 Метод сбора информации: онлайн-опрос География: - презентация

1 «Работа за границей» (результаты исследования)

2 Параметры исследования Период проведения: – Метод сбора информации: онлайн-опрос География: Россия Размер выборки: 538 работников ИТ-отрасли Структура выборки: Разработчик – 24%, системный администратор – 22%, руководитель проектов – 20%, специалист технической поддержки – 14%, другое (аналитик, team lead, инженер, архитектор, администратор приложения и пр.) – 10%, консультант – 5%, инженер по тестированию – 2%, руководитель ИТ-отдела -2%, верстальщик – 1%.

3 Основные выводы Каждый второй ИТ-специалист считает более привлекательной для себя работу в компании, специализирующейся на информационных технологиях (55%) и имеющей многолетний опыт на рынке (65%). Большинство ИТ-специалистов выбрали бы российского работодателя (42%), в то же время иностранные компании привлекают 37% опрошенных (разница 5%). Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% ИТ-специалистов выбрали бы лидера на рынке. Получение уникального опыта и знаний является основной причиной переезда за границу. Фактор, сдерживающий от смены работы и места жительства, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%). Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные отличия работы за границей. Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за границей. Тренинги, курсы по специальности и языковые курсы являются наиболее популярными направлениями обучения. 3

4 Предпочтения ИТ-специалистов 4 ИТ-компании, имеющей многолетний опыт на рынке, наиболее привлекательны для ИТ-специалистов. В то же время для каждого четвертого эти показатели неважны. Разница в предпочтениях между российскими и иностранными компаниями составляет всего 5% (42% выбрали российскую компанию, 37% – иностранную). Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% опрошенных выбрали бы лидера.

5 Привлекательность иностранного работодателя Среди иностранных работодателей наиболее привлекательны европейские (64%) и американские компании (49%). «В обоих случаях стабильная экономика и приятная рабочая атмосфера» «Привлекательная модель управления, качество бизнес- процессов» «Мне более близок "западный" менталитет, что роднит американские и европейские компании. У американцев привлекает "технологичность" у "европейцев" – стабильность» «Европейские и американские компании предоставляют комфортные условия работы, ДМС, компенсации при увольнении» «Американские компании кажутся мне наиболее перспективными. Даже во времена кризиса они продолжали развиваться» «США: демократия в некоторых вопросах, свободная форма одежды, позитивный взгляд на вещи» «Колыбель технологий» «Соблюдаются права сотрудников, грамотная система мотивации, обучение сотрудников. Меньше текучка кадров» «Прельщает динамика развития восточных стран» «Крупные телеком-компании, как правило, восточные или европейские» Европейские Американские Восточные

6 Желание работать за границей 6 США Австралия Канада Германия Великобритания ** Испания Новая Зеландия, Франция Ирландия, Италия, ОАЭ, Таиланд, Чехия, Япония Аргентина, Индия, Нидерланды, Норвегия, Оман, Польша, Украина, Финляндия, Швеция 20% 18% 13% 10% 7% 4% 3% 2% 1% В какую страну Вы планируете переехать?* ** 4% - Англия * только те, кто планирует переезд Четверть респондентов, не имевших опыта работы за рубежом, планируют переезд. Наиболее популярные страны для переезда ИТ-специалистов – США (20%) и Австралия (18%). Хотели бы Вы переехать за границу?

7 Причины переезда за границу 7 Основная причина переезда за границу – получение уникального опыта и знаний. ИТ-специалисты, имеющие опыт работы за границей ИТ-специалисты, НЕ имеющие опыта работы за границей

8 Причины отказа работать за границей Основная причина, удерживающая ИТ-специалистов от переезда, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%). Почему Вы не хотите работать за рубежом? «Мне комфортно в России, не хочу ничего менять» 47% 42% 40% 30% «Я считаю, что нужно жить на Родине» «У меня есть люди, которых я не могу оставить» «Не вижу преимуществ работы за рубежом» «Я не хочу покидать свой круг общения» «Мне не нравится западный менталитет» «Я не хочу учить язык» 38% 36% 13%

9 Привлекательность работы за границей Чем именно работа за границей привлекательней работы в России?* Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные отличия работы за границей. * только те, кто имел опыт работы за границей Более высокий уровень зарплат 65% 58% 44% 38% 40% Более привлекательная социальная среда Более привлекательная система оплаты труда Более привлекательная политика работы компании Лояльное отношение к сотрудникам (забота о сотрудниках) Более привлекательная корпоративная культура Ничем – 8%

10 Дополнительное образование за границей 10 Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за границей. Наиболее популярными являются тренинги, курсы по специальности и языковые курсы.

11 Спасибо за внимание к продуктам Группы компаний HeadHunter 11