Радченко Людмила Павловна директор ГАУ ТО ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района Радченко Людмила Павловна директор ГАУ ТО ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района. - презентация

1 Радченко Людмила Павловна директор ГАУ ТО ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района Радченко Людмила Павловна директор ГАУ ТО ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района «Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде» «Организация работы по переходу Центра занятости населения на предоставление услуг в электронном виде» г. Тюмень ноября 2011г. Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района

2 В Государственном автономном учреждении Центр занятости населения г.Тюмени и Тюменского района стартовал проект «Электронный работодатель» Проект «Электронный работодатель предусматривает организацию информационного обмена между работодателями и службой занятости в электронном виде.

3 Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»

4 Доля работодателей, узнавших о проекте «Электронный работодатель», информированы через: Внедрение пилотного проекта «Электронный работодатель»

5 Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель» Количество работодателей желающих участвовать в проекте «Электронный работодатель» из числа уже использующих электронные цифровые подписи в своей работе

6 Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный работодатель» Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный работодатель»

7 Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный работодатель» Причины отказа работодателей от использования ПО «Электронный работодатель»

8 Подключение к пилотному проекту «Электронный работодатель» Динамика подключения к проекту «Электронный работодатель» Форма собственностипо г. Тюменипо Тюменскому р-нуОбщее количество Государственная80383 Муниципальная Другая форма собственности Итого: Количество заключенных с предприятиями соглашений, на г.

9 Работа с программой «Электронный работодатель» Динамика документооборота, кол-во информационных пакетов Объем услуг по передаче сведений о вакансиях, передаваемых в ЦЗН г. Тюмени и Тюменского района за 3 квартал 2011 года. Планируемый объем документооборота на конец 2011 года, с использованием ПО «Электронный работодатель», составляет 475 информационных пакетов в месяц.

10 Работа с программой «Электронный работодатель» Доля информационных пакетов по видам услуг Наиболее важные преимущества по оценкам работодателей

11 Выводы по использованию ПО «Электронный работодатель» Электронный работодатель Электронный работодатель

12 Единая информационная база Центр занятости населения Управление социальной защиты населения Тюменского района АУ ТО «КЦСОН Тюменского района» Военный комиссариат Тюменской области АУ СОН ТО «Центр по предоставлению мер социальной поддержки населения» Управление социальной защиты населения г. Тюмени ФГУ «Главное бюро медико- социальной экспертизы по Тюменской области» Круг организаций участвовавших в тестировании СМЭВ с ГАУ ТО ЦЗН города Тюмени и Тюменского района по информационному обмену в электронном виде.

13 Организация работы Для работы СМЭВ произведена регистрация ответственных сотрудников Центра занятости населения в Центре Информационных Технологий Тюменской области. Приказом директора ЦЗ назначен координатор по работе, который проводит мониторинг запросов, контролирует регламент ответов. Тестирование Специалисты Департамента Труда и Занятости населения ТО провели обучение сотрудников Центра занятости населения по работе с порталом поставщиков услуг; В режиме тестовой эксплуатации сотрудники учились формировать запросы и ответы в ведомства, заключивших соглашения о взаимодействии; Результат тестирования В режиме тестирования программы в ЦЗН поступило 96 запросов, из них 85 от структурных подразделений органов социальной защиты ; В процессе тестирования был сформирован ряд предложений по усовершенствованию программы. Организация работы СМЭВ в ГАУ ТО ЦЗН г.Тюмени и Тюменского района

14 В связи с переходом на предоставление услуг в электронном виде предусмотреть в административных регламентах нормы, обеспечивающие: Возможность электронного документооборота между центром занятости, работодателями, гражданами, а также между органами государственной власти, участвующими в предоставлении услуги. Возможность предоставления услуги не только на основе личного обращения гражданина в центр занятости, но и на основе электронного обращения. Возможность использования как заявлений-анкет на бумажных носителях, так и заявлений-анкет, предоставленными в электронном виде. Предложения по внесению изменений в административные регламенты предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения

15 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !