Разъяснения по прохождению аттестации педагогическими работниками областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Смоленской области. - презентация

1 Разъяснения по прохождению аттестации педагогическими работниками областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Смоленской области Разъяснения по прохождению аттестации педагогическими работниками областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Смоленской области Составила зам. директора по МР МОУ «СОШ 1» Шлёмина И.В.

2 Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3 Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей, второй до истечения срока её действия). Необходимость аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.

4 Распорядительный акт (список пед.работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности + поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию) Представление: мотивированная всесторонняя оценка профессиональных, деловых качеств педагога, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики, сведения о ПК, сведения о результатах предыдущей аттестации. ДИРЕКТОР

5 РАБОТНИК Должен быть ознакомлен с представлением не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации Имеет право представить в АК собственные сведения, характеризую щие его пед. деятельность за период с даты предыдущей аттестации. При первичной аттестации - с даты поступления на работу. В случае несогласия с представлением имеет право подать заявление с соответствующ им обоснованием

6 Директор имеет право Ознакомить работника с представлением (за 1 месяц до дня проведения аттестации) Знакомится с представлением и подтверждает факт ознакомления подписью под документом Имеет право на отказ от ознакомления или подписи документа Отказ не является препятствием к аттестации. Директор составляет акт об отказе.

7 Если работник не ознакомлен или не ознакомлен в установленный срок с представлением, он имеет право требовать, чтобы его аттестация была проведена не ранее, чем истечёт срок, за который он должен быть ознакомлен с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени проведения аттестации ( 1 мес.)

8 Представление В Департамент Смоленской области по образованию и науке (кабинеты 37, 38) Запись в журнале регистрации документов по аттестации

9 На основании представления Издаётся приказ начальника Департамента Смоленской области по образованию и науке о включении в аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности + составляется график прохождения аттестации Приказ и график направляются в муниципальный орган управления образованием

10 Директор Информирует письменно о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее 1 месяца до начала аттестации) Педагог Сдаёт квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением им педагогической деятельности по занимаемой должности. Испытания проходят в ГАУ ДПОС «Смоленский областной институт развития образования».

11 Экспертное заключение + Аттестационный лист, (заполненный до 9 пункта) В Департамент Смоленской области по образованию и науке (регистрируются) Аттестационный лист + копия приказа Комитет по образованию ОУ Ознакомление под роспись в течение 30 дней с даты принятия решения Решение АК : - Соответствует занимаемой должности учителя (воспитателя,…); -- Не соответствует занимаемой должности …

12 Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ принимает работодатель. Не подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности: педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

13 Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям(первой или высшей)

14 Заявление Аттестационный лист (заполненн. до 8 пункта) Заверенная копия аттестационного листа предыдущей аттестации (если она была) Справка о занимаемой должности в ОУ на момент аттестации Пакет документов предоставляется педагогическим работником в Департамент (к.37, 38), где заявление регистрируется в журнале регистрации. Заявление работника рассматривается не позднее одного месяца со дня регистрации

15 Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. График направляется в МУ Комитет по образованию. Продолжительность аттестации не должна превышать двух месяцев.

16 Экспертная комиссия Рассматривает представленные документы (портфолио) или выезжает по месту работы педагогического работника (по желанию педагога, если он не готовит портфолио)

17 В день, указанный в графике аттестации, аттестуемый предоставляет аттестационные работы (портфолио) для экспертизы в экспертную комиссию, которая работает на базе «Смоленского областного института развития образования» или проводит экспертизу работы педагога по месту его работы. Экспертное заключение представляется в Департамент в сроки, не превышающие 7 календарных дней, где регистрируется в журнале регистрации. Представленные документы рассматриваются аттестационной комиссией и выносится решение: - уровень квалификации учителя (воспитателя,…)соответствует(не соответ-т) требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалифик.категории; -

18 Если аттестационная комиссия в случае необходимости заносит в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации и др., директор не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

19 Аттестационный лист + копия приказа Комитет по образованию МОУ «СОШ » Ознакомление под роспись (в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения АК) В аттестационный лист вносится запись: -установлена первая (высшая) квалификационная категория по должности «учитель», (воспитатель),... В трудовую книжку вносится запись: «Установлена первая (высшая) квалификационная категория по должности «учитель» (воспитатель)

20 При принятии решения АК о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока её действия.

21 Претендовать на высшую квалификационную категорию впервые согласно заявлению может педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию, если срок её действия не истёк. В данном случае целесообразно обратиться в аттестационную комиссию не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории ( 1 месяц для рассмотрения заявления + 2 месяца для проведения аттестации).

22 Если педагогический работник претендует на первую квалификационную категорию, то предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности не требуется. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

23 Ограничений по прохождению аттестации беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не предусмотрено. Прохождение такой аттестации в указанные периоды зависит от желания самих педагогических работников.

24 Портфолио педагогического работника представляет собой папку- накопитель с файлами, в которой зафиксирована информация о профессиональных достижениях аттестуемого, его эффективном педагогическом опыте, личном вкладе в развитие системы образования за межаттестационный (доаттестационный) период. Каждый отдельный материал, включенный в портфолио, должен датироваться, все сведения, включенные в таблицы, схемы и т.д., должны подтверждаться документально и являться иллюстрацией формализованных свидетельств достижений работника и рефлексивно-аналитических материалов обоснования профессионализма педагогического работника. При комплектовании портфолио педагог должен ориентироваться на п.30 и п.31 Положения о порядке аттестации…

25 Структура и содержание портфолио учителя Форма портфолио в настоящее время разрабатывается в Департаменте Смоленской области по образованию и науке. Предполагается наличие Аналитической справки и Приложения с копиями подтверждающих документов: -приказов, справок, грамот, отзывов, благодарностей, методических разработок и дидактических материалов и т.д.;

26 Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности (обязательная) Определяет работодатель. Аттестация на соответствие уровня квалификации требованиям квалификационной категории («добровольная») Проводит АК субъекта РФ 1 раз в 5 лет Заседания АК- 2-ой и 4-ый вторник месяца. Проводит АК субъекта РФ (с 1 кат на высшую ч/з 2г.) Аттестацию на с.з.д не проходит. Основание- представление работодателя.(п.20)озн.за месяц. На основании заявления педагогического работника+ 3док Дата, место, время за месяц до начала аттестации(письм). Не более двух месяцев Имеет право лично присут-ствовать на заседании АК(указывает в заявлении) Имеет право лично присут- ствовать на заседании АК (указывает в заявлении) Квалификационные испытания в письменной форме Представляет портфолио или эксп. комм.по месту работы Экспертное заключение и аттестаци.лист в Департам-т Экспертное заключение в теч. 7 дней в Департамент

27 Решение АК- соответствует занимаемой должности учителя (восп.) - не соответствует… Уровень квалификации учителя соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. Рекомендации АК в аттестац. лист –( соверш.профс.д-ти,повыш.кв-циии др.) Рекомендации АК в аттестац.лист- соверш.профс.д-ти,повыш.кв-ции,др. В аттестац.листе – Соответствует занимаемой должности учителя (не соответствует… Установлена высшая (первая) квалификационная категория по должности «учитель» Аттестац.лист и копия приказа в МУ КО(в теч.30дн.),под роспись работника В трудовую кн. вносится соответствующая запись.«Установлена высшая квалифик.катег. по должности «учитель» Документы в Департамент: 1.Представление (не согласен-заявл. в АК + собственные сведения); 2.Экспертное заключение(по кв.испыт.)из СОИРО. 1.Заявление по форме. 2.Атт.лист(новый,заполн.до 8 пункта) 3.Заверен.копия «старого»атт.листа 4.Справка из ОУ о заним.должности. 5.Экспертное заключение ( СОИРО) Ограничения -есть(стаж до 2 лет, д/о…Ограничений нет.Желание раб-ка.