Презентация- ( с латинского) представление Рынок труда - это соотношение спроса на рабочую силу ( со стороны работодателей) и ее предложения ( со стороны. - презентация

1

2 Презентация- ( с латинского) представление Рынок труда - это соотношение спроса на рабочую силу ( со стороны работодателей) и ее предложения ( со стороны трудоспособного населения)

3 Ваши планы по окончании школы

4 Укажите два пункта, в качестве необходимых средств и качеств для достижения успеха в жизни.

5 Труд избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока и нужды Труд избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока и нужды Вольтер Говорят, что самый несчастный из людей тот, для кого в мире не оказалось работы. Говорят, что самый несчастный из людей тот, для кого в мире не оказалось работы.

6 Что может повлиять на ваш выбор профессии Примерно 50% выпускников вузов реально работают не по той специальности, по которой они получили образование

7 Человек будет наиболее успешен, удовлетворён своей работой, будет меньше уставать, и сохранит своё здоровье, если при выборе профессии учтёт соответствие своих способностей, возможностей и интересов требованиям профессии

8 Какие профессии вы считаете престижными? Наиболее распространенные ответы:

9 Сегодня наблюдается перепроизводство менеджеров, экономистов, юристов, психологов с высшим образованием.Сегодня наблюдается перепроизводство менеджеров, экономистов, юристов, психологов с высшим образованием. Проблема: Российская безработица молодеет. За прошедший год наибольший вклад в ряды безработных внесли молодые люди до 24 лет. Российская безработица молодеет. За прошедший год наибольший вклад в ряды безработных внесли молодые люди до 24 лет.

10 наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившейся оплате труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще Безработица –

11 Какие же специальности пользуются спросом на рынке труда? Анализ информации по России, Западной и Восточной Сибири, полученной из Интернет сети, источников печати и службы занятости.

12 Данные российской печати: Наблюдается дефицит инженеров, причем в совершенно разных областях. Наблюдается дефицит инженеров, причем в совершенно разных областях. Работодатели рады даже выпускникам технических вузов без опыта работы. Работодатели рады даже выпускникам технических вузов без опыта работы. Сохраняется спрос на специалистов по организации сетей розничных продаж, технологов пищевого производства, специалистов в области нефти/газа, лингвистов, рестораторов. Сохраняется спрос на специалистов по организации сетей розничных продаж, технологов пищевого производства, специалистов в области нефти/газа, лингвистов, рестораторов. При этом важно знание английского языка (особенно профессиональных терминов) и способность постоянно учиться и переучиваться в процессе работы. При этом важно знание английского языка (особенно профессиональных терминов) и способность постоянно учиться и переучиваться в процессе работы.

13 Западная Сибирь Только 50% выпускников не испытывают проблем при трудоустройстве. Это в основном выпускники нефтяных и газовых вузов, а также тех, которые связаны с производством стали.

14 Восточная Сибирь Среди служащих больше всего востребованы: архитекторы, инженеры, техники. На втором месте - техники-электрики, энергетики, механики, технологи машиностроения, техники по связи. Дефицит врачей и учителей. Среди рабочих профессий востребованы рабочие металлообрабатывающей, машиностроительной промышленности, строители,, сварщики, кузнецы, газорезчики, механики, слесари.

15 Сегодня в республике сложно найти специалистов для работы на станках с числовым программным управлением, квалифицированных сварщиков, бурильщиков, сантехников, операторов газоснабжения, теплоснабжения и т.д. Десятилетиями выпускали в большом количестве юристов и экономистов. А ведь многие из выпускников не находят работу по специальности. Сегодня в Центре занятости - бирже труда г. Якутска - более половины людей, стоящих в очереди на трудоустройство, - выпускники вузов в возрасте до 35 лет. Республика Саха (Якутия)

16 Данные алданской службы занятости Выпускники таких специальностей, как юрист, бухгалтер, диспетчер, не могут устроиться даже с опытом работы. Выпускники таких специальностей, как юрист, бухгалтер, диспетчер, не могут устроиться даже с опытом работы. В Алданском районе наиболее востребованы врачи, инженеры, машинисты бульдозеров, педагоги, слесари, сварщики. Выпускники этих специальностей приглашаются даже без опыта работы. В Алданском районе наиболее востребованы врачи, инженеры, машинисты бульдозеров, педагоги, слесари, сварщики. Выпускники этих специальностей приглашаются даже без опыта работы.

17 ШАГ 1 Правильно выбрать профессию! Правильно выбрать профессию!Внимание! Многие полагают, что главное – быть хорошим профессионалом. Однако, как бы не показалось это несправедливым, знать свое дело – слишком мало.

18 Произвести положительное впечатление на работодателя ШАГ 2 !!!!!! Часто на работу приглашают не того, кто является более сильным специалистом, а того, кто сумел лучше представить себя на собеседовании. Исход собеседования при приеме на работу зависит от первых шести минут!

19 3.Управляем Всякий работник должен быть встроен в систему управленческих отношений. Очень трудно управлять тем, кто плохо понимает, что ему говорят. Тем, кто несамоктиричен и плохо восприимчив к критике со стороны. ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ ВЫБИРАЮТ РАБОТНИКА? 1.Может Работник может успешно справляться работой, которую требуется выполнять 2.Хочет Работодатель должен понять, почему соискатель готов взяться за рассматриваемую работу, что им движет. 4.Безопасен Каждый работодатель хочет иметь лояльных и преданных компании работников, которые не станут воровать, не разгласят коммерческие тайны (сознательно или по глупости), не будут служить конкурентам. А если и уйдут когда-то из компании, то останутся к ней лояльными и постараются не нанести вреда.

20 Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе 1. Жалкий внешний вид. 2. Стремление показать превосходство, «манеры всезнайки. 3. Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении). 4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 5. Неуверенность в себе, неискренность. 6. Отсутствие интереса и энтузиазма. 7. Невозможность сверхурочной работы. 8. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате. 9. Самооправдания, уклончивые ответы. 10. Недостаток такта, незнание этикета. 11. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 12. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию. 13. Излишняя медлительность, заторможенность. 14. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру. 15. Нерешительность. 16. Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу Мало знаний по специальности Все двадцать восемь предыдущих причин носят личностный характер.