НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДЕТСКИХ ДОМОВ, НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. - презентация

1 НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДЕТСКИХ ДОМОВ, НЕТИПОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 1

2 Введение новой системы оплаты труда работников учреждений образования определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда; дифференциация заработной платы педагогических работников в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений; рост объема стимулирующих надбавок до 30%; совершенствование механизмов учета в оплате труда всех видов деятельности педагогических кадров; совершенствование системы аттестации управленческих и педагогических кадров; повышение среднего размера заработной платы педагогических работников ; создание экономических стимулов к сокращению избыточного персонала, снижению неэффективной нагрузки. 2 Основные задачи:

3 Подходы: отказ от ЕТС; изменение структуры з/платы, увеличение и более эффективное использование стимулирующей доли ФОТ; расширение самостоятельности ОУ в расходовании бюджетных средств; более широкое участие общественности в оценке труда педагогических работников. Особенности: базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения Введение новой системы оплаты труда работников учреждений образования 3

4 4 Нормативное обеспечение: постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями); постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан»; постановление КМ РТ от N 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда»; локальные акты образовательных учреждений. Каждое образовательное учреждение прин имает следующие локальные НПА, определяющие введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 октября 2012 г.: - Положение об оплате труда; - Приказ об утверждении критериев эффективности деятельности руководителей и работников учреждений образования; - Вносит соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения устанавливающие условия труда работников; - Заключает дополнительные соглашения к трудовому договору каждого сотрудника об изменениях условий оплаты труда. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

5 ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ по ЕТС по НСОТ Штатная численность по нормативам Оклады по единой тарифной сетке Компенсационные и стимулирующие выплаты Бюджетные ассигнования на оплату труда Объем предоставленных государственных услуг Бюджетные ассигнования на оплату труда в объеме оказанных государственных услуг Штатная численность учреждения в пределах фонда оплаты труда 5

6 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОЖНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНО- КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО- КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ 6

7 СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИЛИСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ 100% ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х МЕЖРАЗРЯДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ 70% 25% 5% 7

8 СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ 100% СХЕМА ОКЛАДОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА ПО ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКАМ 95% 2% 3% 8

9 БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА 1 разряд - основное общее и среднее (полное) общее образование 2 разряд – начальное и среднее профессиональное образование, неполное высшее образование 3 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» 4 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «магистр» или «дипломированный специалист» ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 4611 РУБЛЕЙ 9

10 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ 5 Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения, учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения Группа 4 - Должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования Группа 3 - Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования Группа 2 - Профессии рабочих и должности служащих в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования Группа 1 - Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования 10

11 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ 11

12 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА общеотраслевых должностей руковод., специалистов и служащих Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г 247н 8

13 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г 248н 8

14 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 14

15 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА БАЗОВЫЙ ОКЛАД Норма часов за ставку Фактическое количество часов ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА И РАБОЧЕГО БАЗОВЫЙ ОКЛАД ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД КОЛИЧЕСТВО СТАВОК ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД 15

16 ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 1 % от ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ, из них 0,5% заместителям руководителей ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА – 70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ 2 КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ 16

17 ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВ- НОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ сложность и напряженность работы ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ УПРАВЛЕНИЕ 5%-12% 4-10% 2%-6,5% 5% 4,5%-87% 2,5%-6% 4,5%-15% от 10% от 2% 17 СПЕЦИФИКА РАБОТЫ 19% 3% 5%

18 Выплаты преподавателям за неаудиторную деятельность Наименование показателей Размер надбавки, процентов Выплаты в детских домах в учреждениях НПО и СПО Проверка тетрадей в начальных классах, по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике 6 от должностного оклада и количества обучающихся в группе Проверка письменных работ по иностранному языку 3 Проверка письменных работ по информатике, обществознанию, биологии, химии, физике, географии 1,5 Проверка тетрадей по прочим предметам 1,5 Заведование кабинетом, лабораториями, музеем88 от ставки 1 разряда Заведование учебными мастерскими, спортивным залом и учебно-опытными участками 15 от ставки 1 разряда Руководство предметной, методической и цикловой комиссией (объединением) 55 от базового оклада 18

19 СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ Наименование показателей Размер надбавки, процентов Выплаты в детских домах в учреждениях НПО и СПО За квалификационную категориюот 4,5 до 15 от должностного оклада За стаж работыот 2 до 6,5 от должностного оклада За специфику образовательной программы за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях отделениях, лицеях, гимназиях, преподавание родного языка, применение иностранного языка, в общеобразовательных учреждениях для детей- сирот, за работу мастера производственного обучения в учреждениях, осуществляющих подготовку по программам НПО от 6 до 12от 5 до 12 от должностного оклада и количества обучающихся в классе (группе) За управление структурным подразделениемот 4,5 до 87 от должностного оклада За сложность и напряженность работы19 от должностного оклада и количества обучающихся в группе За наличие государственных наград (почетных званий) (в соответствии с перечнем) от 4 до 10 от должностного оклада За качество и высокие результаты работы10 от ФОТ основного персонала Премиальные выплаты22 от ФОТ 19

20 КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ Наименование показателей Размер надбавки, процентов Выплаты Выплаты специалистам за работу в сельской местности 25от ставки 1 разряда Выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 12 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных 20

21 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ = ЗА КАЧЕСТВО 10% от суммы должностных окладов основного персонала МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ СУММА БАЛЛОВ СОТРУДНИКА ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ - не менее 10% ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – не менее 2% Х КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ УЧРЕДИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЮ и заместителям СУММА БАЛЛОВ ОТ 1 % ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА РУКОВОДИТЕЛЬСОТРУДНИКУ СУММА БАЛЛОВ ОТ 10 % ФОТ ОКЛАДОВ ОП УЧРЕЖДЕНИЯ 21

22 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад6511 =6511* = Средняя заработная плата основного персонала *2 314 % Надбавка за специфику1302,2=6511*20% Надбавка за награды1302,2=6511*20% Надбавка11719,8 =6511*180% Компенсация РТ886 =886*1 ПАВ771 =771*1 Материальная помощь543,02 =6511*8,34% Премия1085,38 =6511*16,67% Качество 4652 =0,5%*ФОТ Итого24120, % Руководители городская местность Группа по оплате труда руководителя - 1 Разряд 16П Ставка 1,0 Стаж 18 Категория - высшая Образование Высшее ДИРЕКТОР

23 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад6063 =6063* ,5 = Средняя заработная плата основного персонала 9615*2*0, % Надбавка за специфику1212,6=6063*20% Надбавка10307,1 =6063*170% Компенсация РТ886 =886*1 ПАВ771 =771*1 Материальная помощь505,05 =6063*8,34% Премия1010,7 =6063*16,67% Качество 3161 =0,5%*ФОТ Компенсация по сохранению з/платы 3172 =20755, ,5 Итого20755,5 100% Руководители городская местность Группа по оплате труда руководителя - 3 Разряд 15П Ставка 1,0 Стаж 21 Категория первая Образование Высшее ДИРЕКТОР

24 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад5228 =5228*16917 =4611*1,5*1132% Стаж380,44=6917*5,5% Специфика работы1045,6=5228*20%830,04=6917*12% Квалификация587,95=6917*8,5% Компенсация РТ886 =886*1 ПАВ771 =771*1 Материальная помощь436,02 =5228*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 566,5=8715,43*6,5% Качество 796,4 = 55 баллов *стоимость балла 14,48*1 Премия871,51 =5228*16,67%201,6 =10078,3*2% 23 % Итого9238, ,9 111% Отрасль «Образование» ПКГ 3-3 педагогический персонал городская местность Разряд 12П Ставка 1 Стаж 12 Категория первая Образование Высшее Стоимость балла=14,48 рублей ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ

25 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад5228 =5228*16917 =4611*1,5*1132% Стаж449,61=6917*6,5% Специфика работы1045,6=5228*20%830,04=6917*12% Квалификация518,78=6917*8,5% Компенсация РТ886 =886*1 ПАВ771 =771*1 Материальная помощь436,02 =5228*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 566,5=8715,43*6,5% Качество 724 = 50 баллов *стоимость балла 14,48*1 Премия871,51 =5228*16,67%200,1 =10005,9*2% 23 % Итого9238, % Отрасль «Образование» ПКГ 3-2 педагогический персонал городская местность Разряд 13П Ставка 1 Стаж 23 Категория первая Образование Высшее Стоимость балла=14,48 ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР

26 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад5228 =5228*16917 =4611*1,5132% Стаж449,6=6917*6,5% За завед. кабинетом522,85228*10%691,65=4611*15%132% Надбавка мастерам производственного обучения *25%345,85=6917*5%27% Компенсация РТ886 ПАВ771 Материальная помощь435,75228*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 546,3=8404,1*6,5% Качество1199 =55 баллов*стоимость балла 21,8 Премия871,55228*16,67%203=10149,4*2%23% Итого ,4103% Отрасль «Образование» ПКГ 3-3 педагогический персонал городская местность Разряд 13П Ставка 1 Стаж 21 Категории Первая Образование высшее Стоимость балла=15,8 МАСТЕР ПРОИЗВОДСТЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

27 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад5618 =5618*15672 =4611*1,23101% Стаж368,68=5672*6,5% За завед. кабинетом *10%691,65=4611*15%132% Надбавка мастерам производственного обучения 1404,55618*25%283,6=5672*5%20% Компенсация РТ886 ПАВ771 Материальная помощь468,175618*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 456=7015,9*6,5% Качество1199 =55 баллов*стоимость балла 21,8 Премия936,525618*16,67%173,4=8670,9*2%19% Итого 10645,28844,3 Компенсация по сохранению з/платы 1800,9 Итого10645,2 100% Отрасль «Образование» ПКГ 3-3 педагогический персонал городская местность Разряд 14П Ставка 1 Стаж 34 Категории Высшая Образование среднее Стоимость балла=15,8 МАСТЕР ПРОИЗВОДСТЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

28 Отрасль «Образование» ПКГ 3-4 педагогический персонал городская местность Разряд 9П Ставка 0,83 Стаж 5 Категория Нет Образование Среднее специальное Стоимость балла = 15,38 Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу) Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад3073,95 =3726*0,834707,4 =4611*1,23*0,83153% Классное руководство894,24=3726*24%1025=300+25*29уч115% Заведование кабинетом558,9=3726*15%691,65=4611*15%124% Стаж 141,22 =4707,4*3% Компенсация РТ744,15 =902*0,83 ПАВ639,93 =771*1 Материальная помощь256,06 =3073,95*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 426,7=6565,3*6,5% Качество 835,64 = 60 баллов*стоимость балла 16,78*0,83 Премия 512,43 =3073,95*16,67%156,6 =7827,6*2%30% Итого ,2 120%

29 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад7247,22 =5618*1,298922,93 =4611*1,5*1,29123% Проверка тетрадей320,1=3201*10%118,23=3941*3% Заведование кабинетом561,8=5618*10%368,88=4611*8%66% Стаж 580 =8922,93*6,5% Квалификация 1338,44 =8922,93*15% Компенсация РТ886 =886*1 ПАВ771 =771*1 Материальная помощь468,54 =5618*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 736,35=11328,5*6,5% Качество 1298,77 = 60 баллов*стоимость балла 16,78*1,29 Премия 1208,11 =7247,22*16,67%267,3 =13363,6*2%22% Итого 11462, ,9 119% Отрасль «Образование» ПКГ 3-4 педагогический персонал городская местность Разряд 14П Ставка 1,29 Стаж 38 Категория высшая Образование Высшее Стоимость балла = 16,78 Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)

30 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад4401 =44010*15131Схема окладов117% Стаж205,245131*4% Компенсация РТ886 =886*1 За сложность и напряженность 256,55 =5131*5% ПАВ771 =771*1 Материальная помощь366,75 =4401*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 363,5 =5592,8 ( , ,55) *6,5% Премия733,65 =4401*16,67%119,1 =5956,3*2%17% Итого7158,4 6075,4 Компенсация по сохранению з/платы 1083 =7158,4-6075,4 Всего7158,4 100% Отрасль «Общеотраслевые (служащие)» ПКГ 2-3 вспомогательный персонал городская местность Разряд 12 Ставка 1,0 Стаж 7 Категория нет Образование Среднее проф. ЗАВЕДУЮЩИЙ СТОЛОВОЙ

31 Наименование выплаты ЕТСНСОТ РОСТ Сумма Параметр расчета СуммаПараметр расчета Должностной оклад1901 =1901*14681Схема окладов246% Компенсация РТ1155 =1031*1 ПАВ771 =771*1 Доведение до МРОТ308,68 = ,9-158,42 Материальная помощь158,42 =1901*8,34% Надбавка к окладу и стимулирующим выплатам 304,3 =4681*6,5% Премия316,9 =1901*16,67%99,7 =4985,3*2%31,5% Итого % Отрасль «Общеотраслевые (рабочие)» ПКГ 1-1 вспомогательный персонал городская местность Разряд 2 Ставка 1,0 УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

32 Распределение стимулирующих выплат Производится оценка эффективности деятельности 2 преподавателей наименованиеЕдиница измерения ДиапазонВесовой коэффициент Успеваемость учащихся % Качество знаний по математике % Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в учебно- воспитательном процессе случай1-03

33 Распределение стимулирующих выплат Фактические значения индикаторов составили наименованиефактические значения индикаторов Иванов И.И.Петров И. П. Успеваемость учащихся9587 Качество знаний по математике7550 Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в учебно-воспитательном процессе 00

34 Распределение стимулирующих выплат Расчет баллов производится по следующей формуле наименованиеБаллы по итогам оценки Иванов И.И.Петров И. П. Успеваемость учащихся(95-90)/( )=0,5*8 = 4 0 Качество знаний по математике (75-30)/( )=0,64*8 = 5,12 (50-30)/( )=0,28*8 = 2,24 Обеспечение безопасности жизнедеятельности детей в учебно-воспитательном процессе 1*3 = 3 ИТОГО12,125,24