«Армия России: какой ей быть?» Три слайда от Компетентного Полковника Выпуск 16 Москва Январь 2011 г. Почему приказ МО 400 порочен? Офицерский корпус отечественных. - презентация

1 «Армия России: какой ей быть?» Три слайда от Компетентного Полковника Выпуск 16 Москва Январь 2011 г. Почему приказ МО 400 порочен? Офицерский корпус отечественных Вооруженных Сил прекрасно знает, о чем идет речь. Система выборочного материального поощрения, введенная этим приказом, не просто порочна. Она в определенном смысле – преступна. Этот приказ направлен в самое сердце униженного и преданного офицерского корпуса армии и имеет целью его дальнейшее моральное разложение. Почему? См. нашу экспертную оценку.

2 Ущербность принципа выборочного материального поощрения Выборочное материальное поощрение военнослужащих в условиях общей нищеты и социальной незащищенности офицерских семей не может привести ни к чему, кроме аккумулирования социальной напряженности в войсках, которая в какой-то момент может выйти наружу. Поощрять лучших можно только тогда, когда всем военнослужащим будет обеспечен достойный базовый уровень жизни. Приоритет - выполнение долга государства перед военнослужащими по обеспечению жильем. Субъективность принципа выборочного премирования. Решение поощрять или не поощрять военнослужащего принимает конкретное лицо, у которого всегда есть личные симпатии или антипатии. Психологические аспекты человеческой натуры: если офицеру выплачивают повышенное денежное содержание, то ему уже нет смысла работать в течение года все лучше и лучше; если офицеру не выплачивается повышенное денежное содержание – то у него и нет стимула в течение года работать хорошо. А загадывать, что будет через год, особенно в армии, нельзя.

3 Уничтожение духа армии Сила любой армии, в конечном счете, определяется моральным духом и сплоченностью ее рядов. Недопустимо разрушение морально- психологического единства офицерского состава – костяка вооруженных сил, т.к. социальные эксперименты над офицерским корпусом вооруженных сил в перспективе могут привести к серьезным негативным для российской государственности результатам. Внедрение в сознание военнослужащих идей материальной выгоды в корне противоречит духу армии. Даже в США, где в основе национального менталитета лежат идеи индивидуализма, личной выгоды, материального успеха, в вооруженных силах внедряются традиционные армейские идеалы боевого братства, коллективизма, принцип «один за всех и все – за одного». Система выборочного материального поощрения не отвечает сущности национального менталитета и политическим традициям россиян, национальному духу и историческому опыту России.

4 Не премирование – а наказание! Система материального стимулирования военнослужащих в вооруженных силах стран Запада основана не на принципе выборочного поощрения лучших военнослужащих, а на наказании за недостатки в работе. Каждый военнослужащий знает, что за недостатки в ратном труде он может быть оштрафован. Принцип материального стимулирования штрафами дает сигнал: работай хорошо - обязательно получишь достойную оплату своего труда, за недостатки в работе – заплатишь из своего кармана. Принцип выборочного материального поощрения дает сигнал: работай хорошо – может быть получишь достойную оплату своего труда, за недостатки в работе материальной ответственности не несешь. Принцип выборочного поощрения сотрудников возник в бизнесе: сотрудники конкурируют друг с другом за повышенную зарплату, продвижение по службе, материальные льготы. На государственной службе (в том числе и в вооруженных силах) принцип конкуренции порочен. Сотрудники одного отдела делают ОДНО общее ДЕЛО, и личная конкуренция между ними опасна своими последствиями.