Анализ уровня заработных плат на рынке труда.. Виды анализа: 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, - презентация

1 Анализ уровня заработных плат на рынке труда.

2 Виды анализа: 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. Прогнозирование развития рынка з/п. 2. Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов. 3. Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке. 4. Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда. 5. Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке труда

3 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей, должностей. Прогнозирование развития рынка труда. Данный вид анализа позволяет учитывать региональные и отраслевые особенности при определении уровня з/п по различным специальностям и должностям. И помогает ответить на вопросы: - сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности? - Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении? - Как изменятся условия оплаты через пол года, год. Ответы на эти вопросы позволят эффективно управлять затратами на персонал

4 2. Определение диапазонов оптимальных совпадений предложений работодателей и запросов кандидатов. Данный вид анализа позволяет ответить на важный вопрос, который часто возникает на этапе подбора персонала: сколько нужно платить, чтобы привлечь специалиста нужной квалификации и при этом не переплатить. Цели: эффективное привлечение кандидатов, снижение затрат на персонал

5 3.Анализ функционала должности и определение стоимости специалиста на рынке. Данный вид анализа применяется при оценке рыночной стоимости специалистов с уникальными функциональными обязанностями и или комплексными обязанностями. Позволяет определить адекватную рыночную стоимость данного специалиста, определить сферы его поиска. Позволяет более грамотно позиционировать должность на рынке труда.

6 4.Анализ соответствия заработных плат компании требованиям рынка труда. Данный вид анализа необходим при подготовке к индексации заработных плат, подборе персонала, разработке систем оплаты труда.

7 5.Оценка и разработка оптимального социального пакета с учетам особенностей должности и предложений на рынке. В последнее время при оценке привлекательности должности и вакансии все более значение начинает приобретать социальный пакет. Грамотно сформированный социальный пакет, с учетом особенностей должности и предложений на рынке труда является важным конкурентным преимуществом компании, по сравнению с другими работодателями. Данный вид анализа используется при разработке системы льгот и компенсаций, систем оплаты труда, построении системы грейдов, при формировании компенсационного пакета для ключевых специалистов и.т.д.