Методы подбора кадров в сказочные времена Идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен. Метод подбора кадров Сирила Паркинсона. - презентация

1

2

3

4 Методы подбора кадров в сказочные времена

5 Идеальное объявление привлечет одного человека, и того именно, кто нужен. Метод подбора кадров Сирила Паркинсона

6 Вакансия «Высокий пост» Платят много, пенсия большая, делать не придется ничего, привилегий масса, побочные доходы огромны, на службу ходить не надо, предоставляется служебная машина, командировки можно брать в любое время. Соискатель должен представить, когда сможет, копии (не оригиналы) трех справок.

7 Метод Сирила Паркинсона Другие методы страдают существенным недостатком – обилием соискателей

8 Требуется акробат, который может пройти по проволоке на высоте 200 м. над бушующим пламенем. Ходить придется дважды в день, по субботам трижды. Плата - 25 фунтов в неделю. Ни пенсии, ни компенсации за увечье не будет. Явиться лично в цирк «Дикий Кот» с 9.00 до

9 Требуется археолог высокой квалификации, готовый провести пятнадцать лет на раскопках инкских захоронений в поселке Геенна на Аллигаторовой реке. По окончании работ обеспечен титул или орден. Пенсия полагается, но ни разу не понадобилась. Оклад фунтов в год. Заявление в трех экземплярах подавать директору Норокопательного института, Гроб, Иллинойс, США.

10 Требуется премьер-министр Энергия Смелость Патриотизм Опыт Популярность Красноречие

11 Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы - с утра до 23:59. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет) - мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95%, он будет физически уничтожен. Если он соберет меньше 75% голосов при проверке популярности по методу Гэллапа, он также будет уничтожен. Кроме того, соискатель должен обратиться с речью к съезду баптистов и склонить их к изучению рок-н- ролла. В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки предоставляются; кеды, майка и шорты свои.

12 Вакансия: беломедведенаблюдатель

13 Японская система отбора кадров

14 Сдельная оплата Временный договор Пожизненный найм Японская система отбора кадров

15 В Японии почти отсутствует такое явление, как молодые (30-40 лет) топ-менеджеры.

16 Японская система отбора кадров На предприятии «Мусасино Ко., Лтд.» у руководителей нет стульев. Столы подняты на 40 см от пола и стулья просто не предусмотрены

17 Японская система отбора кадров

18 О (I), А (II), В (III), AB (IV). Японская система отбора кадров

19 А (II) Хозяева ресторанов охотнее всего приглашают на работу людей с группой крови А (II), потому что они честные, добросовестные и умеют работать даже в условиях сильного стресса.

20 Японская система отбора кадров О (I) При назначении на руководящие должности предпочтение отдают лицам с группой крови 0 (I), так как отличительной чертой их характера считается энергия

21 Японская система отбора кадров В (III) Генераторами идей считаются люди с группой крови В (III).

22 Японская система отбора кадров AВ (IV) Группа АВ (IV) принадлежит лидерам и хорошим организаторам, дипломатам в отношениях, рациональным в поступках

23 Японская система отбора кадров Именно потребитель окончательно решает, захочет ли он сотрудничать с этой компанией дольше, если в качестве представителя с ними будет работать конкретное лицо.

24 Подбор по знакам зодиака Зальцбургская компания среди соискателей желает видеть Козерогов, Тельцов, Водолеев, Овнов и Львов.

25 Подбор по знакам зодиака

26 Овен Люди, рожденные под знаком Овна, отличаются инициативностью и предприимчивостью. Они напористы, часто ставят перед собой оригинальные и трудные задачи. Решая их, бывают агрессивны и прямолинейны, кипят энергией и энтузиазмом. В коллективе Овен признанный лидер. Многие бизнес-леди по своему гороскопу Овны. И женщины и мужчины зачастую трудоголики. И именно Овны способны проделать огромный объем работы, спасая фирму от кризиса. Лучший способ заставить Овна работать – дать ему творческую инициативу.

27 Телец Тельцы практичны. Как на работе, так и в жизни, Тельцы склонны рассчитывать только на свои силы. Они избегают неоправданных рисков, ум их носит практический характер. Они способны долго работать над одним проектом, доводя его до идеального состояния. Благодаря таким качествам из Тельцов получаются хорошие руководители больших коллективов. А если Телец выступает в качестве наемного работника, лучший способ заставить его работать с полной отдачей сил – поручить сложное дело, сказав, что с таким трудным заданием может справиться только он.

28 Близнецы Людям, рожденным под знаком Близнецы, свойственна внутренняя подвижность, избыток энергии, они могут заниматься несколькими делами одновременно. Гибкость мышления позволяет Близнецам сделать карьеру и достигнуть высокого положения. С ними трудно спорить, еще труднее их в чем-либо разубедить, они способны генерировать новые идеи и получать от них дивиденды. Дипломата или военачальника Близнеца трудно переиграть. Креативность, энергия творчества - его отличительные особенности.

29 Рак Раки добросовестны в работе, редко рвутся в лидеры или начальники. У них живое воображение, которое позволяет сделать карьеру актера, писателя или художника. Но среди Раков и немало профессиональных спортсменов: боксеров, каратистов или борцов. Они чувствительны к критике, прислушиваются к мнению окружающих о себе.

30 Лев Львы великодушны, уверены в себе, демонстрируют некоторую легкость в выполнении сложных задач и нежелание уделять внимание к мелким деталям. Из них получаются мировые политики, заведующие лабораториями, руководители больших коллективов. Практически единственный способ оказывать на Львов влияние – откровенное восхищение их поступками.

31 Дева Дев часто увлекает процесс творчества, чем его итог. Они любят собирать и структурировать информацию. Девы склонны менять работу и увлечения. Они уважают правила, но часто их нарушают и им трудно работать в коллективах, где все роли четко расписаны и нужно придерживаться определенных правил.

32 Весы Весы целеустремленные натуры, общительные личности, которые поддерживают ровные и спокойные отношения с окружающим их миром. Весы хорошо чувствуют и понимают людей. Они хорошие психотерапевты и психоаналитики. Могут работать экспертами в самых разнообразных областях деятельности. Хорошо работают в команде.

33 Скорпион Скорпионы – максималисты, способные пуститься в авантюру или рискованное приключение. Легко раздражаются, но на них можно положиться в трудной ситуации, умеют упорно идти к цели, готовы долго и плодотворно работать.

34 Стрелец Стрельцы открыты новым идеям, веяниям, с верой и энтузиазмом воспринимают все новое. На Стрельцов следует обращать внимание тем работодателям, которые хотят привнести в свой бизнес свежие идеи. Они могут выдать несколько оригинальных решений и подходов к проблеме.

35 Козерог Козероги способны долго работать над одним проектом, в этом плане нет более ценного сотрудника для выполнения не слишком творческой работы. Из них получаются классические трудоголики, и если фирме предстоят трудные переговоры с неуступчивыми клиентами, пошлите на них сотрудника-Козерога.

36 Водолей Водолеям свойственно копать вглубь, добираться до самой сути. Эту особенность следует ценить работодателям, но также верно, что Водолей легко может сменить место работы, если занятие перестало его интересовать.

37 Рыбы На работника, родившегося под знаком Рыбы, начальник может навалить кучу дел, которую тот будет безропотно тащить. В этом проявляется негативная черта Рыб. Если работа им не нравится, тем не менее, они будут ее выполнять, но без всякого энтузиазма.

38 Змееносец Змееносец формально не входит в число зодиакальных знаков, но влияние его в астрологии весьма примечательно. Человек, родившийся под этим знаком, часто бывает наделен особой задачей. Его путь – служение людям, порой доходящее до самопожертвования. Настоящий Змееносец – это человек, перешагнувший через свою судьбу. Собственные проблемы беспокоят его гораздо меньше, чем дела и заботы окружающих. И чем более сложная ситуация складывается вокруг него, тем энергичнее и самоотверженнее он берется за дело. Его волей и талантами совершаются многие великие дела.

39 Стихии знаков зодиака

40 Правило правой руки

41 Задавались ли Вы вопросом, почему справа от учителя расположены отличники и любимчики, а слева те, чья успеваемость оставляет желать лучшего?

42 Язык жестов С какой стороны следует подойти к начальнику, чтобы положительно решить свой вопрос о предстоящем отпуске или повышении зарплаты?

43 Язык жестов Наблюдая, какой стороной предпочитает держаться к вам человек, можно определить, доверяет ли он вам, верит ли в Ваши идеи и проекты

44 Язык жестов Рассказчики выдуманной истории в 85% предпочитали сесть к «начальнику» правой стороной, излагая вымысел. А большинство из тех, кто говорил правду, предпочитали подставить левую

45 Язык жестов С тем, кто держится все время правой стороной к собеседнику, ухо нужно держать востро. Если он только не левша.

46 Язык жестов У мужчины оборонительная сторона правая, поэтому именно правой рукой он реагирует на опасность. А вот у женщины оборонительная сторона расположена слева

47 Язык жестов Далее продолжать собеседование бессмысленно...

48 Язык жестов

49 Борис Хигир: имя и профессия Самые талантливые – это Андрей, Виктор, Владимир, Вячеслав, Петр, Сергей, Станислав

50 Борис Хигир: имя и профессия

51

52

53

54

55

56 «Аэрофлот» уволил стюардессу за пост в Twitter «А че суперджет рухнул?! Хахаха! Говномашина! Жаль не в Аэрофлоте, на один бы стало меньше, а может и вовсе продали их обратно кому- нибудь».

57 «Аэрофлот» уволил стюардессу за размещенную фотографию «ВКонтакте»

58 Одно из самых громких сетевых увольнений в Сбербанке

59 Из-за непристойных фотографий в социальной сети «ВКонтакте» была уволена и федеральный судья города Улан-Удэ Ирина Левандовская. Появление в сети фотографий радостной служительницы Фемиды в компании бутылок алкоголя было расценено как нарушение профессиональной этики.

60 О чем расскажет слон У автора слона нет никакого представления о том, каким должен быть начальник. Этот образовавшийся вакуум заполняет мультик

61 О чем расскажет слон Подросший слон. Идущий, ищущий, не властный, но желающий руководить. Его нужно хвалить за дело. Для него начальство – это классическая форма

62 О чем расскажет слон Слон, очень уважительно относящийся к начальству. У него все продумано, все просчитано. Начальник должен быть очень учтив с этим слоном – поздравить с праздником, с днем рождения. Этот слон сует свой нос куда и где угодно.

63 Чем больше читаемых букв в подписи, тем больше открыт человек к общению и наоборот. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

64 Преобладание округлых букв в подписи подтверждают наличие женского начала в воспитании испытуемого, наличие угловатых букв - мужского начала. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

65 Подпись выполнена со стремлением вверх, говорит о том, что в характере человека преобладает оптимизм, он полон энергии и стремится достичь поставленной цели. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

66 Буквы в конце подписи имеют уменьшение и «заваливаются» по нисходящей - это признак пессимизма в характере человека. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

67 Определенную роль играет длина подписи. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

68 Большую роль в графологическом анализе играет начало и конец подписи. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

69 Заглавная буква по амплитуде значительно отличается от остальных в подписи - это говорит о капризности хозяина подписи. Примерная схожесть высоты и объема букв - скромность человека, непритязательность. Подпись выполнена крупными буквами - признак независимости человека, широты натуры, расточительности. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

70 Наличие мелких букв в подписи вплоть до бисера в почерке.

71 Излишнее количество разрывов в подписи, особенно использование печатных букв, - чаще всего говорят о непредсказуемости человека.

72 Хвастливость человека проявляется в чрезмерном и ненужном украшении своей подписи. Однако иногда украшения характеризуют художественный вкус человека. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

73 Компактность подписи с маленьким росчерком в конце говорит о человеке, который занят конкретными видами деятельности, в некоторой степени он педант, «тактик». Размашистость в подписи - признак комбинаторного, системного мышления - это люди «стратеги». Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

74 Подчеркивание всей подписи по длине - это «бонапартизм», принцип жизни таких людей - «Вы еще обо мне узнаете!». Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

75 Росчерк в виде крыши над подписью - это тщеславие, гордость, стремление доказать прежде всего самому себе возможность достижения высоких результатов. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

76 Замысловатый серпантин, уходящий вниз в конце подписи, говорит о возможном пессимизме человека, о его ситуативной аккуратности. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

77 Подчеркивание подписи одним или несколькими штрихами - это признак упрямства, резкости, комплекса, как результат несоответствия должности и интеллекта. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

78 Перечеркивание штрихами подписи говорит о самокритичности человека, сомневающейся натуре, самоедстве. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

79 Любое удлинение подписи линией, уходящей вверх или горизонтально, говорит о нежелании человека допускать кого-либо в свои дела. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

80 Наличие в начале подписи заглавной буквы с точкой, продолжение подписи с новой заглавной буквы с элементами читаемых букв и вертикальным штрихом в конце говорит о конкретности намерений человека. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

81 Наличие в подписи различных петель характеризует человека властолюбивого, но не лидера в харизматическом смысле слова. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

82 Наличие большого захвата в подписи, т.е. большой петли в начале и резкого штриха, переходящего в серпантин в конце подписи, говорят о несоответствии для человека должности и его профессиональных знаний. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

83 Точка в подписи является положительным признаком в характере человека и свидетельствует о его дисциплинированности, склонности к завершению намеченного. Если точка стоит в конце подписи, то это говорит о стремлении человека обязательно завершить начатое дело, это один из показателей его исполнительности. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

84 Если подпись опрокинута влево - это говорит о несоответствии естественных личных склонностей и влечений человека, и условий воспитания в его жизни, а также указывает на своенравность, упрямство, требовательность, недоверчивость, иногда - скрытость и неискренность.

85 Иногда можно наблюдать возврат к началу подписи. У такого человека часто появляется желание привнести что-то новое, видоизменить выполненную работу. Подпись и росчерк: особенности графологического анализа

86