Основные доработки ПП Парус 8 в 2013г в модулях "Управление персоналом и штатное расписание", "Расчет заработной платы". Изменения законодательства. Миндияров. - презентация

1 Основные доработки ПП Парус 8 в 2013г в модулях "Управление персоналом и штатное расписание", "Расчет заработной платы". Изменения законодательства. Миндияров Илья Главный специалист Центра информационных технологий и консалтинга ПАРУС

2 Комплексная система управления. Вопросы рассматриваемые в презентации Изменения в расчете больничных листов Дополнительные тарифы страховых взносов Изменения в отчетности

3 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов Уточнение расчета величины ограничения среднедневного заработка Способ определения предельной облагаемой базы (ПОБ) в годах РП определяется параметром алгоритма "Ограничить по базе за годы расчетного периода": если параметр НЕ выставлен, то ПОБ (согласно 255-ФЗ, часть 3.3.) берется за два года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком) даже если годы РП не совпадают с этими годами;· если параметр ВЫСТАВЛЕН, то определение ПОБ производится по годам РП, которые в общем случае могут быть заданы произвольно.

4 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов В случае, если количество дней невыхода в расчетном периоде (РП) получается больше или равным общему количеству дней в периоде, то среднедневной заработок приравнивается к сумме заработка за РП. НАПРИМЕР: Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2011 и 2012гг. Ей была выплачена премия в этот период. Отработанных дней нет. ТОГДА среднедневной заработок приравнивается к сумме заработка за РП Т.е. на 0 делить нельзя МЫ делим на 1

5 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов Этот случай на калькуляторе сайта ФСС проверить не удалось

6 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов Доработаны расчетные методы «БС2», «БОС» и «БОМ» При расчете начисления по основанию, сформированному при отработке записи журнала больничных листов, являющейся продлением ранее зарегистрированной записи - дата для определения минимальной оплаты труда берется равной дате начала первичного больничного Доработан расчетный метод «БС2», Доработан учет нарушения режима, если БЛ, в котором имелось нарушение режима, продлен, то по вторичному БЛ расчет будет производиться из МРОТ Реализована выгрузка реестров пособий в формате 1.7

7 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов Напоминаю, что для указания кол-ва дней невыхода указывается с помощью символа входимости O

8 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов Создайте конфиденциальную выплату с алгоритмом, у которого есть параметр WRK, например Кмп

9 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов Настройка входимости в больничном – взять деньги и дни неявок по месяцуЗА

10 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов В месяце когда принят сотрудник рассчитайте выплату ЗА нужные годы. Заполните кол-во дней неявок и суммы. Установите запрет пересчета

11 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов При расчете указанные суммы появились

12 Комплексная система управления. Изменения в расчете больничных листов При расчете указанные суммы появились

13 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов В поле со списком добавлены Определяется из Штатного расписания (бывшее Нет) и Нет (в смысле не смотреть штатное расписание, нет доп. тарифа) Разбор значения данного атрибута ведется в соответствии с иерархией сущностей: Исполнение –> Подразделение –> Штатная должность –> Должность. Значение Нет означает, что для данного исполнения нет особых условий работы, и не надо анализировать значение атрибута выше по иерархии подчинения.

14 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов ВНИМАНИЕ! Если в хронике исполнения установлено Ст п.1 (вредные), а в хронике, например, подразделения Ст п.2 (тяжелые), тогда будут рассчитаны и Ст п.1 (вредные) и Ст п.2 (тяжелые). Только значение НЕТ предотвращает дальнейший просмотр.

15 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов письмо МинТруда от 23 апреля 2013 года 17-3/10/ письмо МинТруда от 29 апреля 2013 года 17-3/10/ письмо МинТруда от 30 апреля 2013 года 17-4/727 На основании этих писем были добавлены параметры организации ВАЖНО! Параметр 1395 должен быть установлен в НЕТ

16 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов " Фактически отработанное время включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни..." Источник: Приказ Росстата от N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)"

17 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации« Рекомендую ознакомиться

18 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов ВНИМАНИЕ! Уточняйте порядок расчета дополнительных тарифов страховых взносов в Вашем отделении ПФР РФ. Дальнейшие слайды будут показывать как ВОЗМОЖНО необходимо настраивать расчет дополнительных тарифов.

19 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Особенности указания признака доп.тарифа НЕПРАВИЛЬНО ПРАВИЛЬНО Одно исполнение – одинаковый признак доп.тарифа в месяце (хроник может быть несколько)

20 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета График учета – календарный (в каждом дне есть основные часы) Отработано в особых условиях (not TD('РП','НП','ВП','НО','НБ')) and (not DA())

21 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета Сотрудник имеет основную работу (вредную) и внутреннее совместительство (не вредное)

22 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета На каждом исполнении должности он заработал по 100 рублей

23 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета Коэффициент =1, дополнительный тариф 200*4%=8

24 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Первый вариант возможной настройки Меняем табель, установим 2 дня простоев

25 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета Деньги оставляем прежние. 200*(31-2)/31 =187, Из числителя убираем 2 простоя

26 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета Другой сотрудник Вредные условия труда только с по

27 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета В каждом исполнении заработал 100 рублей 300* (14)/31=135,

28 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета Изменим табель – вместо 2 обычных дней установим простои

29 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета В каждом исполнении заработал 100 рублей 300* (14-2)/31=116,

30 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация работы Графика учета Изменим график Тогда 300*(10-2)/23=104, Где 10 – фактически отработанное время 2 – кол-во простоев 23 – норма по графику учета

31 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация ВОЗМОЖНО ПРАВИЛЬНЫХ НАСТРОЕК График учета пустой! Числитель явки без простоев, остальные типы дня даны для примера Знаменатель – все явки ВАЖНО ! Чтобы день попал в дробь – в нем должны присутствовать ненулевые основные часы Не нужно указывать MH() – такая проверка встроена в код пакета

32 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация ВОЗМОЖНО ПРАВИЛЬНЫХ НАСТРОЕК Табель Всего дней 7+9+4=20 – удовлетворяются условия параметра 1418 Во вредных условиях 5 (3,4,7,8,14 числа месяца) – исполнение должно быть вредным в месяце и удовлетворяются условия параметра 1417

33 Комплексная система управления. Дополнительные тарифы страховых взносов Демонстрация ВОЗМОЖНО ПРАВИЛЬНЫХ НАСТРОЕК 300* 4/20 = 75

34 Комплексная система управления. Изменения в отчетности Приказ Минтруда от N 107н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения» РЕАЛИЗОВАНО. Если выгрузка не проходит контроль для оперативности сообщайте на Смотрите обновления на ftp.parus.comftp.parus.com

35 Комплексная система управления. Изменения в отчетности Об особенностях заполнения индивидуальных сведений

36 Комплексная система управления. Изменения в отчетности Приказ Минтруда от N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» Регулярно смотрите обновления к релизу от на ftp.parus.comftp.parus.com

37